![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Личных подарков принимать от посторонних лиц не следует.
d) Выполнение служебных обязанностей/ предпринимательская деятельность родственников. Если супруг (а) или близкий родственник сотрудника Р& G работает в какой-либо компании, являющейся заказчиком, поставщиком или конкурентом Р& G, либо владеет такой Компанией, то данному сотруднику не следует участвовать в принятии решений, касающихся деловых отношений Р& G с такой компанией. Сотрудник не должен также обсуждать с этими лицами конфиденциальные действия Р& G и знакомить их с конфиденциальными документами или материалами Р& G. Если у сотрудника Есть близкий родственник, также являющийся сотрудником компании, то данный сотрудник не Должен иметь возможности оказывать какое-либо воздействие на решения относительно работы Своего родственника, например, на его назначение по службе, повышение заработной платы и т.д. е) Поставка товаров и услуг для Р& G. Конфликт интересов также может возникнуть в том случае, если сотрудник Р& G или его родственник поставляет товары и услуги для компании в Качестве независимого поставщика. Аналогичным образом личная или семейная заинтересованность в деятельности Поставщика может привести к возникновению конфликта интересов, если сотрудник имеет Возможность оказывать воздействие на решения какой-либо фирмы, даже если он и не участвует непосредственно в деловых отношениях Р& G с данной фирмой. Как правило, необходимо Избегать возникновения подобных ситуаций и во всех случаях испрашивать предварительную Санкцию компании. 4. Конфиденциальная или являющаяся собственностью компании информация. В процессе своей работы в компании Р& G сотрудник будет сталкиваться с информацией и Материалами, имеющими конфиденциальный характер. Многие из этих информационных Материалов должны рассматриваться как коммерческая тайна. Их защита от Несанкционированного доступа жизненно важна для успеха деятельности компании в будущем и, Таким образом, может иметь существенное значение для сохранения рабочих мест всех Сотрудников. При поступлении на работу в Р& G, как, впрочем, и в любую иную компанию, новый Сотрудник принимает на себя этическое и правовое обязательство не разглашать Конфиденциальную или представляющую коммерческую тайну информацию, даже если в Дальнейшем он примет решение уйти из данной компании. Суды уже давно считают такую информацию собственностью компании и полностью Признают отношения взаимного доверия и лояльности, существующие между работодателем и его
|