![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
В) решение социальных противоречий в странах мирным путем; 1 страница
г) увеличение и создание новых международных организаций.
S: Труд является +: процессом сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей -: одной из форм существования людей, процессом проявления внутренней (психической) и внешней (физической) активности, направленным на удовлетворение каких-либо потребностей -: пассивным процессом, связанным с периодами восстановления работоспособности (сон, отдых), а также с периодами вынужденного (болезнь) или добровольного бездействия
S: Элементы трудового процесса +: средства труда -: предметы труда -: субъект труда -: продукт труда -: потребители
S: Формы проявления трудового процесса +: биологическая +: организационно - технологическая +: организационно-социальная -: ручная -: организационно-экономическая
S: Сущность созидательной функции труда состоит в следующем +: основа удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей, производство материальных и духовных благ -: труд выступает как способ удовлетворения потребностей -: определяет социальный статус человека, формирует социальные слои общества и основы их взаимодействия -: в труде и с помощью труда человечество познает как законы природы, так и законы своего развития
S: Процесс создания условий, побуждающих индивидов действовать определенным образом называется +: стимулированием -: стимулом -: мотивом -: мотивацией
S: Функции, которые выполняют люди в процессе труда +: управленческая +: контрольно-регулирующая +: логическая +: исполнительская -: мировоззренческая -: потребительская
S: Общественная организация труда, или социально-трудовые отношения по поводу занятости, эффективности труда и его оплаты является +: предметом экономики труда -: объектом экономики труда -: субъектом экономики труда -: методом экономики труда
S: Микроэкономика труда, мезоэкономика труда, макроэкономика труда являются +: объектами экономики труда -: предметами экономики труда -: субъектами экономики труда -: методами экономики труда
S: Экономика труда изучает +: механизмы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества, региона, предприятия +: закономерности развития общественной организации труда -: существование организации в течение определенного времени -: системы функционирующие в условиях начальной неопределенности и изменяющихся внешних условиях
S: Общественная организация труда - это +: совокупность форм и методов привлечения людей к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и распределения результатов труда, характерных для той или иной общественно-экономической формации -: механизм формирования и эффективного использования трудового потенциала предприятия -: прогнозирование трудовых и социальных показателей развития экономики -: система производственных отношений, которая заключается в определенной системе взаимодействия работников со средствами производства — предметами и средствами труда
S: Купля-продажа рабочей силы в форме найма работодателем работника происходит при +: капиталистическом типе общественной организации труда -: социалистическом типе общественной организации труда -: рабовладельческом типе общественной организации труда
S: Квалификационное разделение труда - +: определяется различием работ по их сложности -: обусловлено особенностями конкретного технологического процесса и предполагает специализацию работников на выполнении отдельных стадий производственного процесса -: предполагает специализацию работников на изготовлении определенных видов продукции
S: Простое воспроизводство характеризуется +: сохранением совокупной способности работников к труду в неизменном масштабе -: возрастанием совокупной способности к труду в обществе, регионе -: сокращением совокупной способности к труду за счет снижения этих способностей у индивидуальных носителей рабочей силы и уменьшения числа этих носителей
S: Кооперирование — это: +: организация производственных связей между предприятиями, отраслями, территориями страны, а также между странами в целях совместного производства продукции или выполнения работ на основе общественного разделения труда и специализации производства -: объединение разных видов конкретного труда -: всеобщая форма, которая лежит в основе всех общественных устройств, направленных на повышение производительности общественного труда, и которая в каждой из них получает дальнейшую спецификацию
S: Кооперирование осуществляется и классифицируется по следующим признакам +: производственному +: отраслевому +: территориальному -: экономическому -: управленческому
S: Фазы воспроизводства рабочей силы: +: производство, распределение, потребление -: производство, распределение, разделение -: производство, разделение, кооперирование
S: Авторитарный тип управления относится к +: промежуточному типу управления трудом -: демократическому типу управления трудом -: тоталитарному типу управления трудом
S: Стимулирование относится к методу +: косвенного воздействия управляющего на управляемых и через них на управляемый процесс -: прямого воздействия управляющего на управляемых и через них на управляемый процесс -: самоуправления
S: Существуют следующие формы управления трудом: +: договорные +: государственные +: общественной активности -: авторитарные -: демократические V1: Экономика труда V2: Социально-трудовые отношения
S: Субъекты социально-трудовых отношений: +: государство +: работодатели +: наемные работники +: территориальное образование -: факторы развития
S: Взаимосвязи между профессиональными союзами работников проявляются на +: групповом уровне социально-трудовых отношений -: смешанном уровне социально-трудовых отношений -: индивидуальном уровне социально-трудовых отношений
S: Тип отношений, основанный на стремлении человека к самореализации, личной ответственности за достижение своих целей и за свои действия при решении социально-трудовых проблем – это… +: субсидиарность -: дискриминация -: солидарность -: патернализм
S: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений – это +: социальное партнерство -: социальная защита -: социальная политика
S: Глобализация экономики… +: сопровождается ростом взаимозависимости национальных финансовых рынков +: резко ограничивает возможность формирования макроэкономической политики на национальных уровнях +: высвобождает экономические силы, которые препятствуют равенству возможностей в социально-трудовых отношениях -: направлена на повышение уровня и качества жизни граждан на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения +: представляет собой процесс стирания национальных границ в интересах транснациональных корпораций
S: Безработица является негативным последствием +: глобализации экономики -: развития общественного труда -: социального партнерства
S: К социальным нормативам относятся: +: МРОТ +: минимальный размер пенсии +: потребительская корзина +: прожиточный минимум
S: Стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее им достойный уровень и условия жизни и труда, их социальную защищенность - это +: социальная политика -: социальная защита -: социальная помощь -: социальное партнерство
S: Принципы социального партнерства: +: свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда -: взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений -: обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства -: коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению +: содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе +: ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений
S: Сферы деятельности МОТ: +: заработная плата +: права человека +: безработица +: окружающая среда -: нормотворческая деятельность -: трипартизм
S: Период окончательного утверждения системы социального партнерства -: в конце ХIХ - начале ХХ века -: в 20-е годы ХХ столетия, после образования МОТ +: в 60-е годы ХХ столетия
S: Определяющие условия возникновения социального партнерства +: усиление социальной роли государства +: наличие 2-х субъектов (наемных работников и работодателей), интересы которых не совпадают в социально-трудовой сфере +: возникновение профсоюзов +: создание институтов гражданского общества
S: Функции государства в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями -: не вмешиваться +: обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений -: выступить гарантом выплаты минимальной заработной платы +: выступить арбитром в случае возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателями
S: Субъектами социального партнерства выступают +: работники (профсоюзы) +: работодатели +: государство
S: Правовой базой социального партнерства являются +: конвенции МОТ +: рекомендации МОТ +: национальное законодательство -: налоговый кодекс
S: Коллективная организация, объединяющих наемных работников с целью улучшения условий их занятости, представления их интересов – это +: профсоюз -: трудовой коллектив
S: Цель профсоюзов – рост зарплаты членов профсоюза. Она достигается путем +: повышения спроса на труд -: снижения спроса на труд
S: Характерными чертами законной забастовки являются +: полнота +: коллективность +: согласованность +: существование профсоюзных требований
S: «Трипартизм» - это сотрудничество между +: трудящимися, предпринимателями и государством -: трудящимися и предпринимателями (или их представителями) -: профсоюзами и государством
S: К прямым (административным) методам государственного регулирования доходов населения, которые призваны снизить степень имущественного неравенства, относятся +: трансфертные платежи -: прогрессивное налогообложение -: ценовая политика
S: Общие принципы социально-экономической политики определяет +: генеральное соглашение -: территориальное соглашение -: отраслевое соглашение -: профессиональное соглашение
S: Основным принципом социальной защиты населения должна быть +: адресность -: добровольность -: всеобщность -: гибкость
S: Основами построения механизма социальной защиты населения являются +: минимальный потребительский бюджет +: индексация доходов населения +: государственное регулирование цен
S: Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется +: значительной ролью государства в социально-трудовых отношениях -: общей ответственностью и взаимопомощью -: личной ответственностью человека -: незаконным ограничением прав субъектов социально-трудовых отношений
S: Тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъектов социально-трудовых отношений +: социальное партнерство -: патернализм -: солидарность -: конкуренция -: субсидиарность
S: Для характеристики потребительской корзины справедливы условия: +: она является одним из показателей уровня жизни -: она должна составлять не менее 50% совокупных расходов +: она используется для расчета индекса потребительских цен -: является основой для расчета элитарного потребительского бюджета -: является основой расчета рационального потребительского бюджета
S: Трансфертные платежи – это -: одна из форм заработной платы +: выплаты населению, необусловленные предоставлением с его стороны товаров и услуг -: доходы от собственности
S: В передаваемый доход включаются +: наследство +: дар +: алименты -: дивиденды по акциям
S: При определении индекса развития человеческого потенциала учитываются показатели: +: средняя продолжительность жизни +: валовой продукт на душу населения -: размеры теневой экономики +: уровень образования населения -: состояние окружающей среды -: уровень смертности населения
S: Государственная система социальной защиты населения – это характерная черта -: чистого капитализма +: смешанной рыночной и социалистической экономики -: традиционной экономики
S: Помощь, предоставляемая социально уязвимым слоям населения (в денежной и натуральной форме), требующая (как правило) проверки на нуждаемость и финансируемая за счет общих налоговых поступления -: социальное обеспечение -: социальные гарантии -: социальное страхование -: социальные льготы +: социальная поддержка -: социальная работа
S: Система общественных гарантий, предоставляемых отдельными группами населения (инвалидам, ветеранам труда, малообеспеченным работникам и др.) -: социальное обеспечение -: социальные гарантии -: социальное страхование +: социальные льготы -: социальная поддержка
S: Критерием уровня бедности населения России считаются -: более низкие доходы по сравнению с окружающими -: отсутствие в домохозяйстве автомобиля, телевизора, видеокамеры +: доходы ниже прожиточного минимума +: доля расходов на продукты питания свыше 50% общих расходов
S: В России минимальная потребительская корзина (для расчета физиологического прожиточного минимума) включает -: 19 продуктов питания -: минимум товаров и услуг, которое общество признает необходимыми для поддержания приемлемого уровня жизни +: 25 продовольственных товаров -: наиболее часто потребляемые товары и услуги в среднестатистической семье
S: Конвенция (МОТ) это международный акт, который после его ратификации государством – членом возможностями его является +: обязательным -: не совсем обязательным -: не обязательным
S: Юридическая природа конвенций и рекомендаций (МОТ) +: различна -: идентична
S: Периодическими изданиями МБТ (международного бюро труда) являются журналы +: «Международный обзор труда» +: «Трудовой мир» -: «Эксперт»
S: Минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности населения - это +: минимальная потребительская корзина -: прожиточный минимум -: минимальная зарплата
S: Социальные результаты экономического и политического развития страны выражает категории -: уровень жизни +: качество жизни -: доходы населения
S: Российская трехсторонняя комиссия занимается -: подготовкой Генерального соглашения -: заключением Генерального соглашения +: подготовкой и заключением Генерального соглашения
S: Необходимость создания международной организации труда (МОТ) была вызвана причинами +: политическими +: социальными +: экономическими -: экологическими -: глобализацией -: этническими
S: Главные цели МОТ: +: содействие социально-экономическому прогрессу +: повышение благосостояния +: улучшение условий труда +: защита прав человека
S: Основные задачи МОТ являются: +: разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социальных трудовых проблем +: разработки и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением +: помощь странам-участникам в решении социально-трудовых проблем +: защита прав человека
S: Направления работы МОТ – это +: разработка и принятие конвенций +: разработка и принятие рекомендаций +: техническое сотрудничество +: проведение исследований по социально-трудовым проблемам +: издательская работа
S: Новыми приоритетами деятельности МОТ являются: +: поддержка процесса демократизации +: развитие трипартизма +: борьба с бедностью -: публикации результатов исследований по социально-экономическим проблемам
S: Постоянным секретариатом МОТ является: +: Международной бюро труда -: Международная конференция труда -: Административный совет
S: Центральный аппарат Международного бюро труда (МБТ) находится в: +: Женеве -: Филадельфии -: Турине -: Москве
S: Международная организация труда (МОТ) в своей работе использует: +: трипартизм +: творческая деятельность +: техническое сотрудничество +: проведение исследований и издательская деятельность
S: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется +: коллективный договор -: трудовое соглашение -: социальное партнерство
S: Степень соответствия между запросами (требованиями) работника и условиями трудовой деятельности, уровнем их реализации – это +: удовлетворенность трудом -: обогащение трудом -: качества трудовой жизни
S: Основой построения механизма социальной защиты населения являются +: минимальный потребительский бюджет +: индексация доходов +: государственное регулирование цен
S: В рыночной экономике высокая зарплата в основном зависит от +: узаконенного минимума заработной платы -: действий правительства -: высокой производительности работников -: социальной ответственности руководителей предприятий
S: Индексация доходов: -: стимулирует производительный труд: +: способствует уменьшению разрывов в доходах лиц с фиксированными доходами -: ведет к усилению социальной дифференциации
S: Классификация доходов осуществляется по следующим признакам: +: в зависимости от факторов производства +: в зависимости от источников получения доходов +: в зависимости от субъектов получения доходов +: в зависимости от уровня обобществления доходов V1: Экономика труда V2: Трудовой потенциал и занятость населения
S: Человеческий капитал – это +: полученная в результате инвестиций совокупность знаний, навыков и качеств -: совокупность носителей способности к труду -: люди, которые уже фактически работают или предлагают себя на рынке труда -: люди с их профессиональными знаниями и навыками
S: Факторами экономического развития являются: +: материальные ресурсы +: энергетические ресурсы +: человеческие ресурсы +: финансовые ресурсы
S: Проявление всей совокупности личностных качеств человека, которые влияют на его трудовую активность – это -: человеческий капитал +: человеческий фактор -: трудовой потенциал -: трудовые ресурсы
S: Отношение численности занятого населения к численности трудовых ресурсов -: коэффициент трудоспособности населения +: коэффициент использования трудовых ресурсов -: коэффициент нагрузки на одного трудоспособного -: уровень экономической активности трудоспособного населения
S: Трудовой потенциал – это: +: возможное количество и качество труда, которым располагают общество, трудовой коллектив при данном уровне развития науки и техники -: часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг -: полученная в результате инвестиций совокупность знаний, навыков и качеств -: часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы
S: Трудовой потенциал работника включает: +: квалификационный потенциал +: психофизиологический потенциал -: кадровый потенциал -: организационный потенциал +: личностный потенциал
S: Организационный потенциал характеризуется: -: качественными изменениями в коллективе организации и, прежде всего, отражает изменения в личностной составляющей трудового потенциала +: эффективностью функционирования трудового коллектива как системы и каждого работника в отдельности и находит свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом -: обеспеченностью организации работниками, обладающими познавательными способностями, профессиональными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для ее эффективного функционирования -: профессиональной структурой коллектива организации, связанной с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций
S: Здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени - это +: компоненты трудового потенциала -: механизм трудового потенциала -: объекты трудового потенциала
S: Квалификационный потенциал характеризуется: +: качественными изменениями в коллективе организации и, прежде всего, отражает изменения в личностной составляющей трудового потенциала -: эффективностью функционирования трудового коллектива как системы и каждого работника в отдельности и находит свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом -: обеспеченностью организации работниками, обладающими познавательными способностями, профессиональными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для ее эффективного функционирования -: профессиональной структурой коллектива организации, связанной с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций
S: Перемещения, связанные с приемом на работу и увольнением с нее, перемена места работы внутри организации или за ее пределами в связи с изменением профессии, ростом квалификации, поиском лучших условий реализации трудового потенциала работника и по другим причинам относятся к +: экономическому движению трудовых ресурсов -: социальному движению трудовых ресурсов -: территориальному движению трудовых ресурсов -: естественному движению трудовых ресурсов
S: Маятниковая миграция связана: +: с регулярными поездками на работу или учебу за пределы своего населенного пункта и обратно -: с окончательной сменой места жительства — переселением -: с перемещением в определенные периоды года -: с нерегулярно осуществляемыми перемещениями, связанными с выполнением служебных обязанностей или лечением, отдыхом, туризмом -: с перемещением на достаточно продолжительный, но ограниченный срок
S: Текучесть кадров – это: +: движение рабочей силы, связанное с переменой места работы и осуществляемое в неорганизованном порядке -: любое территориальное перемещение, совершающееся между разными населенными пунктами или административно-территориальными образованиями -: готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
S: Устойчивость коллектива – это: +: свойство производственного коллектива сохранять и развивать свой трудовой потенциал в условиях динамичности кадров -: сохранение постоянного состава работающих -: движение рабочей силы, связанное с переменой места работы и осуществляемое в неорганизованном, непланируемом порядке -: средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости
S: Спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция среди покупателей и среди продавцов рабочей силы, резерв рабочей силы – это: +: элементы механизма рынка труда -: субъекты рынка труда -: объекты рынка труда -: сегменты рынка труда
S: Типы конъюнктуры рынка труда: +: трудонедостаточная +: равновесная +: трудоизбыточная -: совокупная -: текущая
S: Величина сальдо миграции характеризует +: влияние миграции на формирование рынка рабочей силы -: миграционную активность населения данной территории -: привлекательность территории для мигрантов
S: Занятость, обеспечивающая высокий уровень производительности труда и эффективности производства, достойный доход и заработную плату, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня работников - +: эффективная занятость -: глобальная занятость -: официальная занятость -: полная занятость -: формальная занятость
S: Занятость общественно-полезным трудом лишь некоторой части экономически активного населения или в течение ограниченного (менее стандартной продолжительности) периода – это: +: периодическая занятость -: неофициальная занятость -: сезонная занятость -: скрытая занятость -: гибкая занятость
S: Пассивная политика занятости включает: +: регистрацию лиц, ищущих работу +: выплату пособий по безработице +: оказание материальной помощи +: психологической поддержки безработным и членам их семей -: организация оплачиваемых общественных работ -: сохранение и создание рабочих мест на действующих предприятиях
S: При недостаточности инвестиций в экономику, уменьшении совокупного спроса на товары и услуги, сокращении занятости возникает +: циклическая безработица -: конверсионная безработица -: технологическая безработица -: фрикционная безработица
S: С понятием текучести совпадает вид безработицы, который называется +: фрикционная -: экономическая -: конверсионная -: структурная -: циклическая -: технологическая
S: Числом зарегистрированных безработных, приходящихся на одно вакантное рабочее место, измеряется показатель
|