Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
|
Материалы курса, выносимые студентам очной формы обучения для самостоятельного изучения
| Наименование разделов, тем | Дидактические единицы (вопросы), выносимые на самостоятельное изучение | Форма отчетности о результатах СР |
| 1 Персонал организации как объект управления | Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием. Управление персоналом как управленческая функция. Цели управления персоналом. Важнейшие функции управления персоналом. Основные этапы эволюции управления персоналом. Современные концепции управления персоналом за рубежом и в России. | Текущий контроль на ПЗ |
| 2 Принципы и методы управления персоналом | Принципы управления персоналом в условиях рынка. «Универсальные» принципы управления персоналом. Система методов управления персоналом, их классификация, область применения. Сущность и состав административных, экономических, социально – психологических методов управления персоналом. | Текущий контроль на ПЗ |
| 3 Руководство персоналом как разновидность власти | Определения власти. Свойства власти. Авторитет и его виды. | Текущий контроль на ПЗ |
| 4 Кадровая политика в организации | Кадровая политика в организации. Микрополитика. Формы микрополитики. Кадровые технологии в механизме реализации кадровой политики. Тактика руководителя. | Текущий контроль на ПЗ |
| 5 Корпоративная культура как основа управления персоналом организации | Обычаи и традиции. Разработка миссии организации: роль персонала в процессе разработки. Анализ состояния корпоративной культуры. Подготовка программы изменений и её внедрение. | Текущий контроль на ПЗ |
| 6 Подбор, отбор и наем персонала | Цели отбора персонала. Политика отбора персонала. Этапы отбора персонала, их содержание. Технология отбора. Критерии оценки отбора персонала на вакантные должности. Анализ причин отказа в приеме на работу. | Текущий контроль на ПЗ |
| 7 Профессиональная и организационная адаптация персонала | Методы адаптации персонала. Факторы влияния на продолжительность адаптационного процесса. Категории работников в зависимости от способностей к адаптации. Подходы к адаптации. | Текущий контроль на ПЗ |
| 8 Мотивация поведения работников в процессе трудовой деятельности | Мотивационные принципы организации труда. Оплата труда как основополагающий способ удовлетворения потребности человека. Совершенствование оплаты труда как фактор мотивации. Системы оплаты труда. Новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. Компенсации. Материальная помощь. Социальное, медицинское и пенсионное страхование. Нематериальные методы мотивации. | Текущий контроль на ПЗ |
| 9 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала | Содержание форм обучения: на рабочем месте, вне рабочего места. Методы обучения персонала. Принципы активизации обучения. Организационная структура и функции федеральных, региональных, муниципальных органов и организаций, обеспечивающих подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала организаций. Ученический договор. | Текущий контроль на ПЗ |
| 10 Деловая оценка персонала организации | Основные этапы деловой оценки при текущей и периодической аттестации персонала организации. Организация и технология проведения текущей и периодической оценки персонала. Объекты и субъекты деловой оценки. | Текущий контроль на ПЗ |
| 11 Работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры | Карьерная среда и её влияние на развитие карьеры. Управление деловой карьерой. Этапы деловой карьеры и их содержание. Взаимосвязь планирования и реализации деловой карьеры с мероприятиями по повышению квалификации персонала организации. Методика планирования карьерного развития персонала. | Текущий контроль на ПЗ |
| 12 Управление производственными конфликтами | Основные стратегии обращения с конфликтами (нормативная, реалистическая, идеалистическая). Стили, методы и типология конфликтного поведения. | Текущий контроль на ПЗ |
| 13 Организация работы с «проблемным» персоналом | Группы работников, потенциально опасных для организации. Причины и факторы отклоняющегося поведения работников. | Текущий контроль на ПЗ |
| 14 Стили руководства персоналом | Модификация авторитарного стиля. Кооперативный стиль. Тренерский стиль. Факторы влияния на выбор стиля руководства. | Текущий контроль на ПЗ |
| 15 Управление лидерством в организации | Типологии лидерства. Управление лидерством в организации. | Текущий контроль на ПЗ |
| 16 Группы и команда в организации | Условия формирования команды. Психологическая совместимость. Признаки эффективных команд. Философия командной работы. Процедура работы в команде. Ценностное кредо команды. Лидерство и команда. | Текущий контроль на ПЗ |
| 17 Личность руководителя организации | Деятельность руководителя по сферам компетенций. Позитивные и негативные личностные черты руководителя. | Текущий контроль на ПЗ |
| 18 Синдром эмоционального (профессинального) выгорания личности менеджера | Факторы, определяющие вероятность развития СЭВ. Факторы, способствующие эмоциональному (профессиональному) выгоранию. Факторы, снижающие вероятность СЭВ. | Текущий контроль на ПЗ |
| 19 Организационные структуры службы управления персоналом | Виды организационных структур управления персоналом. Проектирование функциональной и иерархической структуры. Формирование структурных подразделений службы управления персоналом. Методическое и нормативное обеспечение проектирования организационных структур управления персоналом. | Текущий контроль на ПЗ |
| 20 Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы и службы управления персоналом | Цели, методы и средства сбора информации о персонале организации. Информационное обеспечение системы и службы управления персоналом: информационные системы обработки информации о персонале. Правовое обеспечение системы и службы управления персоналом: правовая защита персональных данных работников, нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие процесс управления персоналом | Текущий контроль на ПЗ |
| 21 Оценка эффективности управления персоналом | Роль информационных систем в оценке эффективности управления персоналом. | Текущий контроль на ПЗ |
| 22 Управление охраной труда и техникой безопасности в организации | Обеспечение прав работника на охрану труда. Технология расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве. | Текущий контроль на ПЗ |
| 23 Организация охраны психического здоровья работников в организации | Управление охраной психического здоровья работников. Роль службы управления персоналом в управлении охраной психического здоровья работников. | Текущий контроль на ПЗ |
| 24 Стресс-менеджмент. Управление стрессом | Фазу управления стрессом. Профилактика стресса. | Текущий контроль на ПЗ |
| 25 Организация альтернативного рабочего места | Материальные и нематериальные аспекты организации альтернативных рабочих мест. Технология создания альтернативных рабочих мест. | Текущий контроль на ПЗ |
| 26 Охрана трудовых прав работников. Общественные профессиональные объединения | Первичная профсоюзная организация. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением норм трудового права. | Текущий контроль на ПЗ |
| 27. Управление персоналом в международном аспекте | Работа с представителями разных культур. Зарубежные командировки. Администрирование зарубежных командировок. HR-менеджер как специалист международного уровня. | Текущий контроль на ПЗ |
Данная страница нарушает авторские права?