Форми й системи оплати праці

Основним вимірником результатів праці є кількість виготовленої продукції (обсяг наданих послуг) належної якості або витрачений робочий час, тобто кількість днів (годин), протягом яких працівник фактично був зайнятий на підприємстві. Такому поділу вимірників затрат праці відповідають дві форми заробітної плати, що базуються на тарифній системі, — відрядна й погодинна (рис. 4.1).

За відрядної форми оплати праці (ЗП_відр) величина заробітку працівника визначається кількістю продукції (робіт, послуг), виготовленої за певний проміжок часу (зазвичай за місяць), і відрядною розцінкою за її одиницю.

Ця форма заробітної плати стимулює передусім покращання кількісних показників праці, тобто її продуктивність. За більшої продуктивності праці працівник отримує більшу заробітну плату. При цьому витрати на заробітну плату, що припадають на одиницю продукції, залишаються незмінними за будь-якого обсягу виробництва – на рівні відрядної розцінки.

Рис. 4.1. Форми і системи оплати праці

Відрядну форму заробітної плати найдоцільніше застосовувати в разі:

- наявності кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від конкретного робітника або бригади;

- можливості в робітників збільшити виробіток;

- необхідності на даній дільниці стимулювати робітників до подальшого збільшення виробітку чи обсягів виконуваних робіт;

- можливості точного обліку обсягів (кількості) виконуваних робіт;

- належного рівня організації нормування праці.

Основною перевагою відрядної форми оплати праці є забезпечення прямого зв'язку між оплатою праці та її кількісним результатом. Водночас при застосуванні відрядної форми оплати праці існує небезпека зниження якості продукції, що випускається, через порушення робітниками режимів технологічних процесів, погіршання обслуговування обладнання і його передчасного виходу з ладу, недодержання вимог техніки безпеки, перевитрат матеріальних ресурсів, що призводить до додаткових витрат підприємства.

Таким чином, застосування відрядної форми оплати праці потребує посиленої уваги за додержанням режимів технологічного процесу, регламенту його обслуговування і контролю якості продукції.

За прямої відрядної форми оплати праці заробіток робітника визначається кількістю виробленої ним продукції та відповідної відрядної розцінки:

.

(4.2)

Відрядна розцінка (Р_відр) за виготовлення одиниці продукції обчислюється за нормою часу на її виготовлення і відповідною годинною тарифною ставкою робітника і-го розряду:

.

(4.3)

За відрядно-преміальною системою робітнику, крім заробітку за прямими відрядними розцінками, виплачується премія за виконання й перевиконання встановлених кількісних і якісних показників роботи:

,

(4.4)

де П – сума преміальних доплат.

За відрядно-прогресивною системою продукція, виготовлена робітником у межах встановленої норми, оплачується за звичайними розцінками, а понад цю норму – за підвищеними. Сума заробітної плати робітника за цією системою (ЗП_{відр-прогр}) обчислюється за формулою:

.

(4.5)

За непрямої відрядної системи оплати праці заробіток робітника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці інших робітників, яких він обслуговує. Ця система застосовується для оплати праці допоміжних робітників (наладчиків, ремонтників, кранівників тощо) і підсобних робітників, праця яких не піддається нормуванню та обліку, однак значною мірою впливає па рівень виробітку основних робітників.

Заробіток допоміжного робітника (ЗП_{непр-відр}) за непрямою відрядною системою оплати праці обчислюється за формулою:

.

(4.6)

Акордна система оплати праці полягає в тому, що працівнику або групі працівників розмір заробітку встановлюються не за виготовлення окремих одиниць продукції або виконання окремих операцій, а за весь комплекс робіт із встановленням кінцевого терміну його виконання. Кошти, передбачені на оплату праці, виплачуються після завершення всього комплексу робіт незалежно від термінів їх виконання. Ця система оплати праці стимулює виконання насамперед термінових завдань із меншою кількістю працівників. Вона широко застосовується в будівництві. Доцільно застосовувати цю систему оплати також для усунення наслідків аварій, виконання термінових ремонтних робіт тощо.

Погодинна форма оплати праці (ЗП_пог) передбачає залежність заробітної плати працівника від установленої тарифної ставки за одиницю часу роботи (зазвичай годину) і тривалості відпрацьованого ним часу в розрахунковому періоді (місяці).

За цієї форми оплати праці при зростанні продуктивності праці величина витрат підприємства на заробітну плату, що припадатимуть на одиницю продукції, зменшуватиметься, і навпаки. Тому виникає потреба у створенні належних умов для підтримання нормальної інтенсивності роботи. В іншому разі існує ризик підвищення собівартості продукції (робіт, послуг) унаслідок низької продуктивності праці.

Застосування погодинної форми оплати праці найбільш доцільне за таких умов:

- на дільниці або на робочих місцях, де забезпечення високої якості праці є головний показник роботи;

- при виконанні робіт із обслуговування обладнання, а також на конвеєрних лініях із регламентованим ритмом;

- на роботах, де облік та нормування праці потребують значних витрат і є економічно недоцільні, а також де праця працівника не піддається точному нормуванню;

- на роботах, які можна формально нормувати та врахувати результати, але виробіток при виконанні цих робіт не є основний показник.

Пряма погодинна форма оплати праці передбачає нарахування грошової винагороди працівнику за фактично відпрацьований ним час і його тарифною ставкою:

.

(4.7)

За погодинно-преміальною системою заробітна плата робітника (ЗП_{пог-прем}) складається із тарифного заробітку та суми преміальних доплат і визначається за формулою:

.

(4.8)

Різновидом погодинно-преміальної системи є система оплати за посадовими окладами.

Тести

1. Реальна заробітна плата – це:

а) заробітна плата робітника виражена в доларах США;

б) показник, який визначає кількість предметів споживання і послуг, які може придбати робітник на свою заробітну плату;

в) середній рівень заробітної плати в країні;

г) сума грошей, яку отримує робітник за свою працю.

2. Заробітна плата, згідно із законодавством – це:

а) винагорода в грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган сплачує робітнику за виконану роботу;

б) дохід, що отримує людина від реалізації своїх фізичних, інтелектуальних, підприємницьких здібностей;

в) реальна кількість товарів та послуг, які можна придбати за отриману працівником винагороду;

г) дохід, що отримує працівник від реалізації своїх здібностей щодо створення благ.

3. Мінімальна заробітна плата – це:

а) вартість основних продуктів споживання за певний період;

б) показник, на основі якого визначається динаміка заробітної плати у країні;

в) законодавчо встановлена нижня межа заробітної плати робітника будь-якого підприємства;

г) рекомендована нижня межа індивідуального доходу.

4. Основна заробітна плата – це:

а) будь-який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

б) установлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу;

в) будь-який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу і надані послуги;

г) показник, на основі якого визначається динаміка заробітної плати у країні;

5. Застосування погодинної форми оплати праці недоцільне:

а) при виконанні апаратно-контрольних операцій;

б) за відсутності норм виробітку;

в) при виконанні роботи групою робітників;

г) за можливості вимірювання результатів праці кількістю виготовленої продукції.

6. Для акордної системи оплати праці характерне:

а) економія часу на виконання завдання;

б) підвищення якості продукції, що виготовляється;

в) збільшення собівартості робіт;

г) більш ефективне використання основних виробничих фондів.

7. За якої системи оплати праці заробіток працівника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці працівників яких він обслуговує:

а) за акордною системою;

б) відрядно-прогресивною системою;

в) непрямої відрядної системи;

г) відрядно-преміальною системою.

8. Основна (тарифна) частина заробітної плати працівника-відрядника не залежить:

а) від складності робіт, що ним виконуються;

б) рівня його кваліфікації;

в) результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює;

г) результатів його праці.

9. При відрядній формі оплата праці здійснюється:

а) за тарифною сіткою;

б) нормами і розцінками, встановленими за розрядом виконуваних робіт;

в) штатним розкладом підприємства;

г) штатним розкладом плюс преміальні.

10. Заробіток працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції, є заробіток при:

а) при відрядно-прогресивній системі;

б) прямій відрядній системі;

в) непрямій системі;

г) відрядно-преміальній системі.

11. Яку систему оплати праці доцільно застосовувати на підприємстві, якщо праця робітників на ньому не піддається нормуванню, а керівництво підприємства прагне створити робітникам мотиви для якісного виконання ними своїх обов’язків?

а) відрядно-преміальну або відрядно-прогресивну;

б) просту погодинну;

в) пряму відрядну;

г) погодинно-преміальну.

12. Яку систему оплати праці доцільно застосовувати в структурному підрозділі підприємства, де гарно організоване нормування праці й можливий облік виробітку понад встановленої норми.

а) відрядно-преміальну або відрядно-прогресивну;

б) просту погодинну;

в) пряму відрядну;

г) погодинно-преміальну.

13. За якої системи оплати праці розцінка встановлюється не на кожну операцію окремо, а на весь обсяг роботи?

а) погодинно-преміальної;

б) колективної системи оплати;

в) акордної;

г) прямої відрядної.

14. За якої системи оплати праці виробіток робітника в межах норми оплачується за звичайними відрядними розцінками, а весь додатковий виробіток – за підвищеними відрядними розцінками?

а) при погодинно-преміальній;

б) відрядно-прогресивній;

в) акордній;

г) колективній.

15. За якої системи оплати праці заробіток робітника визначається тарифною ставкою встановленого розряду і кількістю відпрацьованого часу?

а) при колективній;

б) акордній;

в) простій погодинній;

г) відрядно-прогресивній.

16. Годинні тарифні ставки стимулюють:

а) зниження собівартості продукції;.

б) підвищення якості роботи;

в) підвищення продуктивності праці;

г) підвищення кваліфікації працюючого.

17. Погодинна форма оплати праці стимулює:

а) підвищення якості роботи;

б) підвищення кваліфікації працюючого;

в) підвищення продуктивності праці;

г) зниження собівартості продукції.

18. Відрядна розцінка – це:

а) показник збільшення розміру заробітної плати залежно від місця розташування підприємства;

б) встановлений розмір добових виплат для відряджених робітників;

в) середній тарифний коефіцієнт;

г) розмір заробітної плати за одиницю продукції чи роботи.

Задачі

1. На виробничому підприємстві переважає відрядно-преміальна система оплати праці. Робітник-відрядник протягом поточного місяця відробив 176 н.-год. і виготовив 484 деталі. Норма часу на виготовлення деталі складає 0, 4 н.-год, а розцінка – 2, 50 грн за одну виготовлену деталь. Передбачувана премія робітникам нараховується в таких розмірах: за виконання встановленої робочої норми – 10%; за кожен відсоток перевиконання норми – 1, 5% відрядного заробітку.

Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника за місяць.

Розв’язання

Визначимо заробітну плату робітника-відрядника за відрядно преміальною системою за формулою

,

де П – сума преміальних доплат;

Р_відр – відрядна розцінка за штуку;

N_ф – кількість фактично виготовлених деталей.

Визначимо, яку кількість деталей робітник мав виготовити відповідно до нормативів

.

Фактично робітник виготовив 484 деталі, отже, не тільки виконав, але й перевиконав план. Визначимо, на скільки відсотків він перевиконав план:

.

За кожен відсоток перевиконання плану передбачається премія в 1, 5% і 10% за виконання плану, отже загальній відсоток премії = 10∙ 1, 5+10 = 25%.

2. Висококваліфікований робітник V розряду протягом розрахункового місяця відробив 23 дні при тривалості робочої зміни 8 год. Заплановане виробниче завдання виконане на 105 %. Годинна тарифна ставка робітника V розряду дорівнює 4, 06 грн. Установлений розмір премії складає: за виконання плану – 15 %, за кожен відсоток перевиконання плану – 1, 5 % тарифного заробітку.

Визначити загальний розмір заробітної плати за місяць робітника V розряду.

3. За місяць (192 год.) робітник виготовив 600 деталей. Норма часу на одну деталь – 20 хв, годинна тарифна ставка даного розряду – 5, 6 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 12% відрядного заробітку і 1% за кожен процент перевиконання норми.

Обчислити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.

4. Установлена норма обслуговування підсобним робітником – 10 робітників-відрядників. Норма виробітку кожного основного робітника-відрядника – 6 виробів за одну зміну тривалістю 8 год. За розрахунковий місяць (22 робочих дня) виготовлено 1500 од продукції. Тарифна ставка підсобного робітника дорівнює 2, 5 грн за годину. Розмір премії за виконання виробничого завдання встановлений на рівні 25 % тарифного заробітку.

Розрахувати загальну суму заробітної плати підсобного робітника, який обслуговує основних робітників-відрядників

5. Визначити розмір заробітної плати начальнику цеху за місяць, якщо його посадовий оклад складає 2 500 грн, кількість робочих днів на місяць – 20, кількість днів невиходів у зв’язку із хворобою – 4, виконання плану – 103%. Преміальні доплати складають: 25% - за виконання плану, та 2% за кожен відсоток перевиконання плану. Депреміювання за порушення правил техніки безпеки – 20% від суми премії.

6. Визначити непряму відрядну заробітну плату наладчика, який обслуговує 20 верстатів. Середній коефіцієнт виконання норми на верстатах за місяць – 1, 25. За цей час наладчик відпрацював 176 год. Годинна тарифна ставка становить 2, 5 грн.

7. Визначити відрядно-преміальну заробітну плату робітника, який за місяць виготовив 175 вироби при плані 123 шт/міс. Розцінка за складання виробу 15 грн/шт. Доплати за виконання плану – 10%, а за кожен процент перевиконання плану – 1, 5%.