Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Анализ и диагностика обеспеченности компании трудовыми ресурсами
|
|
В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты.
При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:
-состав и структура промышленно-производственного персонала;
-обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;
-обеспеченность квалификационным составом работающих;
-движение рабочей силы.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Это можно посмотреть на примере:
| Численность рабочих на конец года | Абс. откл. | Удельный вес, % | ||
| Показатель | 2013 год | 2014 год | 2013 год | |
| Группы рабочих: | ||||
| По возрасту, лет | ||||
| От 20 до 30 | 17216, 4 | 3572, 4 | ||
| От 30 до 40 | 25250, 72 | 2510, 72 | ||
| От 40 до 50 | 40171, 6 | -12130, 4 | ||
| От 50 до 60 | 27546, 24 | 9354, 24 | ||
| Старше 60 | 4591, 04 | -2230, 96 | ||
| Итого | 113 700 | 114 776 | ||
| По образованию | ||||
| Незаконченное высшее | -3389 | |||
| Высшее | ||||
| Второе высшее | ||||
| Итого | ||||
| По трудовому стажу, лет | ||||
| До 5 | -921 | |||
| От 5 до 10 | ||||
| От 10 до 15 | ||||
| Итого |
Таблица 2 –Состав трудовых ресурсов компании
| Численность рабочих на конец года, чел. | Абс. откл. | Удельный вес, % | |||
| Показатель | 2013 год | 2014 год | 2013 год | 2014 год | |
| Группы рабочих: | |||||
| По возрасту, лет | |||||
| От 20 до 30 | |||||
| От 30 до 40 | |||||
| От 40 до 50 | -12131 | ||||
| От 50 до 60 | |||||
| Старше 60 | -2231 | ||||
| Итого | 113 700 | 114 776 | |||
| По образованию | |||||
| Незаконченное высшее | -3389 | ||||
| Высшее | |||||
| Второе высшее | |||||
| Итого | |||||
| По трудовому стажу, лет | |||||
| До 5 | -921 | ||||
| От 5 до 10 | |||||
| От 10 до 15 | |||||
| Итого | |||||
| По секторам производства | |||||
| Нефтедобыча | 101 765 | 102 742 | 89, 5 | ||
| Нефтепереработка | 7 746 | 7 891 | 6, 81 | ||
| Сбыт | 4 189 | 4 143 | -46 | 3, 68 | |
| Итого | 100, 0 |
Вывод:
Как видно из данных таблицы, в компании количество сотрудников увеличилось на 1076 чел. Наибольшая часть персонала имеет возрастную категорию от 40 до 50 лет.Около 80% процентов персонала имеет высшее образование, Почти половина рабочих компании имеет немаленький стаж – от 5-10 лет. 90% персонала занято в секторе нефтедобыча.
Необходимо заметить также, что увеличился уровень образования персонала, увеличилась доля сотрудников имеющих стаж от 5-10 лет.