![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
В) решение социальных противоречий в странах мирным путем; 2 страница
+: напряженность на рынке труда -: уровень безработицы -: средняя продолжительность безработицы
S: Уровень безработицы находится путем соотнесения следующих показателей - … -: кол-ва безработных и трудоспособного населения -: кол-ва безработных и трудоспособного населения в трудовом возрасте +: кол-ва безработных и экономически активного населения
S: По российским стандартам относятся к числу занятых +: проходящие военную службу +: временно отсутствующие на работе +: писатели
S: Лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены – это +: скрытая безработица -: безработные -: неучтённая безработица -: явная безработица -: скрываемая безработица
S: По определению МОТ безработным является человек, который +: не работает, но способен работать (готов приступить к работе и активно ищет работу в течение последних 4 недель) -: работает -: не работает, не хочет работать
S: Часть населения, по возрастному признаку относящаяся к молодёжи +: 16-29 -: 16-31 -: 18-30 -: 18-29
S: Система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наёмной рабочей силы +: рынок труда -: коллективный договор -: трудовые отношения
S: Область пересечения совокупного спроса на труд с совокупным предложением труда -: совокупный рынок труда -: рынок труда +: удовлетворенный спрос на труд
S: Субъектом рынка являются +: государство +: работодатель +: наёмные работники -: институты, повышающие квалификацию
S: Метод проведения политики занятости, относящийся к косвенному воздействию +: трудовое законодательство -: финансовая политика -: фискальная политика
S: Пассивный тип воздействия государства на занятость - это +: социальная помощь незанятому населению -: стимулирование спроса и предложения труда -: меры помощи регионам
S: Год создания службы занятости РФ: +: 1991 -: 1993 -: 1990 -: 1996
S: Наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда формирует его +: конкуренцию -: конъюнктуру -: цивилизованность
S: Конъюнктура рынка труда зависит от +: уровня развития технической базы +: демографических факторов +: развития рынка товаров и жилья
S: Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы – это -: конкуренция на рынке труда +: инфраструктура рынка труда -: рыночный механизм рынка труда
S: Приоритетный вид профессионального обучения работников в России в условиях структурной перестройки экономики +: переподготовка -: первоначальная подготовка -: получение высшего профессионального образования -: обучение вторым и смежным профессиям
S: Условия обеспечения полной занятости населения -: безработица соответствует естественному уровню +: все трудоспособное население занято трудовой деятельностью -: заняты все имеющиеся рабочие места
S: Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда +: субъектам -: объектам -: инфраструктура -: механизм рынка труда
S: Приоритетным направлением в процессе эффективного функционирования современного рынка труда является +: гибкость -: ориентация на внешний рынок труда -: ориентация на внутренний рынок труда -: сегментация -: снижение объемов скрытого рынка труда
S: Целью государственной политики в области занятости не является -: обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости +: изучение рынка труда +: достижение международных стандартов в области качества жизни +: социальное страхование безработных
S: Механизм рынка труда включает +: спрос и предложение труда +: цена труда +: конкуренция
S: Нестандартные формы занятости - +: работа неполный рабочий день +: временная занятость +: надомный труд +: деление рабочих мест
S: Дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника +: вторичная занятость -: безработица -: первичная занятость -: расширение трудовых функций
S: Участие предприятий в регулировании рынка руда обеспечивается формированием -: структуры предложения на рынке труда +: структуры спроса на рабочую силу -: объема найма работников -: характеристик найма работников
S: Отсутствие достаточного спроса на данный труд в конкретной сфере хозяйственной деятельности обусловлено изменениями как в потребительском спросе, так в технологии производства и формирует -: фрикционную безработицу +: структурную безработицу -: циклическую безработицу -: временную безработицу
S: Естественный уровень безработицы определяется как результат суммирования +: фрикционной и структурной безработицы -: фрикционной и циклической -: фрикционной, циклической и структурной безработицы
S: Период времени, в течение которого претендент на работу ищет ее, называется +: продолжительность безработицы -: длина безработицы -: отрезок безработицы
S: Мера воплощенной в человеке способности приносить доход называется +: человеческим капиталом -: трудовым капиталом -: трудовым потенциалом +: уровнем квалификации работников
S: Гражданин признается безработным, если -: не желает быть признанным безработным +: отказался от 5-х вариантов подходящей работы -: представил фиктивную справку о средней заработной плате V1: Экономика труда V2: Производительность труда и методы ее измерения. Управление повышением производительности труда
S: Количество продукции, производимой работником за единицу времени – это +: выработка продукции -: трудоемкость продукции -: эффективность производства -: материалоемкость
S: Показатель, измеряемый соотношением результата производственной деятельности и затрат живого труда – это +: производительность труда -: трудоемкость продукции -: энергоотдача -: материалоотдача
S: Степень использования системой ресурсов, соотношение необходимого и фактического расхода ресурсов – это характеристика показателя +: экономичности организационной системы -: прибыльности организационной системы -: действенности организационной системы -: качества организационной системы
S: Степень достижения системой поставленных перед ней целей, степень завершения «нужной» работы - характеристика показателя +: действенности организационной системы -: прибыльности организационной системы -: качества организационной системы -: экономичности организационной системы
S: Интенсивность труда – это +: категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряемая количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени -: производительность труда по народному хозяйству -: показатель производительности труда, измеряемый количеством продукции, объемом работ или услуг, производимых работником в единицу времени -: движущие силы, причины, обстоятельства, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда
S: Исследования энергетических и психофизиологических процессов, происходящих в организме человека в период трудовой деятельности, основаны исследования группы +: биологических методов измерения производительности труда -: экономических методов измерения производительности труда -: социальных методов измерения производительности труда -: прямых методов измерения производительности труда
S: Оценку темпа работы, прилагаемых усилий, условий труда, уровня и динамики производственного травматизма, структуры затрат и степени полезного использования рабочего времени дают +: экономические методы измерения производительности труда -: биологические методы измерения производительности труда -: социальные методы измерения производительности труда -: прямые методы измерения производительности труда
S: В нефтяной, угольной, лесной промышленности, электроэнергетике используется … +: натуральный метод измерения результатов производственной деятельности -: трудовой метод измерения результатов производственной деятельности -: условно-натуральный метод измерения результатов производственной деятельности -: стоимостной метод измерения результатов производственной деятельности
S: Валовая продукция – это +: стоимость всех произведенных за рассматриваемый период работ -: стоимость готовой и предназначенной для реализации продукции -: обобщающий показатель конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия -: совокупная стоимость конечных товаров, произведенных факторами производства, принадлежащих гражданам
S: Валовой национальный продукт – это +: совокупная стоимость конечных товаров, произведенных факторами производства, принадлежащих гражданам данной страны -: совокупная стоимость конечных товаров, произведенных факторами производства, расположенными на территории данной страны -: разность между чистым национальным продуктом и совокупностью косвенных налогов -: обобщающий показатель конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия
S: Действительные затраты труда на производство единицы продукции, исчисляемые в человеко-часах – это +: фактическая трудоемкость -: лимитная трудоемкость -: проектная трудоемкость -: нормативная трудоемкость
S: Производственная трудоемкость учитывает +: затраты труда всех рабочих -: затраты труда вспомогательных рабочих (т.е. обслуживающих основных) основных и всех рабочих вспомогательных цехов -: затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала -: затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочих работников промышленно-производственного персонала, за исключением рабочих
S: Трудоемкость обслуживания учитывает -: затраты труда всех рабочих +: затраты труда вспомогательных рабочих (т.е. обслуживающих основных) основных и всех рабочих вспомогательных цехов -: затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала -: затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочих работников промышленно-производственного персонала, за исключением рабочих
S: Трудоемкость управления учитывает -: затраты труда всех рабочих -: затраты труда вспомогательных рабочих (т.е. обслуживающих основных) основных и всех рабочих вспомогательных цехов -: затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала +: затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочих работников промышленно-производственного персонала, за исключением рабочих
S: Полная трудоемкость учитывает… -: затраты труда всех рабочих -: затраты труда вспомогательных рабочих (т.е. обслуживающих основных) основных и всех рабочих вспомогательных цехов +: затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала -: затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочих работников промышленно-производственного персонала, за исключением рабочих
S: Нормативная трудоемкость – это +: трудоемкость, рассчитанная на основе действующих норм труда и исчисляемая в нормо-часах -: действительные затраты труда на производство единицы продукции, исчисляемые в человеко-часах -: величина необходимых затрат труда на производство единицы продукции, рассчитанная на основе наиболее прогрессивных технико-технологических и организационно-экономических решений, принятых в проекте, с учетом достижения запроектированного объема выпуска продукции -: величина предельных, экономически допустимых затрат труда на производство единицы продукции -: затраты труда на единицу продукции (работы) по действующим нормам, скорректированным на средний уровень их выполнения
S: Условно-фактическая трудоемкость – это -: трудоемкость, рассчитанная на основе действующих норм труда и исчисляемая в нормо-часах -: действительные затраты труда на производство единицы продукции, исчисляемые в человеко-часах -: величина необходимых затрат труда на производство единицы продукции, рассчитанная на основе наиболее прогрессивных технико-технологических и организационно-экономических решений, принятых в проекте, с учетом достижения запроектированного объема выпуска продукции -: величина предельных, экономически допустимых затрат труда на производство единицы продукции +: затраты труда на единицу продукции (работы) по действующим нормам, скорректированным на средний уровень их выполнения
S: Проектная трудоемкость – это -: трудоемкость, рассчитанная на основе действующих норм труда и исчисляемая в нормо-часах -: действительные затраты труда на производство единицы продукции, исчисляемые в человеко-часах +: величина необходимых затрат труда на производство единицы продукции, рассчитанная на основе наиболее прогрессивных технико-технологических и организационно-экономических решений, принятых в проекте, с учетом достижения запроектированного объема выпуска продукции -: величина предельных, экономически допустимых затрат труда на производство единицы продукции -: затраты труда на единицу продукции (работы) по действующим нормам, скорректированным на средний уровень их выполнения
S: Фактическая трудоемкость – это -: трудоемкость, рассчитанная на основе действующих норм труда и исчисляемая в нормо-часах +: действительные затраты труда на производство единицы продукции, исчисляемые в человеко-часах -: величина необходимых затрат труда на производство единицы продукции, рассчитанная на основе наиболее прогрессивных технико-технологических и организационно-экономических решений, принятых в проекте, с учетом достижения запроектированного объема выпуска продукции -: величина предельных, экономически допустимых затрат труда на производство единицы продукции -: затраты труда на единицу продукции (работы) по действующим нормам, скорректированным на средний уровень их выполнения
S: Лимитная трудоемкость – это -: трудоемкость, рассчитанная на основе действующих норм труда и исчисляемая в нормо-часах -: действительные затраты труда на производство единицы продукции, исчисляемые в человеко-часах -: величина необходимых затрат труда на производство единицы продукции, рассчитанная на основе наиболее прогрессивных технико-технологических и организационно-экономических решений, принятых в проекте, с учетом достижения запроектированного объема выпуска продукции +: величина предельных, экономически допустимых затрат труда на производство единицы продукции -: затраты труда на единицу продукции (работы) по действующим нормам, скорректированным на средний уровень их выполнения
S: Измерение, анализ и оценка, планирование, организация, контроль и регулирование производительности труда – это +: элементы управления повышением производительности труда -: направления производительности труда -: методы управления повышением производительности труда -: факторы повышения производительности труда
S: Динамика производительности труда характеризуется: +: темпом роста производительности труда +: темпом прироста производительности труда +: приростная производительность -: трудоемкостью продукции -: выработкой продукции
S: Факторы производительности труда – это -: производительность труда по народному хозяйству -: категория, характеризующая степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряемая количеством труда, затрачиваемого работником в единицу времени -: показатель производительности труда, измеряемый количеством продукции, объемом работ или услуг, производимых работником в единицу времени +: движущие силы, причины, обстоятельства, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда
S: Факторы, действие которых на производительность можно вычленить и представить в виде функциональной зависимости, относятся к +: прямым факторам -: косвенным факторам -: краткосрочным факторам -: нерегулируемым факторам
S: Внедрение прогрессивных технологий относят к +: материально-техническим факторам -: структурным факторам -: организационным факторам -: социально-экономическим факторам
S: Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах деятельности относится к +: социально-экономическим факторам -: структурным факторам -: организационным факторам -: материально-техническим факторам
S: По направлениям использования внутрипроизводственные резервы делятся на: +: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы использования рабочего времени -: межотраслевые и региональные -: текущие и перспективные
S: Источниками резервов лучшего использования рабочего времени могут служить +: внутрисменные и целодневные простои +: нарушение установленного технологического процесса +: излишние, по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда -: нарушение установленного рабочего времени +: изготовление бракованной продукции и ее исправление
S: Изучение необходимости, полезности тех или иных функций, операций, видов работ и анализ рациональности их выполнения включает метод +: функционально-трудового анализа -: структурного анализа -: факторного анализа -: сопоставительного анализа -: сравнительного анализа
S: Изучение структуры кадров, структуры трудоемкости продукции, структуры затрат и потерь рабочего времени включает метод -: функционально-трудового анализа +: структурного анализа -: факторного анализа -: сопоставительного анализа -: сравнительного анализа
S: Темпы роста производительности труда, степень выполнения плана повышения производительности труда определяют на этапе +: анализа производительности труда -: оценки ожидаемого уровня производительности труда в текущем (предплановом) периоде -: разработки планов мероприятий, программ и проектов повышения производительности труда в плановом периоде -: расчета планируемого уровня и темпов изменения производительности труда
S: Количественную оценку имеют следующие факторы производительности труда: +: трудовая дисциплина +: модернизация оборудования -: моральная заинтересованность -: здоровье -: развитие корпоративной трудовой морали +: использование новых видов сырья и материалов +: использование новых источников энергии V1: Экономика труда V2: Формирование и планирование численности работников предприятия
S: Структура коллектива (персонала) – это +: количественное соотношение различных групп -: объединение работников в группы по общности значимых признаков -: объединение работников, совместно производящих товары и услуги
S: Трудовой коллектив – это +: все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта) -: категория работников, объединенных по признаку принадлежности к организации -: совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма
S: Комплекс рабочих мест, требующих от работников предприятия определенных знаний, умений и навыков – это +: техническая -: экономическая -: социальная
S: Состав коллектива – это -: количественное соотношение различных групп +: объединение работников в группы по общности значимых признаков -: объединение работников, совместно производящих товары и услуги
S: Трудовой коллектив обладает следующими признаками: +: постоянное практическое взаимодействие членов коллектива +: наличием определенной культуры +: общностью целей
S: Производственная бригада относится к +: реальной группе работников -: условной группе работников -: номинальной группе работников
S: Категории работников, относящиеся к непромышленному персоналу: +: работники детских дошкольных учреждений +: работники ремонтно-строительного подразделения +: работники медицинских учреждений -: технический персонал -: младший обслуживающий персонал +: работники жилищно-коммунального хозяйства
S: Методы, основанные на взаимосвязи показателей численности работников, объема производства и производительности труда, называются +: укрупненные -: расчетные -: стоимостные
S: Численность работников, устанавливаемая за определенный временной период (месяц, квартал, год) – это +: среднесписочная -: списочная -: явочная
S: Численность работников, устанавливаемая за каждый календарный день – это -: среднесписочная +: списочная -: явочная
S: Среднеявочная численность определяется +: как численность работников, которые ежедневно должны быть на работе, чтобы обеспечить нормальный ход производственного процесса -: путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в отчетном месяце -: суммированием среднесписочной численности за все месяцы указанных периодов и делением полученной суммы соответственно на 3, 6 и 12 -: как равная списочной численности работников за предшествующий рабочий день
S: Среднесписочная численность определяется -: как численность работников, которые ежедневно должны быть на работе, чтобы обеспечить нормальный ход производственного процесса +: путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в отчетном месяце -: суммированием среднесписочной численности за все месяцы указанных периодов и делением полученной суммы соответственно на 3, 6 и 12 -: как равная списочной численности работников за предшествующий рабочий день
S: Номинальный фонд рабочего времени – это +: количество рабочих дней, которое максимально может быть использовано в течение планового периода -: число календарных дней в плановом (отчетном) периоде -: среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового (отчетного) периода
S: Профессиональные знания определяются +: уровнем развития человека, основанным на его умственных способностях, образовании, опыте, необходимых для выполнения производственных функций -: совокупностью общего и специального профессионального образования, знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта -: добросовестностью, надежностью и тщательностью, которые необходимы для выполнения различных производственных заданий без ущерба для людей и материального ущерба
S: Работники, осуществляющие подготовку, оформление и хранение документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание производственного процесса относятся к категории … +: служащие -: специалисты -: ученики -: младший обслуживающий персонал
S: Работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами относятся к категории -: служащие +: специалисты -: ученики -: младший обслуживающий персонал
S: Численность работников, необходимую для осуществления всех работ по той или иной функции обслуживания и управления устанавливают нормативы +: численности -: времени -: обслуживания
S: При планировании численности руководящих работников используются нормы +: управляемости -: обслуживания -: времени
S: Умением использовать профессиональные знания характеризуется +: функциональная компетентность -: социальная компетентность -: интеллектуальная компетентность -: ситуативная компетентность
S: Наличие коммуникационных и интеграционных способностей, умение поддерживать отношения, влиять, добиваться своего, правильно воспринимать и интерпретировать чужие мысли предполагает -: функциональная компетентность +: социальная компетентность -: интеллектуальная компетентность -: ситуативная компетентность
S: Качество рабочей силы, характеризующееся способностью к разработке новых идей, технологий и изделий, их внедрению называется +: инновационность -: профориентированность -: мотивируемость
S: Профессиональная пригодность – это +: совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения общественно приемлемой эффективности в профессиональном труде -: способность и устойчивый интерес человека к определенному виду трудовой деятельности, умение выбрать наиболее подходящую для себя профессию с учетом своих психофизиологических характеристик, интересов, способностей -: способность и готовность работника к профессиональным (изменение вида деятельности, освоение новой профессии) и территориальным перемещениям
S: Мобильность – это -: совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения общественно приемлемой эффективности в профессиональном труде -: способность и устойчивый интерес человека к определенному виду трудовой деятельности, умение выбрать наиболее подходящую для себя профессию с учетом своих психофизиологических характеристик, интересов, способностей +: способность и готовность работника к профессиональным (изменение вида деятельности, освоение новой профессии) и территориальным перемещениям
S: Формами повышения квалификации работников являются: +: производственно-технические курсы +: курсы целевого назначения -: начальное среднее образование -: дошкольное образование +: школы по изучению передовых приемов и методов труда
S: Продолжительность обучения на производственно-технических курсах с отрывом от производства составляет +: до трех месяцев -: более года -: свыше 6 месяцев -: один месяц
S: Продолжительность обучения на курсах целевого назначения составляет +: не менее 20 часов как без отрыва, так и с отрывом от производства -: не менее 30 часов как без отрыва, так и с отрывом от производства -: не менее 60 часов как без отрыва, так и с отрывом от производства
S: Переподготовка и обучение работников новым профессиям осуществляется +: как с отрывом, так и без отрыва от производства -: с отрывом от производства -: без отрыва от производства
|