![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Глава 18. Содержание и задачи нормирования труда.
ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА Содержание и задачи нормирования труда. Нормирование труда – это процесс установления величины затрат рабочего времени на выполнение конкретной работы в определенных организационно-технических условиях. Основными задачами нормирования труда являются: - максимальный охват нормированием труда всех категорий работающих; - обеспечение высокого качества норм труда; - поддержание прогрессивности норм труда путем своевременного пересмотра; - обеспечение оптимальной интенсивности труда работников; - комплексное обоснование норм труда (техническое, психофизическое, социальное и экономическое). Техническое обоснование норм труда заключается в выборе оптимальных режимов работы оборудования, применении наиболее производительных технологических процессов. Психофизиологическое обоснование заключается в обеспечении оптимальной интенсивности труда, в проектировании рациональных режимов труда и отдыха, допустимых физических усилий и нервных напряжений. Социальное обоснование состоит в обеспечении высокого уровня содержательности труда, снижении монотонности труда, реализации творческих возможностей работника. Экономическое обоснование – это обеспечение минимальных затрат живого и овеществленного труда при выполнении данной работы. Нормы труда необходимы для: - проектирования производства и разработки текущих и перспективных планов; - определения производственных мощностей агрегатов участков, цехов и предприятия в целом; - обоснования производственной программы и расчета численности работников; - оперативно-календарного планирования при разработке производственных графиков выпуска продукции; - установления меры труда, позволяющей определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта; - определения величины вознаграждения за результаты труда. Нормирование труда на предприятии включает: 1) анализ производственных процессов, организации труда, структура нормируемых операций и исследование затрат рабочего времени на их выполнение; 2) разработку нормативов для установление научно-обоснованных норм труда; 3) определение норм времени, норм выработки, нормативов численности, норм обслуживания, нормированных заданий для конкретных организационно-технических условий; 4) организацию процессов освоения норм труда путем систематического инструктажа рабочих; 5) контроль и анализ выполнения установленных норм; 6) внедрение и последующую корректировку норм труда по мере изменения организационно-технических условий производства.
|