![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Адаптация молодых специалистов
6.1 Адаптация – процесс включения молодого специалиста в трудовой коллектив, приспособление к содержанию и условиям труда, социальной среде, освоение им необходимых трудовых навыков и функций, норм корпоративной культуры. 6.2 Целью проведения мероприятий по адаптации молодого специалиста является обеспечение быстрого и эффективного вхождения работника в производственный процесс и деятельность Общества. 6.3 Адаптация молодых специалистов состоит из двух основных частей – общей и профессиональной. 6.4 Общая адаптация предполагает формирование представления о Компании и Обществе, его основных направлениях деятельности, структуре и руководстве, перспективах развития, знакомство с корпоративной культурой и традициями, системой ценностей Общества. 6.5 Процесс общей адаптации молодых специалистов в Обществе продолжается в течение шести месяцев со дня приема на работу в Общество. 6.6 В числе мероприятий по общей адаптации молодых специалистов в Обществе проводятся: - индивидуальное собеседование при приеме на работу; - оценка при приеме на работу; - консультация специалиста по работе с молодежью; - анкетирование молодых специалистов; - день молодого специалиста с посвящением в нефтяники; - адаптационный семинар для молодых специалистов; - тренинг, направленный на усвоение корпоративной культуры организации, ее ценностей; - тренинг, направленный на развитие коммуникативных навыков в деловой среде; - участие в ежегодной научно-технической конференции молодых ученых и специалистов Общества. 6.7 1. 2. 3. 3.1. 3.2. 3.3. 1. 2. 3. 4. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 5.5. 5.6. 5.7. В течение первых трех дней работы молодого специалиста его непосредственный руководитель организует знакомство со структурой подразделения, целями и задачами его функционирования, с основными нормативными документами по направлению деятельности, знакомит молодого специалиста с основными должностными обязанностями (функциями, правами, ответственностью), с правилами внутреннего трудового распорядка. 6.8 Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании профессионально важных качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения молодого специалиста к своей профессии. 6.9 Профессиональная адаптация включает в себя: - прохождение молодым специалистом стажировки; - подбор и назначение руководителя стажировки; - составления индивидуального плана стажировки; - подведение итогов стажировки молодых специалистов. 6.10 В течение первых десяти дней работы молодого специалиста непосредственный руководитель определяет руководителя стажировки молодого специалиста, согласовывает кандидатуру с вышестоящим руководителем и передает указанную информацию в ООиРП.
|