Стремится неукоснительно соблюдать все законы и выполнять правила, существующие там, где

Мы осуществляем свою деятельность.

Компания ожидает, что вы изучите правовые положения и принципы, относящиеся к

вашей работе в Р& G, и будете трудиться с безупречной честностью и добросовестностью. Это

Является неотъемлемой частью вашей работы в компании.

Совершенно очевидно, что некоторые стороны предпринимательской деятельности не

Регламентируются законами, а требования, изложенные в отдельных законах и правилах,

значительно уступают тем, которые Р& G устанавливает для самой себя.

В этих случаях до принятия какого-либо решения вы должны поставить перед собой

следующие вопросы:

• будет ли мой поступок наилучшим в данной ситуации?

• выдержат ли мои действия публичную огласку?

• будут ли мои действия способствовать укреплению репутации Р& G как компании с

высокими этическими принципами?

Если на эти вопросы нельзя безоговорочно ответить «да», не делайте того, что вы

Собирались сделать.

3. Политика в отношении конфликта интересов. Политика компании в отношении

Возможного конфликта интересов основывается на том принципе, что при принятии сотрудником

решений по деловым вопросам он должен руководствоваться исключительно интересами Р& G.

При этом сотрудник не должен принимать во внимание какие-либо личные или семейные

Соображения, которые могут явным или неявным для него образом повлиять на его суждения о

Том, какие действия в наибольшей степени соответствуют интересам компании.

Конфликт интересов может возникнуть, если у сотрудника Р& G есть личная или семейная

Финансовая или иная заинтересованность в какой-либо иной организации, которая может

Получить выгоду от решений, принимаемых этим сотрудником при исполнении им служебных

Обязанностей; либо от осведомленности сотрудника относительно действий компании или ее

планов на будущее.

Каждый сотрудник обязан избегать внешних финансовых или иных связей, которые могли

бы отрицательно сказаться на интересах Р& G, создать раздвоенность в его отношении к компании

Или ее интересам и препятствовать эффективному выполнению им служебных обязанностей, а

Также стать причиной возникновения конфликта интересов.

В качестве руководства ниже указываются области, в которых сотрудники Р& G могут с

наибольшей вероятностью столкнуться с конфликтом интересов. Каждый сотрудник Р& G должен

Руководствоваться приведенным ниже перечнем применительно к самому семе и считать это

Одной из своих важнейших задач.