Требования к оформлению преддипломной практики и дипломного проекта

Оформление текста

Дипломный проект является, кроме того, отображением уровня владения компьютерной грамотности студента. Поэтому к защите допускаются работы соответствующие стандартным правилам оформления письменных работ.

Текст дипломного проекта печатается шрифтом Times New Roman (обычный), 14 кегль, через 1, 5 интервала, отступ – 1, 25 (примечания и ссылки – 12 кегль через 1 интервал, сноски – 10 кегль через 1 интервал). Поля страницы должны быть следующими: левое- 30 мм, правое-10 мм, верхнее и нижнее – 20 мм.

Номер страницы ставится в середине верхнего поля листа арабской цифрой. Счет ведется от титульного листа. Не нумеруются, но считаются и

в оглавлении проставляются:

- титульный лист;

- оглавление;

- библиографический список;

- приложения.

Каждая композиционная часть (за исключением параграфов) работы начинается с новой страницы. Название печатается в центре 16 кеглем, слова не переносятся, точка в конце названия не ставится. Слово Глава пишется. Расстояние от названия главы и основного текста 2 интервала. Выделение заголовков допускается полужирным шрифтом. В остальных случаях применение особых начертаний шрифтов не разрешается.

Оформление отдельных композиционных частей работы

Титульный лист утверждается ежегодно, вывешивается на стенд (оформляется шаблонно).

Оглавление (см. приложение 1). Последнее слово названия необходимо соединять отточием № страницы. Все заголовки должны начинаться с прописной буквы.

Библиографический список включает только использованную литературу. Оформляется литература по ГОСТ 2008 г. (см. приложение 2).

Приложение (факультативная часть работы). Каждое приложение оформляется на отдельном листе. Записывается в правом верхнем углу слово Приложение и его № (без № и точки в конце, шрифт Times New Roman обычный, кегль 14). Если приложение продолжается на следующем

листе пишется «Продолжение приложения». Внутри текста обязательно делается ссылка на приложение: например (см. приложение 6)

Общепринятые условные сокращения

Согласно ГОСТ 7.12-78 сокращаются слова в библиографическом описании: гл. (глава, главы), изд. (издание), ст. (статья), т., тт. (том, тома при цифрах), л. (лист, листы), с. (страница при цифрах), сб. (сборник), пособ. (пособие), тез. (тезисы), тр. (труды), науч. (научный), под ред. (под редакцией), сост. (составил), разр. (разработал), кн. (книга), кн. изд-во (книжное издательство), цит. по кн. (цитируется по...). и др.

Наиболее употребляемые сокращения слов: в., вв. (век, века при цифрах), г., гг. (год, годы при цифрах), б. (бывший), н.ст. (новый стиль), ст.ст. (старый стиль), н.э. (наша эра), г., гг. (город, города), обл. (область), гр. (гражданин), млрд. (миллиард, миллиарды - после цифрового обозначения), млн. (миллион, миллионы - после цифрового обозначения), тыс. (тысяча, тысячи - после цифрового обозначения), с.г. (сего года), акад. (академик), доц. (доцент), проф. (профессор) и др.

Не допускаются сокращения слов «так как», «так называемый», «около», «формула», «уравнение», «диаметр».

При перечислении приняты сокращения: т.е. (то есть), и т.д. (и так далее) и т.п. (и тому подобное), и др. (и другие), и пр. (и прочие). Слова «и другие», «и тому подобное», «и прочие» внутри предложения не сокращаются.

При ссылках сокращения следующие: см. (смотри), ср. (сравни), напр. (например - внутри предложения не сокращается).

Правописание числительных

Однозначные количественные числительные, если при них нет единиц измерения, пишутся словами (на пяти страницах, но 24 кг или 11 м). Точка после сокращения единиц измерения внутри предложения не ставится. При перечислении однородных чисел (величин и отношений) сокращенное обозначение единицы измерения ставится после последней цифры (3, 14 и 40 кг).

Многозначные количественные числительные пишутся цифрами, за исключением числительных, которыми начинается абзац.

Количественные числительные при записи арабскими цифрами не имеют падежных окончаний (на 20 страницах).

Порядковые числительные пишутся словами и цифрами (третий эксперт, 30-процентная норма прибыли или 30% норма прибыли). При

цифровой записи порядковые числительные имеют падежные окончания. Пишутся две буквы, если слово оканчивается на гласную и согласную буквы (10-го класса, 3-го курса), в других случаях - одна буква (12-я, 30-х, 53-м году). При перечислении нескольких порядковых числительных падежное окончание ставится один раз (горничные 3 и 4-го этажей).

После существительных, к которым относятся порядковые числительные, и при записи римскими цифрами падежные окончания не ставятся (в гл. 3, на рис.2, в табл. 4; ХХ век, ХХ конференция).

Оформление формул

Наиболее важные формулы располагают на отдельной строке (одна под другой) и при большом их количестве нумеруют. Однотипные формулы следует размещать внутри текста.

Порядковые номера формул обозначают арабскими цифрами в круглых скобках у правого края страницы без отточия от формулы к ее номеру. Место номера при переносе формулы должно быть на уровне последней строки. Графическое оформление номеров формул различно (в зависимости от значения формулы): формулы-разновидности - (24.1), (24б); промежуточные - (а), (б), (*), (**). Например:

Обязательное наличие ссылок на номера формул в тексте, которые записываются в круглых скобках. Например: (см. формулу 2).

Оформление табличного материала

Таблицы, если их несколько, нумеруются арабскими цифрами в пределах всего текста. Над правым верхним углом таблицы помещают надпись «Таблица...» с указанием порядкового номера таблицы без значка № перед цифрой и точки после нее (Таблица 4), слово в кавычки не заключается. Тематические заголовки таблиц располагают ниже, посередине страницы и пишут с прописной буквы без точки на конце.

Таблица 4 Динамика финансово-экономических показателей ООО «Семь морей» за

2011-2013 годы

При переносе таблицы на следующую страницу следует повторить пронумерованные графы и над ней поместить слова «Продолжение таблицы …» (без кавычек) с указанием ее номера. Например:

Продолжение таблицы 4

Во избежание загромождения текста таблицами рекомендуется печатать их через 1 интервал 10-12 кеглем. Как правило, таблицы, превышающие по объему 1 страницу, размещаются в разделе Приложение.

Оформление иллюстративного материала

Иллюстративный материал (рисунок, чертеж, фотография, схема, диаграмма, график) оформляется под одним словом «рисунок». Весь иллюстративный материал должен иметь сквозную нумерацию и подрисуночную подпись (с левой стороны листа без абзацного отступа), которая состоит из четырех основных элементов:

- наименование графического сюжета, обозначаемого сокращенным словом «Рис.» (без кавычек);

- порядковый номер иллюстрации, который указывается арабскими цифрами без знака №;

- тематический заголовок иллюстрации, содержащий текст с характеристикой изображаемого;

- при необходимости экспликацию, которая стоится из нумерации деталей сюжета и подписи-характеристики данного номера.

Рис. 11. Виды иллюстративных материалов, отображаемых в виде рисунка

Основные правила цитирования

1. Цитирование по цитате, как правило, запрещается. Допустимо в качестве исключения, если первоисточник не доступен или его разыскание затруднительно.

2. Разрешается цитирование только логически законченного фрагмента текста, то есть цитирование с полнотой, которая бы гарантировала неизменность передачи смысла в источнике и цитате (без произвольного обрыва цитируемого текста, без выдергивания слов и фраз из контекста).

3. Цитата должна точно повторять текст, за некоторыми исключениями. Можно опустить одно или несколько слов и даже предложений, если мысль автора цитаты не исказится и читатель будет оповещен о купюре многоточием (…) на месте пропущенных слов и многоточием в угловых скобках (< …>) на месте опущенных предложений.

4. опускаются не только «прямые» цитаты (то есть дословное цитирование) и «косвенные» (максимально приближенный к тексту пересказ). Последние оформляются без кавычек - обычно в виде сложноподчиненного предложения (…автор указал, что…).

5. Желательно сохранять форму выделения источника. Если же по техническим причинам это невозможно, то допускается заменять на иную форму с оговоркой в примечании. Например: «… В деле художественной критики Крамской есть истинный Белинский», - писал В.В. Стасов (в источнике полужирный шрифт). В сноске: Везде в неоговоренных случаях курсив в цитатах наш.

6. Пишутся со строчной буквы цитаты, если опущены первые слова цитированного предложения.

7. Точка ставится в конце предложения после кавычек, закрывающих цитату. Если цитата заканчивается многоточием, то после него ставят кавычки и не ставят точку.

Оформление ссылок

Целесообразно использовать затекстовые ссылки в квадратных (круглых) скобках. Первая цифра должна указывать на № источника в списке литературы, далее через запятую указывается № страницы. Возможет один из вариантов: [1, с. 5] или [1, С. 5]. Знаки препинания ставятся после ссылки.

Ссылка на источник в целом оформляется в виде номерабиблиографической записи, который ставится после упоминания автора или коллектива авторов, либо цитаты из работы.

Например: «К.М.Сухоруков [43] наиболее важными проблемами международной стандартизации в области библиографии считает...»

Ссылка на ряд источников оформляется так: «Исследованиями ряда авторов [27; 91; 132] установлено, что...», где через точку с запятойуказываются номера источников по списку литературы в хронологическом порядке.

Применяются и комбинированные ссылки, когда необходимо сослаться на несколько работ с указанием страниц.

Например: «Как видно из исследований [6; 7.С.4; 9. С.254; 18]…»,

где 6 и 18 источник цитируется полностью, а 7 и 9 фрагментарно.

Если библиографический список не нумерован, то в отсылке проставляют начальные слова библиографического описания (имя автора

или первые слова заглавия) и год издания. Например:

[Тарле, 2003] [Николаев А.А., 1999]

Подстрочные ссылки оформляются внизу страницы согласно ГОСТ7-1-84, отделяются от основного текста чертой до середины листа. Связь с цитатой осуществляется с помощью индекса, который обозначает номер ссылки. Нумерация ссылок может быть сплошной (от начала текста) или самостоятельной для каждой страницы.

Например:

В тексте: «Ценным справочником по методике написания ссылок и

составления библиографических списков к научным работам является книга Ю.В.Альберта ”Библиографическая ссылка”»¹.

В тексте: «По грамотно составленному списку можно судить, насколько автор работы осведомлен в литературе вопроса. Кроме того,

списки литературы…представляют самостоятельную ценность как справочный материал².

Если в тексте работы много отсылок на один и тот же источник, то в последующих ссылках возможно описание следующее:

Там же.

Там же. - С. 65. Указ. соч. - С. 65.

Допускается воспроизведение ссылки из других изданий с указанием источника заимствования, например: «Цит. по:», «Приводится по:».

Когда надо подчеркнуть, что источник, на который делается ссылка, - один из многих, где подтверждается или высказывается положение основного текста, то в таких случаях используют слова «См., например,», «См., в частности», «См. также:», «Ср.:» и т.д.

¹ Альберт Ю. В. Библиографическая ссылка. – Киев: Наук. думка, 1993. – С. 179.

² Калинин С.Ю. Библиографический аппарат научной работы // Советская библиография. - 1993. - №2. –

С.45.

Содержание тем дипломных проектов по отдельным темам

Совершенствование кадрового менеджмента на современном предприятии

Глава 1. Сущность и содержание кадрового менеджмента как подсистемы управления организацией

1.1. Сущность и роль кадрового менеджмента в системе управления

1.2. Эффективные методы управления кадрами

1.3. Основные проблемы внедрения кадрового менеджмента в современных организациях

Глава 2. Анализ системы кадрового менеджмента в ООО «АЛЬФА»

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО

«АЛЬФА»

2.2. Кадровый потенциал и система работы с кадрами предприятия

2.3. Эффективность кадрового менеджмента

Глава 3. Проектирование эффективной системы кадрового менеджмента

ООО «АЛЬФА»

3.1. Механизм повышения эффективности системы работы с кадрами

3.2. Этапы внедрения проекта и ресурсное обеспечение

3.3. Обоснование экономической эффективности проектных предложений

Совершенствование системы кадрового планирования на предприятии

Глава 1. Сущность и необходимость внедрения кадрового планирования в практику современных организаций

1.1. Кадровое планирование: сущность, содержание, значение в системе управления персоналом

1.2. Традиционные и современные методы кадрового планирования

1.3. Эффективность планирования и методы контроля потребности в кадрах

1.4. Проблемы внедрения эффективных методов планирования кадров в современных условиях

Глава 2. Состояние и эффективность кадрового планирования в ООО

«АЛЬФА» 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «АЛЬФА»

2.2. Кадровый потенциал и система планирования кадров

предприятия

2.3. Влияние кадрового планирования на эффективность хозяйственной деятельности

Глава 3. Механизм совершенствования системы кадрового планирования в ООО «АЛЬФА»

3.1. Меры по повышению эффективности системы планирования кадров

3.2. Этапы внедрения проекта и ресурсное обеспечение

3.3. Обоснование экономической эффективности проектных предложений

Повышение эффективности системы управления персоналом на предприятии

Глава 1. Теоретические основы построения эффективной системы управления персоналом

1.1. Структура системы управления персоналом на предприятии

1.2. Стратегия устранения «узких мест» в системе управления

1.3. Эффективность системы управления персоналом: теоретический

и прикладной аспект

1.4. Основные проблемы внедрения эффективных методов управления персоналом в современных организациях

Глава 2. Оценка эффективности системы управления персоналом в ООО

«АЛЬФА»

«АЛЬФА» 2.3.Факторы внешней и внутренней среды, формирующие систему работы с персоналом

2.4.Комплексная диагностика эффективности системы управления персоналом

Глава 3. Развитие системы управления персоналом на предприятии

3.1. Внедрение эффективных методов набора, отбора и найма персонала

3.2. Повышение эффективности системы мотивации и стимулирования труда

3.3. Социально-экономическая эффективность проекта

Повышение эффективности системы управления персоналом кризисного предприятия

Глава 1. Методика диагностики системы управления персоналом кризис-ного предприятия

1.1. Понятие и характеристика кризисного предприятия

1.2. Особенности процессов управления персоналом в условиях кризиса

1.3. Технологии контроллинга системы управления персоналом кри-зисного предприятия

1.4. Проблемы вывода предприятия из кризиса в современных условиях

Глава 2. Диагностика и оценка эффективности системы управления

персоналом в ООО «АЛЬФА»

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «АЛЬФА»

2.2. Условия и факторы развития кризиса на предприятии

2.3. Оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии в условиях кризиса

Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом кризисного предприятия

3.1. Оптимизация затрат на персонал в условиях вывода предприятия из кризиса

3.2. Совершенствование системы оплаты труда и режима работы

3.3. Прогнозирование социально-экономического эффекта от внедрения проектных предложений

Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии

Глава 1. Теоретические и методологические основы управления мотива-цией персонала

1.1. Мотивация и стимулирование как ключевые элементы системы управления персоналом

1.2. Методы управления мотивацией основных категорий персонала

1.3. Особенности мотивации труда в предприятиях общественного питания

Глава 2. Организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации персонала

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «АЛЬФА»

2.2. Анализ состояния и условий работы на предприятии

2.3. Оценка степени удовлетворенности трудом сотрудников ресторана

2.4. Оценка эффективности системы мотивации персонала

Глава 3. Разработка механизма управления системой мотивации персонала

3.1. Пути формирования современной эффективной мотивации

3.2. Организация и внедрение системного подхода к решению проблем

3.3. Моделирование реальных процессов и оценка социально-экономического эффекта

Разработка и реализация бизнес-плана

Глава 1. Бизнес-планирование как необходимый элемент планирования и реализации стратегии

1.1. Роль и место планирования в деятельности предприятия

1.2. Методы планирования предпринимательской деятельности

1.3. Содержание и структура бизнес-плана

1.4. Современные проблемы бизнес-планирования на предприятии и пути их решения

Глава 2. Аналитическое обоснование бизнес-плана по производству спецоборудования для грузовых автомобилей в ООО «АЛЬФА»

2.1. Анализ рынка спецоборудования в Республике Татарстан

2.2. Анализ конкуренции в отрасли

2.3. Оценка ресурсов организации. Постановка целей и задач проекта Глава 3. Планирование проекта и механизм его реализации

3.1. Разработка плана маркетинга

3.2. Разработка производственного плана

3.3. Разработка организационного плана и оценка степени риска

3.4. Разработка финансового плана фирмы

3.5. Механизм внедрения и контроль эффективности проекта

Проектирование системы управления малым предприятием

Глава 1. Основы формирования эффективной системы управления предприятием

1.1. Сущность, струкутра, принципы построения системы управления

1.2. Современные комплексные технологии управления предприятием

1.3. Современные проблемы управления малыми предприятиями и методы их решения

Глава 2. Анализ системы управления малого предприятия ООО «АЛЬФА»

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «АЛЬФА»

2.2. Анализ функций управления предприятия

2.3. Анализ методов управления предприятия

Глава 3. Оптимизация системы управления ООО «АЛЬФА»

3.1. Проект совершенствования организационной структуры малого предприятия

3.2. Распределение ответственности между отделами и службами

3.3. Формирование системы контроля финансово-хозяйственной деятельности

3.4. Прогнозирование социально-экономического эффекта