Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Обработка полученных результатов
Ответы испытуемых сводятся в общую таблицу (табл. 4). Таблица 4 Сводная таблица ответов
В ней в каждой строке отмечаются те пять номеров (качеств), которые выбрал данный испытуемый. Затем по столбцам подсчитывается сумма выборов каждого качества. Коэффициент С, характеризующий степень ценностно-ориентацион-ного единства группы испытуемых вычисляют по следующей формуле: С = , где п – сумма выборов, приходящаяся на пять качеств личности, получивших максимально число выборов; N –количество испытуемых, принявших участие в эксперименте. Например, для данных, приведенных в табл. 6.2 коэффициент ЦОЕ группы будет равен С = = C считается высоким показателем и свидетельствует о том, что группу можно считать коллективом. С< – группа промежуточная по уровню развития ЦОЕ (группа-ассоциация). C< – свидетельствует о недостаточном ЦОЕ (диффузная группа с отдельными социально-психологическими характеристиками группы – ассоциации). C – группа не обладает ЦОЕ (диффузная группа). Если наиболее весомые качества принадлежат одной группе свойств, значит испытуемые связывают успех своей совместной деятельности с той сферой, которую эти качества характеризуют.
Методика " Сколько голов, столько умов" Цель методики – определение уровня ценностно-ориентационного единства группы.
|