Гарантия своевременного и в полном объеме получения денежного содержания.

Данная гарантия также напрямую связана с соответствующим правом муниципального служащего (п. 3 ч. 1 ст. 11 комментируемого Закона, см. комментарий к ст. 11). Общие принципы оплаты труда муниципального служащего установлены в ст. 22 комментируемого Закона (см. комментарий к ст. 22). Кроме того, с данной гарантией корреспондирует право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

При этом на муниципальных служащих, как и на другие категории работников, распространяются общие нормы ТК РФ об оплате труда (раздел VI ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Прежде всего, следует упомянуть материальную ответственность. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату заработной платы в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Наконец, за невыплату заработной платы работодатель может быть привлечен и в уголовной ответственности (см. ст. 145.1 УК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).