![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
А) на весь объем работ;
б) за единицу произведенной продукции; в) за отработанное время.
359. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при: а) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции; б) возможности точного измерения количества произведенной продукции; в) высоких требованиях к качеству работ.
360. При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем: а) умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда; б) умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах; в) делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание; г) все перечисленное верно; д) все перечисленное неверно.
361. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем: а) деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени; б) умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени; в) умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени; Г) все перечисленное верно; д) все перечисленное неверно.
362. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за: А) работу во вредных производственных условиях б) высокое качество труда в) совмещение профессий г) особые достижения в труде.
363. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения: А) повременной формы оплаты труда; б) сдельной формы оплаты труда; в) тарифных систем оплаты труда.
364. Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообразна: а) повременная оплата труда; б) сдельная оплата труда; в) процент от прибыли; г) процент от суммы реализованного товара; Д) сдельно-прогрессивная оплата труда.
365. Факторы трудовой мобильности населения полностью управляемые со стороны работодателя (предприятия) а) экономическая ситуация в регионе; б) удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе; в) семейные обстоятельства; Г) условия труда и быта.
366. Факторы трудовой мобильности населения, относящиеся к частично управляемым со стороны работодателя (предприятия) а) уровень заработной платы на предприятии; б) уровень автоматизации труда;
|