Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Вопрос 5: Общая характеристика социально-экономических прав и свобод






После Первой мировой войны в Конституциях многих стран стали широко фиксироваться социально-экономические права и свободы. Эти права характеризуются:

1. Единство материального и социально-культурного содержания. Эти права осуществляются в социально-экономической жизни;

2. Права данной группы часто выступают как права гарантии. Без нормального уровня жизни, оплаты труда нельзя добиться участия граждан в жизни общества, политической сфере;

3. Имеют общесоциальную направленность, так как выступают инструментами гуманизма и справедливости.

Обычно фиксируются следующие социально-экономические права:

1. Право на частную собственность и её наследование. Послевоенные Конституции говорят о социальной функции собственности, то есть её полезной помощи обществу, государству;

2. Право на предпринимательскую деятельность – право, связанное с осуществлением функции собственности. Закреплено во многих конституциях стран запада. Считается, что оно есть в Конституции США, хотя такой отдельной поправки нет. Однако комплексный анализ конституции США позволяет сделать вывод, что такое право существует;

3. Право на образование. В странах запада доступным и обязательным является среднее полное общее образование (11,12 классов);

4. Право на труд и свобода труда. Право отсутствует в США. Право на труд предполагает право выбора рода и виды трудовой деятельности и право на достойную оплату труда за выполненную работу. Право предполагает возможность претендовать на рабочее место. Однако право на труд не является обязанностью. Принуждение к труду возможно в военное время или по решению суда;

5. Право на отдых. Означает право на еженедельный отдых – один или два дня, на ежегодные оплачиваемые отпуска (4-5 недель). В Америке и Франции 10 нерабочих дней, в Швейцарии – 20. В Португалии – 14. В Финляндии – 6 недельный оплачиваемый отпуск;

6. Право на социальное обеспечение – означает, что государство оказывает социальную помощь и поддержку в случае болезни, нетрудоспособности. Существуют трудовые пенсии. В России выход на пенсию 55-60, в Европе 63-67, то есть сроки выхода на пенсию гораздо позднее, чем в РФ. В РФ средняя трудовая пенсия – 28 % от заработной платы, в Испании и Италии – 90 %, в Швеции и Германии – 65 %, во Франции, Японии – 50 %. Пенсии могут выплачиваться как государственными, так и частными источниками;



7. Право на свободу литературного, художественного творчества – означает отсутствие культуры, охрана интеллектуальной собственности. Данные права входят в группу культурных прав;

8. Право на участие в культурной жизни общества. Оказание гражданами помощи в культурной жизни – создание библиотек, музеев и т.д.

9. Право на образование профсоюзов и профсоюзную деятельность. Первые профсоюзы появились в Великобритании в 19 веке (тред-юнионы). Самый известный профессиональный центр – британский конгресс требъюнионов. АФТКПП – самый известный профсоюз Америки;

10. Право на забастовку. Характеризуются следующим: появилось вместе с развитием рабочего профсоюзного движения. Вплоть до 20 века власти подавляли рабочее движение и забастовки. В целом после 2 мировой войны право на забастовку было поднято на новый уровень и получило закрепление в конституциях многих стран. Право на забастовку предполагает фиксацию забастовки в коллективном и индивидуальном трудовом договоре, но это не исключает права работника не принимать участия в забастовках. В некоторых договорах работодатель указывает то, что работник должен решать вопросы через представителей, а не через забастовки с предъявлением дополнительных премий. Штрейкбрехер – взрыватели, работодатель может заменять работников на тех, кто хочет работать. Привозят работников из деревень. Право на забастовку означает право работодателя использовать локаут – объявление забастовки нелегальной и увольняет забастовщиков. Данное право может быть ограничено в пользу государства и общества. На Западе любая забастовка может быть перенесена. Прежде тем, как объявить забастовку, необходимо решить вопрос через переговоры.



mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2022 год. (0.01 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал