![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Европейская модель корпоративной социальной ответственности.
-Взаимоотношения государства и гражданского общества основаны на идее гос.порядка и нац.единства, роли государства, обеспечивающего свободу личности. -Институциональная среда развитая, зрелые рыночные отношения. -Высокий уровень соц.капитала, включая доверие. -Крупные компании традиционно во всех странах являются носителями передовых технологий и разного рода инноваций, включая КСО. -Высокая роль НКО, они способствовали давлению на правительства своих стран и ЕС в целом с целью принятия законов, способствующих распространению КСО. Высокая роль профсоюзного движения. - Общество относится с недоверем к бизнесу, ответственность за развитие общества в определенной степени возлагается на бизнем, большая часть отношнеий регулируется законодательно. - Высокая роль государства как в области регулирования социально-трудовых отношений, так и в регулировании КСО в целом. - Основная направленность программ – местные сообщества. -Гос. регулирование посредством норм, стандартов, законов соответствующих государств. -Скрытая форма КСО. -Благотворительность не распространена в связи с высокими налогами. -Ответственное поведение закрепляется законодательно (налоговые льготы, зачеты). -Более пристальное внимание к бизнесу со стороны общества. -Движение потребителей, поддержка инициатив. -Высокая роль СМИ. -Развит консалтинг в области КСО.
Канадская модель корпоративной социальной ответственности. Национальный институт качества Канады внедряет специальный канадский стандарт соц.ответственности бизнеса – модель совершенства качества и здорового рабочего места. Она основана на 5 позициях: -Адаптация вновь нанимаемых сотрудников к существующим в компании корпоративным ценностям и сохранение собственных квалифицированных работников. -Реализация принципов КСО (привлечение инвестиций требует описать для потенциальных инвесторов ценность организации, исходя из стоимости акций и выгод для акционеров) -Создание и приумножение стоимости (усилия высшего менеджмента +инициативность работников) -Переход к новой экономике (безопасность трудовой деятельности и безопасность здоровья работников как мерило оценки деятельности организации; прозрачность финансово-хозяйственной деятельности компании) Критериями модели совершенства качества и здорового рабочего места стали показатели деятельности компании, которые должны иметь положительную тенденцию на протяжении 3-5лет.
|