Додаток А. Зразок титульної сторінки

Зразок титульної сторінки

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ЧЕРНІВЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ ЮРІЯ ФЕДЬКОВИЧА

ЕКОНОМІЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ

(12 кегель, великі літери, по центру, одинарний інтервал)

Кафедра економіки підприємства

Допущено до захисту:

Завідувач кафедри

__________________ (ініціали, прізвище)

(12 кегель, по правому краю, 1, 0 інтервал)

" ____" __________________20__ року

Прізвище, ім’я, по батькові здобувача

НАЗВА

(по центру, 28 кегель, жирний, перша велика)

(На базі „назва підприємства”)

(по центру, 18 кегель, з великої літери)

Магістерська робота

(по центру, 14 кегель, з великої літери)

Спеціальність 8050107 – економіка підприємства

(14 кегель, по центру, одинарний інтервал)

Науковий керівник:

__________наук.ступ., учене звання, ПІБ

(підпис)

Чернівці

201_

Додаток Б

Приклад оформлення змісту роботи

ЗМІСТ

(14 кегель, по центру, великі літери, жирний шрифт)

↕ 2 інтервали

ВСТУП…………………………………………………………………….4

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ПИТАНЬ ОПЛАТИ ПРАЦІ.......8

1.1.Розвиток теорій організації оплати праці..............…………………8

1.2.Принципи формування та організації оплати праці на підприємствах.................................................………………...…………18

1.3.Проблеми політики оплати праці в Україні на сучасному етапі…26

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА (назва підприємства)..…………………………………………………………31

2.1. Техніко-економічна характеристика діяльності базового підприємства.............................................................................................31

2.2. Формування фонду оплати праці та його використання на підприємстві..................................................................................………45

2.3. Аналіз політики оплати праці на (назва підприємства).................53

РОЗДІЛ 3. НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ВНУТРІШНЬО-ФІРМОВОЇ ПОЛІТИКИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ.…64

3.1. Формування політики оплати праці у зарубіжних країнах та можливості застосування цього досвіду в Україні...….........................64

3.2. Шляхи покращення внутрішньофірмової політики досліджуваного підприємства............................................................................…..………75

ВИСНОВКИ ………………...…………………………………..……….80

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.................................................84

ДОДАТКИ

Додаток В

Приклад оформлення „Переліку”

Основними принципами оплати праці є:

- винагорода працівника у розмірах, що об’єктивно відбивають кількість витраченої праці;

- надання підприємствам і організаціям, що функціонують на основі різних форм власності, максимальної самостійності в питаннях оплати праці;

- державна регламентація розмірів мінімальної заробітної плати.

АБО

Основними принципами оплати праці є:

1) винагорода працівника у розмірах, що об’єктивно відбивають кількість витраченої праці;

2) надання підприємствам і організаціям, що функціонують на основі різних форм власності, максимальної самостійності в питаннях оплати праці;

3) державна регламентація розмірів мінімальної заробітної плати.

АБО

Основними принципами оплати праці є:

1. Винагорода працівника у розмірах, що об’єктивно відбивають кількість витраченої праці.

2. Надання підприємствам і організаціям, що функціонують на основі різних форм власності, максимальної самостійності в питаннях оплати праці.

3. Державна регламентація розмірів мінімальної заробітної плати.