Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с участием профсоюзов. Двусторонняя монополия.

Рынок труда - совокупность эк. отношений между работодателями и наемными работниками по поводу условий, продолжительности и оплаты труда.

Модель монопсонии:

Монопсония – ситуация, когда на рынке находится только 1 покупатель. Термин принять применять ко всем рынкам, где покупатель устанавливает цены.

Осн. черты: 1) кол-во занятых на данной фирме составл. осн. часть всех занятых каким-то конкретным видом труда; 2) данный вид туда – относительно немобильный; 3) фирма диктует зарплату.

КП плавно поднимается, указывая на то, что фирма должна платить более высокую ставку зарплаты для привлечения большего числа рабочих, но более высокая зарплата должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам зарплаты. Выплата ед. зарплаты всем рабочим будет означать, что издержки на дополнит. рабочего будут превышать ставку зарплаты на величину необходимую для доведения ставки зарплаты всех уже нанятых рабочих до нового уровня зарплаты. Графически это выражается в том, что MRC лежит выше кривой средних издержек труда (S). Уравнивая MRP = MRC, монопсонист будет нанимать l_m рабочих и платить W_m ставку зарплаты. В результате общество получит меньше продукции, а рабочие – зарплату меньше на вел. вс, чем их пред. продукт в денежном выражении.

Модели с участием профсоюзов:

Предположим, что на конкурентном рынке формир. профсоюзы, осн. целью кот. явл. повышение ставки зарплаты. Этого можно добиться разными путями: 1) повышение спроса на труд: относительность величины такого повышения будет зависеть от эластичности предложения труда.

Увеличить спрос на труд можно путем изменения факторов спроса. Профсоюз может: увеличить спрос на продукт; повысить производит-ть труда; повлиять на рост цен на ресурсозаменители.

2) сокращение предложения труда:

а) замкнутый (цеховой) профсоюз. Это профсоюзные объединения рабочих определенной профессии. Они часто вынуждают предпринимателей нанимать рабочих только из этого профсоюза. При этом профсоюз обеспечивает полный контроль за предложением труда.

б) квалификационное лицензирование профессии – группа рабочих определ. профессии оказывает давление на власти, побуждая их принять закон, в соотв. с кот. лица могут заниматься своей деят-тью, только если они отвечают определенным, указанным требованиям (сдача экзаменов, стаж работы, образование, характеристики).

в) отраслевой профсоюз. Но большинство проф. наоборот стремиться объединить всех потенциальных работников. Если им это удастся, то фирмы будут находиться под большим давлением от профсоюзов, при заключении договора о ставке зарплаты. Т. к. при помощи забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда.

Соглашаясь на требуемую профсоюзом зарплату W_u, предприниматели принимают зарплату по этой ставке, что соотв. участку КП W_uа с абсолютной эластичностью. Т. к. предложение труда абсолютно эластично, то на этом участке MRC=W_u. ур-нь занятости L_u получается в результате MRP = MRC.

Двусторонняя монополия:

Предположим, что на монополистическом рынке труда сформировался сильный профсоюз, в результате будет иметь место двусторонняя монополия.

Монополист будет стремиться к установлению зарплаты W_m, т. е. ниже конкурентной – W_е, а профсоюз будет настаивать на W_u. Нельзя сказать определенно, какая W в итоге установиться, ясно, что она будет находиться в пределах [W_u; W_m]. Вполне возможно, что установленная зарплата и занятость могут быть более соц. желаемыми.