Тестирование. При осуществлении промежуточного контроля обучающимся может быть проведено тестирование по пройденному материалу или контролирующий тест по одной или

При осуществлении промежуточного контроля обучающимся может быть проведено тестирование по пройденному материалу или контролирующий тест по одной или нескольким темам.

Вопрос №1. К какому институту трудового права относятся нормы, регулирующие основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений?

а) дисциплина труда;

б) рабочее время и время отдыха;

в) трудовой договор;

г) трудовые споры.

Вопрос № 2. На какой срок может быть заключен коллективный договор?

а) на срок до 1 года;

б) на срок от 1 года до 4-х лет;

в) на срок не более 3-х лет;

г) на срок до 5 лет.

Вопрос № 3. С какого возраста наступает трудовая праводееспособность у физических лиц?

а) с 18 лет;

б) с 15 лет;

в) с 14 лет;

г) с 16 лет.

Вопрос №4. Какие сведения не записываются в трудовую книжку?

а) о выполняемой работе;

б) о квалификации работника;

в) о взысканиях за исключением увольнения

г) о поощрениях.

Вопрос № 5. В каком из перечисленных случаев требуется согласие работника при переводе его на другую работу?

а) для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия;

б) для предотвращения несчастных случаев;

в) для ликвидации производственной аварии,

г) для ликвидации отставания в выполнении плана.

Вопрос № 6. В какой срок работодатель обязан выдать работнику копию приказа об увольнении при поступлении от работника письменного заявления?

а) в течении суток;

б) в течении 2 дней;

в) в течении 3 дней;

г) в течении недели.

Вопрос №7. Какие из перечисленных документов не требуется предъявлять при заключении трудового договора?

а)документ об образовании;

б) трудовую книжку;

в) документ воинского учета;

г) характеристику с прежнего места работы.

Вопрос № 8. В какой срок работодатель обязан завести на работника трудовую книжку?

а) на проработавших свыше 3 дней;

б) на проработавших свыше 5 дней;

в) на проработавших неделю;

г) на проработавших свыше 10 дней.

Вопрос № 9. На какой срок может быть установлено испытание для работников при приеме на работу?

а) на срок до одного года;

б) на срок до 6 месяцев;

в) на срок до 3 месяцев;

г) на срок до 5 месяцев.

Вопрос №10. В какой срок приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку?

а) в трехдневный срок;

б) в пятидневный срок;

в) в течение недели;

г) в течение двух недель.

Вопрос №11. На какой срок может быть установлено испытание для работников при приеме на работу?

а) на срок до одного года;

б) на срок до шести месяцев;

в) на срок до трех месяцев;

г) на срок не более одного месяца.

Вопрос №12. На какой срок при приеме на работу может быть установлено испытание для главных бухгалтеров?

а) на срок до одного года;

б) на срок до шести месяцев;

в) на срок до трех месяцев;

г) на срок до пяти месяцев.

Вопрос №13. Какая максимальная продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника?

а) не может превышать двух недель в течение календарного года;

б) не может превышать трех недель в течение календарного года;

в) не может превышать 28 календарных дней в течение года;

г) не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Вопрос №14. В какой срок при смене собственности новый собственник имущества имеет право расторгнуть коллективный договор с руководителем организации?

а) в течение шести месяцев;

б) не позднее 3 месяцев;

в) не позднее 4 месяцев;

г) не позднее 5 месяцев;

Вопрос №15. В каком из перечисленных случаев работодатель обязан отстранить от работы работника?

а) не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

б) не прошедшего в установленном порядке очередную аттестацию;

в) опоздавшего на работу на срок более 2-х часов;

г) совершившего мелкое хищение.

Вопрос №16. Что в трудовом праве признается прогулом?

а) отсутствие на рабочем месте более трех часов подряд;

б) отсутствие на рабочем месте более трех часов в течении рабочего дня;

в) отсутствие на рабочем месте по уважительной причине более четырех часов подряд;

г) отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин.

Вопрос №17. В какой срок работодатель обязан в письменной форме предупредить выборный профсоюзный орган при массовых увольнениях?

а) в двухмесячный срок;

б) в трехмесячный срок;

в) в двухнедельный срок;

г) в месячный срок;

Вопрос №18. Что должен получить от работника работодатель, чтобы обрабатывать данные о его личной жизни?

а) письменное соглашение;

б) устное соглашение;

в) письменное соглашение всех членов семьи;

г) устное соглашение всех членов семьи;

Вопрос №19. Какой продолжительности устанавливается рабочее время для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте 17 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время?

а) 4 часа в неделю;

б) 17 часов в неделю;

в) 8 часов в неделю;

г) 18 часов в неделю;

Вопрос №20. Какой продолжительности устанавливается рабочее время для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте 15, 5 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время?

а) 4 часа в неделю;

б) 8 часов в неделю;

в) 12 часов в неделю;

г) 16 часов в неделю.

Вопрос №21. По просьбе какой категории работников работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?

а) инвалида 3 группы;

б) студента заочного отделения;

в) беременной женщины;

г) работника, обучающегося без отрыва от производства в дни занятий.

Вопрос №22. Какой продолжительности должна быть рабочая смена у работников в возрасте от 16 до 18 лет?

а) 4 часа;

б) 5 часов;

в) 6 часов;

г) 7 часов.

Вопрос №23. Какой продолжительности должна быть рабочая смена у учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой в возрасте от 14 до 16 лет?

а) 2, 5 часа;

б) 3.5 часа;

в) 4 часа;

г) 4, 5 часа.

Вопрос № 24. Какой продолжительности должна быть рабочая смена у работников в возрасте от 15 до 16 лет?

а)3, 5 часа;

б)4 часа;

в)4, 5 часа;

г)5 часов.

Вопрос №25. Какое время считается ночным?

а) с 20 часов до 6 часов;

б) с 20 часов до 8 часов;

в) с 22 часов до 6 часов;

г) с 24 часов до 8 часов.

Вопрос №26. Какая из перечисленных категорий работников может быть привлечена к работам в ночное время только с их письменного согласия?

а) беременные женщины;

б) работники, не достигшие 18 лет;

в) женщины имеющие детей в возрасте до 18 лет;

г) имеющие детей инвалидов.

Вопрос №27. В какой срок графики сменности доводятся до сведения работников?

а) не позднее чем за неделю до введения их в действие;

б) не позднее чем за две недели до введения их в действие;

в) не позднее чем за три недели до введения их в действие;

г) не позднее чем за один месяц до введения их в действие;

Вопрос №28. В каком порядке устанавливается суммированный учет рабочего времени?

а) правилами внутреннего трудового распорядка;

б) письменным приказом работодателя;

в) коллективным договором;

г) устным распоряжением работодателя.

Вопрос №29. Какой продолжительности предоставляется работнику перерыв для отдыха и питания?

а) не менее 30 минут и не более 1 часа;

б) не менее 20 минут и не более 1 часа;

в) не менее 30 минут и не более 2 часов;

г) не менее 1 часа и не более 2 часов;

Вопрос №30. Какая из перечисленных категорий работников должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной день?

а) женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет;

б) женщины имеющие детей в возрасте до 14 лет;

в) лица не достигшие 16 лет;

г) лица не достигшие 18 лет.

Вопрос №31. Какой продолжительности представляется работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

а) 28 рабочих дней;

б) 28 календарных дней;

в) 30 рабочих дней;

г) 30 календарных дней.

Вопрос №32. По истечение какого срока у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы?

а) по истечении 11 месяцев;

б) по истечении 10 месяцев;

в) по истечении 9 месяцев;

г) по истечении 6 месяцев;

Вопрос №33. В каких случаях работнику не выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора?

а)восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

б)призыва работника на военную службу или направления его на альтернативную гражданскую службу;

в)сокращения численности или штата работников организации;

г)несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Вопрос №34. На какой максимальный срок за работником сохраняется средний заработок при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников?

а)на один месяц;

б)на два месяца;

в)на две недели;

г)на три месяца.

Вопрос №35. В каком размере выплачивается денежная компенсация в случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника?

а)не ниже трех средних месячных заработков;

б) не ниже двух средних месячных заработков;

в) не ниже одного месячного заработка;

г) не ниже двухнедельного заработка.

Вопрос № 36. В какой срок приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку?

а)в недельный срок;

б)в пятидневный срок;

в)в трехдневный срок;

г)в двухдневный срок.