Аттестация рабочих мест по условиям труда

Определить какой процент доплаты за вредность, разработать и внедрить мероприятия по улучшению условий труда, устранению воздействия опасных и вредных факторов – в этом поможет аттестация рабочих мест по условия труда.

Аттестация рабочих мест - комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, по условиям труда сопутствующих социально-экономических факторов, которые влияют на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятельности.

Основной целью аттестации является регулирование отноше­ний между администрацией и работниками предприятия в вопро­сах реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за рабо­ту в неблагоприятных условиях. Аттестация рабочих мест, конечно же, выгодна и работодателю, и работникам.

Фактический уровень вредностей и опасностей ус­танавливается с помощью различных приборов: шумомеров, газоанализаторов, пылемеров, люксметров и т. д.

Предельно допустимые уровни вредностей и опасностей зафиксированы в стандартах. Так, в ГОСТ 12.1.005—76 «Воздух рабочей зоны» со­держатся предельно допустимые концентрации более чем 700 вредных веществ, а в ДСН 3.3.6.037-99 «Санитарные нормы производственного шума, ультразвука и инфразвука» приведены допустимые уровни звукового давления для различных производств и рабочих мест и т.п.

Для того, чтобы определить какие опасные и вредные производственные факторы присутствуют на рабочих местах вашего предприятия, необходи­мо:

· провести целый комплекс исследований, установить на­личие/отсутствие таких факторов;

· включить в коллективный договор перечень льгот за работу во вредных условиях,

· нор­мы обеспечения средствами индивидуальной защиты, спец­одеждой и т.п.

Подобные исследования проводятся в рам­ках аттестации рабочих мест.

Детально об этой процедуре руководитель может узнать, ознакомившись с такими документами, как :

На основе этих документов на предприятии утверждают собственное положение, издает­ся приказ о составе постоянно действующей аттестацион­ной комиссии. Периодичность аттестации оговаривается в коллективном договоре, но должна составлять не более 5 лет