Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Тема 6. Защита персональных данных работников.
|
|
Понятие персональных данных работника. Порядок обработки персональных данных работника. Права работника на защиту персональных данных. Обязанности работодателя при обработке персональных данных работника. Уничтожение и обезличивание персональных данных работника. Информационная система персональных данных. Передача персональных данных. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
Литература к теме: [1, 2, 4, 5, 9-11, 14, 17- 19, 21, 23-29, 30-38].
ТЕМА 7. АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ.
Общие положения об аттестации работников. Задачи аттестации. Процедура проведения аттестации работников. Нормативно-правовое регулирование проведения аттестации работников. Круг работников, подлежащих аттестации. Неправомерные действия при проведении аттестации. Аттестация государственных гражданских служащих. Профессиональная подготовка работников.
Литература к теме: [1, 2, 4, 9-11, 14, 23- 29, 30-39].
ТЕМА 8. ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ.
Подготовка работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) Дополнительное профессиональное образование. Понятие квалификации работника. Понятие профессионального стандарта. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Нормативное правовое регулирование в сфере подготовки и дополнительного профессионального образования. Права работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Ученический договор. Содержание, срок и форма ученического договора. Формы ученичества. Права и обязанности учеников. Основания прекращения ученического договора.
Литература к теме: [1, 2, 4, 9-11, 2329, 30-38].
Содержание лекций
| № Раздела (темы) | Название разделов (тем) | Содержание (дидактические единицы) | Кол-во часов |
| Понятие трудового договора, его стороны, содержание. Виды и значение | Понятие трудового договора. Работник и работодатель как стороны трудового договора. Контракт, конкурс, назначение на должность: понятие и особенности. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Содержание трудового договора. Условия трудового договора. Виды трудового договора. Социальное значение трудового договора. | ||
| Заключение трудового договора | Порядок заключения трудового договора. Возраст, с которого осуществляется заключение трудового договора. Форма трудового договора. Общие условия оформления на работу. Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Приказ при приеме на работу. Трудовая книжка. Испытание при приеме на работу, его правовые последствия. | ||
| Изменение трудового договора | Существенных условий изменения трудового договора. Понятие перевода на другую работу, его виды и условия. Изменение существенных условий трудового договора с согласия сторон. Перевод на другую работу, перемещение на другое рабочее место. Изменение работодателем существенных условий труда без согласия работника. Отличие перевода от перехода на другую работу. Отличие перевода от командировки. Временное заместительство. Постоянные и временные переводы. Гарантии при переводе на другую работу. | ||
| Прекращение трудового договора | Прекращение. Расторжение. Увольнение. Основания прекращения трудового договора. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение трудового договора по истечению срока его действия. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие и дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Особенности расторжения трудовых договоров с отдельными категориями лиц. Порядок увольнения работников. Гарантии увольняемым работникам. Выходное пособие. | ||
| Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | Особенности трудового договора следующих категорий работников: женщины и другие лица с семейными обязанностями, работники моложе 18 лет, руководители организаций и члены коллегиального исполнительного органа организации, совместители, временные работники, принятые на срок до двух месяцев, сезонные работники, работники с вахтовым методом работы, работающие у работодателей — физических лиц, надомники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работники транспорта, педагогические работники, работники, направленные на работу за границей в дипломатические, консульские и представительские учреждения федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ. | ||
| Защита персональных данных работника | Понятие персональных данных работника. Порядок обработки персональных данных работника. Права работника на защиту персональных данных. Обязанности работодателя при обработке персональных данных работника. Уничтожение и обезличивание персональных данных работника. Информационная система персональных данных. Передача персональных данных. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. | ||
| Аттестация работников | Общие положения об аттестации работников. Задачи проведения аттестации. Процедура проведения аттестации работников. Виды аттестации. Нормативно-правовое регулирование проведения аттестации работников. Неправомерные действия при проведении аттестации. Аттестация государственных гражданских служащих. | ||
| Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников | Подготовка работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) Дополнительное профессиональное образование. Понятие квалификации работника. Понятие профессионального стандарта. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Нормативное правовое регулирование в сфере подготовки и дополнительного профессионального образования. Права работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Ученический договор. Содержание, срок и форма ученического договора. Формы ученичества. Права и обязанности учеников. Основания прекращения ученического договора. |
Занятия лекционного типа составляют 16 часов из 42 аудиторных часов, что составляет 40 % (согласно ФГОС п. 7.3. занятия лекционного типа не могут составлять более 40 процентов аудиторных занятий).
Содержание семинарских занятий
| № Раздела (темы) | Название разделов (тем) | Содержание (дидактические единицы) | Кол-во часов |
| Понятие трудового договора, его стороны, содержание. Виды и значение | 1. Понятие, признаки трудового договора (контракта) 2. Стороны трудового договора. 3. Виды содержание и условия трудового договора. 4. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. 5. Значение трудового договора. | ||
| Заключение трудового договора | 1. Оформление заключения трудового договора. 2. Гарантии при заключении трудового договора. 3. Прием на работу. 4. Трудовая книжка и иные документы. 5. Испытание при приеме на работу. | ||
| Изменение трудового договора | 1. Понятие и виды изменения трудового договора. 2. Перевод работника на другую работу. 3. Перемещение работника и изменение трудового договора. 4. Отстранение от работы. | ||
| Прекращение трудового договора | 1. Общие основания и прекращения трудового договора. Теоретическое и практическое значение. 2. Прекращение трудового договора по воле работника. 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон. Порядок увольнения и юридические гарантии при увольнении. | ||
| Особенности регулирования труда отдельных категорий работников | 1. Правовое регулирование трудового договора с отдельными категориями работников. 2. Особенности заключения трудового договора с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа управления. 3. Особенности трудового договора лиц, работающих по совместительству. 4. Особенности трудового договора, заключенного с женщинами, лицами с семейными обязанностями. 5. Особенности трудового договора, заключенного с лицами в возрасте до 18 лет. 6. Особенности трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. | ||
| Защита персональных данных работника | 1. Понятие персональных данных работника и порядок их обработки. 2. Обработка персональных данных работника. 3. Основные правила хранения, использования, передачи персональных данных работника. 4. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. | ||
| Аттестация работников | 1. Понятие аттестации работников. 2. Процедура проведения аттестации. 3. Нормативное правовое регулирование проведения аттестации работников. 4. Круг лиц, подлежащих аттестации. 5. Неправомерные действия при проведении аттестации. 6. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих. | ||
| Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников | 1. Профессиональное образование и профессиональное обучение работников. Повышение квалификации. 2. Понятие профессионального стандарта и порядок его разработки и утверждения. 3. Права работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование. 4. Порядок заключения ученического договора и основания его прекращения. |
Содержание практических занятий
| № Раздела (темы) | Название разделов (тем) | Содержание (дидактические единицы) | Кол-во часов |
| Заключение трудового договора | Разбор конкретных практических ситуаций. Ситуация № 1. Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом? Задание. Оформите соглашение об установлении испытательного срока с работником. Ситуация № 2. Относится ли заявление о приеме на работу к числу документов, обязательных при приеме на работу? Задание: Оформите заявление о приеме на работу на должность Ситуация № 3. С работником Ивановым был заключен трудовой договор сроком на 1 год. По истечении 1года 6 мес. работодатель заявил работнику, что расторгает с ним договор по факту по истечение срока. Обоснуйте правовые последствия этого договора. Ситуация № 4. Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для участия в конкурсе: - представление характеристики с последнего места работы, - предоставление справки о состоянии здоровья, - возраст для устройства на работу не старше 45 лет. Соответствуют ли закону данные требования? Тестовые задания. Оформление документов. | ||
| Изменение трудового договора. | Тестовое задание. Разбор конкретных практических ситуаций | ||
| Прекращение трудового договора | Тестовые задания. Оформление документов. Студенты разбиваются на подгруппы и составляют пакет документов " Прекращение трудового договора" по следующим основаниям: – перевод на другую работу по медицинским показаниям; – перемещение на нижестоящую должность по результат аттестации; – расторжение по инициативе работодателя за появление на работе в стадии алкогольного опьянения; – расторжение по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда; – расторжение трудового договора по инициативе работника; – расторжение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон (призыв на срочную военную службу). На выполнение данного занятия студентам отводится 70 минут. По его окончании студенты между собой обмениваются выполненными проектами и осуществляют проверку задания на соответствие требованиям закона и полноте выполнения. На проверку отводится 10 минут. | ||
| Особенности регулирование труда отдельных категорий работников | Разбор конкретных практических ситуаций. Ситуация № 1. Гражданин Цаплин решил устроиться на работу в ТСЖ " В" на должность дежурного администратора. 20 апреля 2015г он написал заявление, сдал трудовую книжку и был оформлен. В трудовой книжке была сделана запись о приеме на работу 19.04.2015 на должность дежурного администратора. В приказе была сделана запись о приеме Цаплина на работу по совместительству. 30 апреля 2015 г. он был уволен на основании ст.288 ТК РФ в связи с приемом на работу гражданина Юрова как на основное место работы. Гражданин Цаплин посчитал свое увольнение не обоснованным и обратился в суд. В своем заявлении он пояснил, что не был предупрежден, что принимается на работу по совместительству, с приказом не знакомился.. Какое решение вынесет суд? Ситуация № 2. Супруги Сергеевы, работающие в организации, расположенной в г. Владивостоке Приморского края, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования в г. Москву. Работодатель в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей. Законно ли решение руководителя организации? Правомерны ли требование родителей? Какие льготы предусмотрены для лиц, работающим в Дальнего Востока? Ситуация № 3. Гр. Марова работала на фабрике" Победа" вахтером по совместительству. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. 15 июля 2015 г. инспектором отдела кадров фабрики ей было направлено уведомление от 14 июля 2015 о том, что с ней трудовые отношения прекращаются в связи с тем, что на ее место будет принят новый сотрудник, для которого указанная работа будет основной в соответствии со ст. 288 ТК РФ. Приказом от 31 июля 2015 г. Марова была уволена с работы по совместительству с занимаемой должности в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной по ст. 288 ТК РФ. Марова с данным приказом была ознакомлена10 апреля 2015г. Основной работник Кислова была принята на должность, занимаемую ранее Маровой лишь15 апреля 2015г. Были ли нарушены нормы трудового законодательства? Какие? В роли юриста дайте Маровой консультацию о восстановлении нарушенного права, если таковое имело место быть. Ситуация № 4. С Сергеевой был заключен срочный трудовой договор на время нахождения по уходу за ребенком до 3 лет, другой работницы. 20 мая работница оформила заявление о досрочном выходе на работу. Отдел кадров уведомил Сергееву, что договор с ней расторгается 19 мая 2015г. Но Сергеева принесла 18 мая 2015г. принесла справку из женской консультации, что беременна. Как в такой ситуации поступить работодателю? | ||
| Аттестация работников | Разбор конкретных практических ситуаций Ситуация № 1. Вы узнали, что сотрудника собираются переместить с одной должности на другую- в смежное подразделение по обоюдному согласию руководителей подразделений Как вы поступите? А. Подождете пока к вам не попадет заявление о переводе, чтобы подготовить проект приказа. Б.Переговорите с каждым из руководителей о причинах принятого решения. Пообщаетесь с сотрудником, выясните его отношение к переводу. Ситуация № 2. Служба безопасности подала информацию о том, что кладовщик вышел на работу в нетрезвом состоянии и его нужно уволить. Вы хорошо знаете этого сотрудника, ранее он характеризовался как надежный и ответственный человек. Как вы поступите? А. Примите распоряжение службы безопасности к исполнению и, сожалея о потере хорошего сотрудника, подготовите приказ об увольнении. Б. Проведете служебное расследование появления кладовщика в нетрезвом виде на рабочем месте, точно установите хронологию события. участников конфликта и пр. при выявлении факта использования сотрудниками СБ своего служебного положения для мести кладовщику, проведете дополнительное расследование, примите участие в работе примирительной комиссии и т.п. Ситуация № 3. До вас дошли слухи, что между сотрудниками отдела обслуживания клиентов назревает конфликт. Как вы поступите? А. Примите информацию к сведению и будете наблюдать за развитием событий Б. Переговорите с не вовлеченными в конфликт коллегами " забияк", чтобы получить объективное представление о происходящем, затем примите необходимые меры Оформление документов. |