Кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения, гражданства, сексуальных

__________склонностей или физической неполноценности.

Сотрудникам рекомендуется информировать свое руководство о любых проблемах или

Конфликтах такого рода. Непременным условием работы каждого сотрудника в компании является

Недопущение подобного поведения. При нарушении этого правила принимаются строгие

Дисциплинарные меры воздействия, вплоть до увольнения.

Не допускается нахождение на рабочем месте алкогольного или наркотического

Опьянения, так как это может поставить под угрозу безопасность труда. Должны быть приняты

Надлежащие меры для недопущения того, чтобы употребление сотрудниками алкоголя или

Наркотических средств оказывало отрицательное воздействие на безопасность и успешное ведение

Нашего бизнеса.

Р& G преисполнена решимости создать на работе обстановку, в которой будут исключены

Любые исследования по причине расы, пола, цвета кожи, религии, происхождения, возраста,

Сексуальных склонностей, физической неполноценности или любых иных качеств, не влияющих

На выполнение должностных обязанностей.

Категорически запрещаются какие-либо действия любого сотрудника Р& G по отношению

К другому сотруднику, заказчику или поставщику, которые могут быть квалифицированы как

Преследование, вне зависимости от того, где такие действия имеют место. Такая политика,

Включая нижеследующие положения, должна быть разъяснена всем сотрудникам.

Преследованием является поведение, ущемляющее достоинство какого-либо лица и

Имеющее характер оскорбления, в случаях, когда человек, отдающий себе отчет в своих

Действиях, понимал бы, что его поведение вызывает отрицательную реакцию. Такое поведение

Может сказываться на способности сотрудника в максимальной степени проявить свои

Возможности на работе в компании или же может создать в коллективе обстановку вражды.

Если сотрудник считает, что является объектом преследования, ему рекомендуется

Незамедлительно информировать об этом компанию с целью возбуждения расследования и

Принятия соответствующих мер.

При возникновении такой ситуации сотрудник может по своему усмотрению поставить в

Известность своего непосредственного начальника, руководителя на следующем должностном

уровне или же сотрудника отдела по работе с персоналом. Р& G оперативно проведет тщательное

Расследование любых заявлений о преследовании, примет в случае необходимости действенные

Меры и защитит сотрудника от мести или иных враждебных действий по причине обоснованной