Проект строительства нового предприятия

Численность, фонд заработной платы, среднемесячную заработную плату работающих определяют по категориям: рабочие основного и вспомогательного производства административно-управленческий персонал и специалисты.

Технологическую трудоемкость продукции за год определяют по формуле

Т_тех = Н_{вр. у} ´ В_г,

где Т_тех – технологическая трудоемкость продукции за год, Н_{вр. у} - укрупненная норма времени на 1 т продукции, чел. ч; В_г – объем производства продукции за год, т.

Среднесписочную численность рабочих основного производства рассчитывают по формуле

Ч_о =

где Ч_о - среднесписочная численность рабочих основного производства, чел., Б_ч – полезный (эффективный) фонд работы одного среднесписочного рабочего в году, ч; В_н – среднее выполнение нормы выработки (110-125 %).

Полезный фонд работы одного среднесписочного рабочего в году рассчитывают по формуле

Б_ч = Т_см ´ Б_д,

где Т_см – продолжительность смены (8 ч); Б_д – полезный (эффективный) фонд работы одного среднесписочного рабочего в году, 180-240 дней.

Расчет численности и фонда заработной платы сводят в табл. 7.

Сдельный фонд заработной платы рассчитывают произведением укрупненной расценки (Р_ц, руб.) на 1 т продукции на объем производства ее за год. Укрупненную расценку рассчитывают по формуле

Р_ц = Т_чс ´ Н_вру,

где Р_ц - укрупненная расценка, руб.; Т_{ч с} – средняя тарифная ставка (часовая), руб.; Н_вру - укрупненная норма времени, чел-ч.

Размер премий, доплат и дополнительной заработной платы принимают на уровне 40-60 % от сдельного фонда заработной платы.

Численность рабочих вспомогательного производства, фонд их заработной платы принимают на уровне 50 % соответственно от численности и фонда заработной платы рабочих основного производства.

Численность и фонд оплаты труда работающих на проектируемом предприятии определяют в соответствии с табл. 8.

Численность и годовой фонд заработной руководителей, специалистов и служащих принимают в размере 12-15 % от численности и 25-30 % от суммарного фонда заработной платы рабочих основного и вспомогательного производства.

Размер премии из прибыли рассчитывают исходя из сложившейся на предприятиях практики: для рабочих 30 %, руководителей, специалистов и служащих – 50 % от их фонда заработной платы (примерно). Среднемесячную заработную плату рассчитывают по каждой категории работающих делением фонда оплаты труда на их численность и на 12 месяцев.

Таблица 7