Основателем организации и носителем организационной культуры является.

2. Для организации как открытой системы характерным является:

а) авторитарный стиль управления;

б) взаимодействие с внешней средой;

в) наличие организационной культуры;

г) выпуск акций.

3*. В модели организации «7-С» к элементам организационной культу­ры не относятся:

а) персонал (состав работников);

б) коммуникации;

в) организационные ценности;

г) стиль управления;

д) философия бизнеса.

4*. Назначение миссии организации:

а) показывает работникам перспективы развития организации;

б) является основой для формирования организационной куль­
туры;

в) придает организации определенность и индивидуальность;

г) показывает уровень развития организационной культуры.
5. Жизненный цикл организационной культуры — это:

а) ее формирование и развитие;

б) этапы создания и ликвидации организации;

в) нормы и правила, зафиксированные в учредительных доку­
ментах;

г) совокупность стадий, которые проходит организационная
культура за период своего функционирования.

6. Правильная последовательность основных стадий жизненного цикла организационной культуры:

а) развитие;

б) стагнация (старость);

в) возникновение;

г) становление.