Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Анализ движения рудовых ресурсов компании.
|
|
Анализ движения трудовых ресурсов предполагает изучение перемещений персонала, происходящих в структуре трудовых ресурсов и отражающихся на результатах работы всего предприятия, а также предполагает изучение списочной численности работников, связанной с увольнением работников и принятием на работу новых сотрудников.Данные для анализа были взяты из годовой отчетности компании за 2013, 2014, 2015 года.
Таблица 3 –Движение рабочей силы в компании ОАО «Сургутнефтегаз»
| Показатели | 2013 год | год | год |
| Принято на предприятие, чел. | |||
| Выбыло с предприятия, чел. | |||
| В том числе: | |||
| на учебу, чел. | |||
| на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом, чел. | |||
| по собственному желанию | |||
| за нарушение трудовой дисциплины | |||
| среднесписочная численность работающих | 113 700 | 114 776 | 115 799 |
| Коэффициенты оборота: | |||
| по приему | 0, 87 | 0, 94 | 0, 88 |
| по выбытию | 0, 97 | 0, 92 | 0, 86 |
| Коэффициент текучести | 0, 29 | 0, 18 | 0, 14 |
| Коэффициент замещения | 0, 89 | 1, 02 | 1, 03 |
Текучесть персонала
Коэффициент текучести персонала рассчитывается по формуле:
Ктекуч. = (Чув.с.ж. + Чув.нар.дисц.) / Чср.спис. х 100%
Ктекуч за 2013г.= (123+211)/113700=0, 29
Ктекуч за 2014г.=(119+87)/114776=0, 18
Ктекуч за 2015г.=(126+34)/115799=0, 14
Таким образом, коэффициент оборачиваемости за анализируемый период снизился, это говорит о том, что в компании улучшаются условия труда, создаются благоприятные условия для адаптации персонала, в общем состав сотрудников стал более стабильным. Это является безусловно положительным условием для дальнейшего развития компании.
Наряду с текучестью рассчитывается еще несколько показателей.
Коэффициент оборота по приему рассчитывается по формуле:
Коб.пр = Чприн. / Чср.спис. х 100%
Коб.пр за 2013г.=985/113700=0, 87
Коб.пр за 2014г.=1076/114776=0, 94
Коб.пр за 2015г.=1023/115799=0, 88
По значениям данного коэффициента видно, что в 2013 году было принято наибольшее количество сотрудников за анализируемый период.
Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается по формуле:
Коб.выб = Чвыб. / Чср.спис. х 100%
Коб.выб. за 2013г.=1102/113700*100=0, 97
Коб.выб. за 2014г.=1058/114776*100=0, 92
Коб.выб. за 2015г.=996/115799*100=0, 86
По значениям данного коэффициента можно сказать о том, данный показатель уменьшился за анализируемый период, это говорит о том, что повысилась стабильность состава работников компании.
Коэффициент замещения рассчитывается по формуле:
Кз= Коб пр./Коб.выб.
Кз за 2013г.=0, 87/0, 97=0, 89
Кз за 2014г.=0, 94/0, 92=1, 02
Кз за2015г.=0, 88/0, 86=1, 03
По данным коэффициента замещения можно сказать, что в 2013 году в компании сократились рабочие места, а в2014 году и в 2015 году наблюдается не только возмещение убыли рабочей силы, но и появились новые рабочие места.
Вывод: в компании изменение численности работников происходит достаточно плавно, в конце анализируемого периода увеличивается стабильность состава сотрудников, что положительно влияет на развитие компании.