Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Квалификационный состав персонала.
|
|
Рис.11. Наличие квалификационной категории у врачебного персонала, количество человек из числа лиц подлежащих аттестации в динамике 2012-2014 год. (абс),
Таблица №2
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | |
| высшая | 20, 72 | 20, 3 | 17, 48 |
| первая | 36, 04 | 29, 6 | 29, 13 |
| вторая | 9, 9 | 10, 2 | 8, 73 |
| без категории | 33, 33 | 39, 8 | 44, 66 |
| Всего с категорией: | 66, 7 | 60, 2 | 55, 3 |
Врачебный персонал, имеет недостаточный квалификационный состав 55, 3% (норматив не менее 75%). Так, более половины (29, 1%) врачей имеют первую квалификационную категорию, 17, 5 % - имеют высшую категорию, снижение обусловлено увольнением врачей, имеющих категории, а также утратой категорий по причине декретных отпусков.
В больнице трудится 2 кандидата наук: внешний совместитель - медицинский психолог Т.Н. Денисова и врач-психиатр отдела платных услуг В.Е. Прахов.
Рис.12. Наличие квалификационной категории у сестринского персонала, количество человек из числа лиц подлежащих аттестации в динамике 2012-2014 год. (абс),
Таблица №3
| 2012 год | 2013 год | 2014 год | |
| высшая | 1, 33 | 2, 38 | 4, 66 |
| первая | 37, 7 | 32, 62 | |
| вторая | 18, 64 | ||
| без категории | 32, 33 | 38, 8 | 44, 08 |
| Всего с категорией: | 67, 7 | 61, 2 | 55, 9 |
Средний медицинский персонал имеет недостаточный квалификационный состав 55, 9%. Из них 32, 6 % медицинских сестер имеют первую квалификационную категорию, 18, 6 % - имеют вторую категорию, 4, 6 % - имеют высшую категорию, стоит отметить число лиц с высшей категорией выросло в 2 раза с 2, 4% в 2013 году. Однако 44, 0% - категории не имеют, что связано как с недостаточным стажем работы для получения квалификационной категории, так и отпуск по уходу за ребёнком. Возрастной состав звена имеет влияние на уровень аттестации т.к. уровень мотивации к повышению квалификации в силу возраста значительно ниже. На данный показатель влияет и процесс оттока кадров с наличием категории.
Рис.13. Работники ВОПБ имеющие инвалидность в динамике за 2011-2013 год. (абс),
Таблица 4
Работники ВОПБ имеющие инвалидность в динамике за 2011-2013 год. %,
| 4, 5 | 4, 1 | 3, 9 |
Количество работников, имеющих ограничение к трудоспособности существенно сокращается по причине увольнения.
Рис.14.Поощрения сотрудников ВОПБ за 2012-2014 год. (абс),
В ВОПБ трудятся специалисты вносящие личный вклад в укрепление и сохранения психического здоровья населения. Поощрение работников является одним мощных воздейстующих факторов на удовлетворенность трудом и желание работать творчески. За 2014 год награждено 39 сотрудников.