Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Область применения
|
|
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез»
________________ В.И. Анисимов
«__24__» _____06_____2016 г.
Положение
о молодых специалистах
ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез»
Введено взамен Положения о молодых специалистах ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» введенного приказом №483 от 31.08.2006
Дата введения 01.07.2016
СОГЛАСОВАНО
| Должность | И.О. Фамилия | Подпись | Дата |
| Первый заместитель Генерального директора – Главный инженер | В.В. Братчиков | ||
| Заместитель Генерального директора по персоналу и административным вопросам | А.Х. Хаждогов | ||
| Заместитель Генерального директора по производству | А.Н. Коваленко | ||
| Начальник отдела организации труда и заработной платы | Д.В. Новосельцев | ||
| Заместитель начальника Департамента – начальник корпоративно-правового управления ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» | М.А. Геворгян |
Содержание
| 1.Общие положения……………………………………………………….. | |
| 2.Область применения……………………………………………………... | |
| 3. Ссылочные документы…………………………………………………. | |
| 4. Принятые сокращения………………………………………………….. | |
| 5. Статус молодого специалиста………………………………………….. | |
| 6.Адаптация молодых специалистов…………………………………...… | |
| 7. Стажировка молодых специалистов…………………………………… | |
| 8. Подведение итогов стажировки…………………..……………………. | |
| 9. Материальная поддержка молодых специалистов…………………... | |
| 10. Документирование и хранение……………………………………… | |
| 11. Внесение изменений…………………………….……………………. | |
| Приложение А Форма индивидуального плана стажировки ……….….. | |
| Приложение Б Форма листа оценки результатов работы молодого специалиста за период стажировки………………..……… | |
| Приложение В Форма отчета о прохождении стажировки………..……. | |
| Приложение Г Форма листа оценки прохождения стажировки молодого специалиста ……..……………………………… | |
| Приложение Д Форма заявления о выплате единовременного денежного пособия молодому специалисту при приеме на работу ……………………….…...………...…...………... | |
| Лист регистрации изменений …………………………………...………... |
Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет статус молодого специалиста в
ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» (далее – Общество), регламентирует систему профессионального развития молодых специалистов и их адаптации к условиям работы в Обществе.
1.2. Положение разработано в соответствии с:
- Трудовым Кодексом РФ;
- Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Политикой управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ» (утверждена решением Правления ОАО «ЛУКОЙЛ» от 19.05.2003, протокол № 15);
- Политикой управления персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» (утверждена Генеральным директором 25.06.2013);
- Комплексной целевой программой Группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008-2017 годы;
- Соглашением между Работодателем и Профобъединением Открытого акционерного общества «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» на 2015-2017 годы;
- Коллективным договором между Работодателем и Профсоюзной организацией ООО «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез» на 2015 – 2017 годы.
1.3. Работа с молодыми специалистами – это система мероприятий, направленных на адаптацию молодых специалистов и содействие их профессиональному развитию.
1.4. Работа с молодыми специалистами направлена на решение следующих задач:
- обеспечение быстрого и эффективного включения молодых специалистов в производственный процесс;
- подготовка к успешной трудовой деятельности;
- эффективное использование полученного молодым специалистом образования, опыта, умений и навыков;
- формирование будущего резерва руководителей.
Область применения