Служащими. Аналогичным образом, если сотрудник ранее работал в иной организации, он должен

Осознавать, что не имеет права разглашать конфиденциальную информацию предыдущего

Работодателя.

Для сотрудника, которому доверена конфиденциальная информация, наиболее надежный и

По сути дела единственный гарантированный способ избежать ее случайного разглашения

Является твердое решение не обсуждать ее в общественных местах. Такая информация не должна

обсуждаться с кем-либо, за исключением сотрудников Р& G, которым она необходима для

Выполнения служебных обязанностей.

Следует __________также воздерживаться от обсуждения подобной информации с членами семьи, так

Как это обсуждение налагает на них обязательство хранить эту информацию в тайне. К тому же

Нельзя ожидать, что эти лица будут помнить, что именно не следует разглашать.

Все сотрудники компании должны хорошо знать и соблюдать правила безопасности,

Созданные для защиты конфиденциальной информации от разглашения. Это самый действенный

Способ избежать случайного раскрытия конфиденциальной информации.

5. Поведение на рабочем месте. Наша принципиальная политика заключается в том, что

Мы относимся ко всем нашим коллегам в компании с уважением Компания стремится создать на

Работе безопасные, здоровые и стимулирующие высокую производительность труда условия.

Каждый сотрудник несет личную ответственность перед коллегами и компанией за содействие в

Устранении причин и обстоятельств, подрывающих такие условия и отрицательно сказывающихся

На обстановке в коллективе.

Р& G руководствуется правилом приема на работу на основе оценки профессиональных

Качеств кандидатов и с учетом требований, предъявляемых к данной должности. Более того,

Необходимо всемерно стремиться к тому, чтобы все кандидаты имели равные возможности при

Поступлении на любую работу на любом должностном уровне.

Р& G ожидает, что при приеме на работу каждый сотрудник будет поддерживать компанию

в ее стремлении создать равные условия для всех кандидатов. Р& G берет на себя обязательство

Соблюдать все действующие законы и правила в отношении равных возможностей при приеме на

Работу, недопущения дискриминации и соблюдения иных положений трудового законодательства.

Для успеха своей деятельности Р& G считает необходимым, и это является нашей

Политикой, создавать на своих предприятиях моральный климат, который полностью исключил

Бы не только дискриминацию, но и любые преследования или запугивание по причине расы, цвета