Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Анализ движения рудовых ресурсов компании.






 

Анализ движения трудовых ресурсов предполагает изучение перемещений персонала, происходящих в структуре трудовых ресурсов и отражающихся на результатах работы всего предприятия, а также предполагает изучение списочной численности работников, связанной с увольнением работников и принятием на работу новых сотрудников.Данные для анализа были взяты из годовой отчетности компании за 2013, 2014, 2015 года.

 

Таблица 3 –Движение рабочей силы в компании ОАО «Сургутнефтегаз»

Показатели 2013 год год год
Принято на предприятие, чел.      
Выбыло с предприятия, чел.      
В том числе:      
на учебу, чел.      
на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом, чел.      
по собственному желанию      
за нарушение трудовой дисциплины      
среднесписочная численность работающих 113 700 114 776 115 799
Коэффициенты оборота:      
по приему 0, 87 0, 94 0, 88
по выбытию 0, 97 0, 92 0, 86
Коэффициент текучести 0, 29 0, 18 0, 14
Коэффициент замещения 0, 89 1, 02 1, 03

 

Текучесть персонала

Коэффициент текучести персонала рассчитывается по формуле:

 

Ктекуч. = (Чув.с.ж. + Чув.нар.дисц.) / Чср.спис. х 100%

 

Ктекуч за 2013г.= (123+211)/113700=0, 29

Ктекуч за 2014г.=(119+87)/114776=0, 18

Ктекуч за 2015г.=(126+34)/115799=0, 14

Таким образом, коэффициент оборачиваемости за анализируемый период снизился, это говорит о том, что в компании улучшаются условия труда, создаются благоприятные условия для адаптации персонала, в общем состав сотрудников стал более стабильным. Это является безусловно положительным условием для дальнейшего развития компании.

Наряду с текучестью рассчитывается еще несколько показателей.

Коэффициент оборота по приему рассчитывается по формуле:

 

Коб.пр = Чприн. / Чср.спис. х 100%

 

Коб.пр за 2013г.=985/113700=0, 87

Коб.пр за 2014г.=1076/114776=0, 94

Коб.пр за 2015г.=1023/115799=0, 88

По значениям данного коэффициента видно, что в 2013 году было принято наибольшее количество сотрудников за анализируемый период.

Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается по формуле:

 

Коб.выб = Чвыб. / Чср.спис. х 100%

 

Коб.выб. за 2013г.=1102/113700*100=0, 97

Коб.выб. за 2014г.=1058/114776*100=0, 92

Коб.выб. за 2015г.=996/115799*100=0, 86

По значениям данного коэффициента можно сказать о том, данный показатель уменьшился за анализируемый период, это говорит о том, что повысилась стабильность состава работников компании.

Коэффициент замещения рассчитывается по формуле:

 

Кз= Коб пр./Коб.выб.

 

Кз за 2013г.=0, 87/0, 97=0, 89

Кз за 2014г.=0, 94/0, 92=1, 02

Кз за2015г.=0, 88/0, 86=1, 03

По данным коэффициента замещения можно сказать, что в 2013 году в компании сократились рабочие места, а в2014 году и в 2015 году наблюдается не только возмещение убыли рабочей силы, но и появились новые рабочие места.

Вывод: в компании изменение численности работников происходит достаточно плавно, в конце анализируемого периода увеличивается стабильность состава сотрудников, что положительно влияет на развитие компании.

 


Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.007 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал