ВВЕДЕНИЕ. на тему: «Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности компании»»

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

на тему:
«Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности компании»»

Дипломник: ________________ Осипова М.А.

Руководитель: ________________ Стручкова Е.В.

Нормоконтроль: _______________ Танифа Д.С.

Москва 2015

Содержание

Введение……………………………………………………………………..3

Глава 1. Характеристика хозяйственной деятельности ООО «Автотехцентр РУС-ЛАН»…………………………………………...……4

1.1. Основные функции и задачи деятельности компании……….. …….4

1.2. Выполнение основных показателей производственно-экономической деятельности ООО «Автотехцентр РУС-ЛАН» и их влияние на повышение качества ее работы…………………………………………………..………7

Глава 2. Организация оплаты труда в ООО «Автотехцентр РУС-ЛАН»

2.1. Сущность, принципы организации и функции заработной платы…15

2.2. Системы оплаты труда…………………………………………….… 17

2.3. Структура заработной платы…………………………………….…....20

2.4. Характеристика системы оплаты труда в ООО «Автотехцентр РУС-ЛАН»……………………………………………………………………..…21.

Глава 3. Организация материального стимулирования труда в ООО «Автотехцентр РУС-ЛАН» и его экономическая оценка……………....31

3.1. Теоретические аспекты мотивации труда…………………………...31

3.2. Анализ основных показателей системы материального стимулирования в ООО «Автотехцентр РУС-ЛАН»…………………………………………34

3.3. Экономическая оценка системы премирования основных работников ООО«Автотехцентр РУС-ЛАН»……………………….…………………39

Выводы и предложения………………………………………..………..…41

Список литературы………………………………………………..……….42.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность проведения исследования. Мотивация является одним из важнейших факторов, определяющих поведение людей в трудовом процессе. Ее учет в системе управления персоналом требует особого подхода к разработке соответствующих методов и технологий.

Предпринимательство в России связано с немалой долей риска, и руководители особо остро осознают, что персонал является основным активом компании, играющим ключевую роль в достижении успеха. Только используя действенную систему мотивации, можно обеспечить заинтересованность каждого работника в максимальном использовании своего трудового потенциала в интересах руководства и всего коллектива предприятия.

Целью данного дипломного проекта является анализ и общая презентация системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности сотрудников организации, на примере ООО «Автотехцентр РУС-ЛАН», официального дилера марки Volkswagen в городе Ярославль

В связи с поставленной в проекте целью необходимо решить ряд задач:

- проанализировать основные научные подходы к стимулированию трудовой деятельности;

- провести анализ существующей системы стимулирования на предприятии ООО «Автотехцентр РУС-ЛАН»,

- Показать, как выбранная система мотивации персонала, влияет на экономические результаты деятельности компании.

Предмет исследования – мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников современного предприятия.

Объект исследования – ООО «Автотехцентр РУС-ЛАН» официальный дилер марки Volkswagen в городе Ярославль

ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «АВТОТЕХЦЕНТР РУС-ЛАН»