Стажировка молодых специалистов

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

7.1. Для профессиональной адаптации и получения практического производственного опыта молодые специалисты проходят стажировку в Обществе.

7.2. Основной задачей стажировки молодых специалистов является закрепление на практике профессиональных знаний, полученных в результате теоретической подготовки в учебном заведении, изучение специфики своей работы для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

7.3. Продолжительность стажировки молодых специалистов Общества составляет три года с даты приема на работу.

7.4. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам (Приложение А).

7.5. Индивидуальный план должен содержать личное творческое задание, которое поручается молодому специалисту руководителем стажировки с учетом профиля его работы и предусматривает его участие в решении производственных задач.

7.6. Индивидуальные планы составляются на первый год стажировки молодого специалиста и на последующие два года.

7.7. В индивидуальный план стажировки обязательно должны быть включены следующие пункты:

- участие в научно-технической конференции молодых ученых и специалистов Общества;

- участие в общественной жизни предприятия, работе Союза молодежи;

- участие в сетевых группах корпоративной системы управления знаниями (КСУЗ) и в системе поддержки интеллектуального капитала (СПИК) (при наличии автоматизированного рабочего места);

- участие в тренингах и семинарах для молодых специалистов.

7.8. Индивидуальный план стажировки оформляется в двух экземплярах в соответствии с установленной формой (Приложение А) и утверждается заместителем Генерального директора по направлению. После утверждения один экземпляр плана передается специалисту по работе с молодежью в ООиРП, второй остается у молодого специалиста.

7.9. Методическое руководство стажировкой молодых специалистов возлагается на ООиРП.

7.10. В обязанности ООиРП входит:

7.10.1. Организация стажировки молодых специалистов в соответствии с индивидуальными планами стажировки.

7.10.2. Проведение анализа выполнения индивидуальных планов стажировки.

7.10.3. Проведение мероприятий по оценке личностно-деловых качеств молодых специалистов.

7.10.4. Организация процесса обучения для молодых специалистов в соответствии с утвержденным Генеральным директором планом работы с молодыми специалистами и работниками.

7.10.5. Проведение мониторинга эффективности адаптации молодых специалистов.

7.11. Руководитель стажировки:

- разрабатывает совместно с молодым специалистом индивидуальный план стажировки и предоставляет его на утверждение заместителю Генерального директора по направлению;

- систематически контролирует выполнение молодым специалистом индивидуального плана;

- составляет производственную характеристику на молодого специалиста, отражающую степень его профессиональной подготовки;

- представляет в ООиРП предложения о дальнейшем совершенствовании развития молодого специалиста.

- оказывает помощь молодому специалисту в выполнении пунктов индивидуального плана.