![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
В) решение социальных противоречий в странах мирным путем; 3 страница
S: Инструкторы производственного обучения из числа квалифицированных рабочих должны иметь стаж по профессии -: не менее года -: не менее двух лет +: не менее трех лет
S: Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями -: регулирование рынка труда -: социально-экономическая дестабилизация +: движение рабочей силы -: миграция
S: Процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему -: социально-экономическая дестабилизация -: движение рабочей силы +: миграция населения -: регулирование рынка труда
S: Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества -: политика образования -: политика стимулирования +: политика занятости -: трудовая политика
S: Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ - это -: потенциал +: рабочая сила -: человек
S: Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда – это -: положительная занятость -: полная занятость +: эффективная занятость -: государственная занятость
S: Внешнее движение кадров включает: +: оборот по приему +: оборот по увольнению +: коэффициент текучести кадров
S: Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия -: коэффициент оборота кадров по приему +: общий коэффициент оборота кадров -: коэффициент оборота кадров по увольнению -: коэффициент текучести кадров
S: Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников – это +: коэффициент постоянства кадров -: коэффициент стабильности кадров -: коэффициент сменяемости кадров
S: Уровень общей и профессиональной подготовки, позволяющий адекватно реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы – это -: образование -: знания +: компетентность -: должность
S: Гражданин, зарегистрированный в службе занятости в целях поиска подходящей работы, готов приступить к работе, это является -: необходимым условием для отнесения его к категории безработных +: достаточным условием для отнесения его к категории безработных -: необходимым и достаточным условием для отнесения его к категории безработных
S: Гражданин зарегистрирован в службе занятости, не имеет работы, занимается ее поиском и готов приступить к работе, это является -: необходимым условием для отнесения его к категории безработных -: достаточным условием для отнесения его к категории безработных +: необходимым и достаточным условием для отнесения его к категории безработных
S: Регулярные ежедневные передвижения населения из одного населенного пункта в другой и обратно, на работу или учебу называются: -: постоянной миграцией -: внешней миграцией +: маятниковой миграцией -: циклической миграцией
S: Развитие персонала - это: +: процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач -: процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации -: система взаимосвязанных видов деятельности для организации эффективной управленческой структуры и структуры менеджеров для достижения организационных целей
S: Процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации называется -: карьерой -: передачей опыта +: профессиональным обучением V1: Экономика труда V2: Качество и уровень жизни населения
S: Размеры на душу населения валового внутреннего продукта, национального дохода, фонда потребления, потребительского фонда национального богатства – эти показатели относятся к +: общим показателям уровня жизни -: частным показателям уровня жизни -: социально-демографическим показателям уровня жизни -: количественным показателям уровня жизни -: натуральным показателям уровня жизни -: экономическим показателям уровня жизни
S: Показатели, характеризующие качественную сторону благосостояния населения: +: качественные -: общие -: частные -: количественные -: натуральные -: экономические
S: Показатели уровня экономического развития общества и благосостояния каждого человека относят к -: общим показателям уровня жизни -: частным показателям уровня жизни -: социально-демографическим показателям уровня жизни -: количественным показателям уровня жизни -: натуральным показателям уровня жизни +: экономическим показателям уровня жизни
S: Уровень и способы потребления, обеспеченность жильем и благоустройство быта, условия труда, уровень социально-культурного обслуживания, условия воспитания детей относят к -: общим показателям уровня жизни +: частным показателям уровня жизни -: социально-демографическим показателям уровня жизни -: количественным показателям уровня жизни -: натуральным показателям уровня жизни -: экономическим показателям уровня жизни
S: Объем потребления конкретных благ и услуг относят к -: общим показателям уровня жизни -: частным показателям уровня жизни -: социально-демографическим показателям уровня жизни +: количественным показателям уровня жизни -: натуральным показателям уровня жизни -: экономическим показателям уровня жизни
S: Систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия производственной жизни людей и позволяющих учесть степень реализации интересов работников и использования их способностей – это +: качество трудовой жизни -: качество жизни -: уровень жизни
S: Форма отношения к труду, характеризующаяся настроениями бессмысленности, беспомощности, отстраненности – это +: отчуждение труда -: беспомощность -: бессмысленность труда -: отстраненность
S: Состояние, обусловленное трудностями деловых и личностных контактов, отсутствием перспектив роста, неприятием ценностей коллектива – это -: отчуждение труда -: беспомощность -: бессмысленность труда +: отстраненность
S: Отсутствие у людей, выполняющих какую-то операцию или часть работы, представления о назначении конечного продукта, области его использования, осознания полезности или вредности выполняемой работы – это -: отчуждение труда -: беспомощность +: бессмысленность труда -: отстраненность
S: Формой выражения стоимости жизни являются: +: потребительские бюджеты -: потребительские корзины -: совокупные доходы
S: Стоимостная оценка объема и структуры потребления материальных и духовных благ и услуг, налогов и обязательных платежей – это +: потребительские бюджеты -: потребительские корзины -: совокупные доходы
S: Совокупность расходов, которые несет человек, семья или группа населения для приобретения товаров и услуг, необходимых для поддержания их жизнедеятельности и восстановления работоспособности – это +: стоимость жизни -: уровень жизни -: совокупный доход
S: Стоимостная оценка благ и услуг, обеспечивающих на минимальном уровне удовлетворение основных материальных и духовных потребностей людей, нормальное воспроизводство трудоспособных и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных граждан – это +: минимальный потребительский бюджет -: прожиточный минимум -: рациональный потребительский бюджет -: элитарный потребительский бюджет -: потребительская корзина
S: Бюджет развивающего характера – это +: минимальный потребительский бюджет -: прожиточный минимум -: рациональный потребительский бюджет -: элитарный потребительский бюджет -: потребительская корзина
S: Минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности – это -: минимальный потребительский бюджет -: прожиточный минимум -: рациональный потребительский бюджет -: элитарный потребительский бюджет +: потребительская корзина
S: Среднедушевые денежные доходы – это -: общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени -: номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения -: номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен -: скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов +: отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению
S: Располагаемые денежные доходы – это -: общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени +: номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения -: номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен -: скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов -: отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению
S: К факторным доходам населения относятся: -: пенсия +: заработная плата +: доходы от предпринимательской деятельности -: пособие -: наследство +: проценты -: стипендия
S: К трансфертам относятся: +: пенсия -: заработная плата -: доходы от предпринимательской деятельности +: пособие -: наследство -: проценты +: стипендия
S: Располагаемый доход – это -: заработная плата, рента и доход в форме процента на капитал -: заработная плата, доход в форме процента на капитал минус налог на личный доход +: личный доход минус индивидуальные налоги и другие обязательные платежи
S: Наибольшее влияние на изменение уровня реальных доходов населения оказывают -: норма прибыли +: уровень цен на товары и услуги -: ставка налогообложения -: продолжительность рабочей недели
S: За пять лет сдвиг кривой Лоренца от биссектрисы усилился. Это означает -: достижение всеобщего социального равенства +: усиление дифференциации доходов населения -: повышение жизненного уровня населения
S: Индексация доходов ведет к -: стимулированию производительного труда -: уменьшению разрывов в доходах лиц различных социальных групп +: поддержке уровня жизни лиц с фиксированными доходами -: усилению социальной дифференциации
S: Совокупность денежных и натуральных средств, направляемых на поддержание физического, морального и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей - это -: совокупные доходы +: доходы населения -: реальные доходы -: располагаемые доходы -: номинальные доходы
S: Доходы, складывающиеся из поступлений денег в форме оплаты труд, социальных трансфертов, доходов от собственности, продажи продукции ЛПХ +: денежные -: натуральные -: реальные -: совокупные -: общие
S: Доходы, скорректированные на изменение цен на товары и тарифов и услуги - это +: реальные -: номинальные -: совокупные -: располагаемые
S: Величина начисленных выплат и натуральных выдач представляют собой доходы: +: номинальные -: совокупные -: общие -: реальные
S: К стоимости бесплатных услуг, полученных за счет средств федеральных и региональных бюджетов и фондов предприятий (организаций), относятся +: услуги здравоохранения +: услуги образования +: дотации на жилье +: дотации на транспорт +: дотации на питание
S: Сумма средств, которую семья может направить на потребление товаров и услуг без использования сбережений и других источников, называется доходами +: располагаемыми -: реальными -: номинальными -: совокупными
S: Регулярно получаемое вознаграждение за производственную продукцию или оказанные услуги, включая отпуска и другое неотработанное время в соответствии с законодательством и коллективными договорами - это +: оплата труда -: вознаграждение за труд -: зарплата
S: Доходы населения от собственности не включают в себя -: доходы по акциям -: проценты -: выплаты по долевым паям -: доходы по ценным бумагам -: доходы от продажи недвижимости +: гонорары
S: Доходы, полученные в виде дивидендов на акции, процентов на облигации и другие ценные бумаги, относятся к -: трудовым -: нетрудовым +: доходам на вложенный капитал
S: Поступления в семейный бюджет от индивидуальной трудовой деятельности по производству продукции и оказанию услуг населению относятся к доходам +: трудовые -: доходы от вложения в капитал -: индивидуальные -: нетрудовые
S: Доходы, получаемые от реализации товарной продукции, произведенной в личном подсобном хозяйстве, относятся к +: трудовым -: нетрудовым -: от вложения в капитал
S: Факторы, действующие в формировании доходов населения как сложение заработков, размер пенсий, пособий, получаемых членами семьи – по характеру их влияния на дифференциацию относятся к +: нивелирующим факторам -: дифференцирующим факторам
S: Различия в уровне доходов на душу населения называется +: дифференциацией доходов -: неравномерным распределением доходов -: дискриминацией работников -: социальной несправедливостью -: личное распределение доходов
S: Распределение доходов между основными факторами производства (труд, капитал, природные ресурсы и предпринимательские способности) называется +: функциональным распределением -: личным распределением -: дифференциацией доходов
S: Безвозмездное или постоянное предоставление конкретному лицу или группе лиц определенной денежной суммы – это +: социальное пособие -: льгота -: компенсация -: субсидия
S: Временное или постоянное предоставление конкретному лицу или группе лиц определенных материальных преимуществ в денежной или натуральной форме +: льгота -: социальное пособие -: компенсация -: субсидия
S: Полное или частичное возмещение конкретному лицу или группе лиц произведенных ими расходов на установленные законодательством цели +: компенсации -: субсидии -: льготы -: социального пособия
S: Оплата (полная или частичная), предоставляемых гражданам материальных благ, услуг, имеющих целевое назначение - это +: субсидия -: компенсация -: льгота -: социальное пособие
S: Набор продуктов питания одного человека в месяц (рассчитанный на основе минимальных норм потребления продуктов) – это +: продовольственная корзина -: потребительская корзина -: потребительский бюджет
S: Усиление социальной ориентации производства, создание максимально-благоприятных для работника условий труда, предоставление ему возможностей самовыражения, реализации своих способностей, трудового потенциала – это +: гуманизация труда -: обогащение труда -: создание благоприятных условий труда -: удовлетворенность трудом
S: Забастовкой считается -: единоличное прекращение работы +: приостановление работы всем коллективом +: работа прекращается частью коллектива
S: Работодатель приостанавливает работу – эта ситуация называется +: локаут -: простой -: забастовка -: стачка
S: Система пенсионного обеспечения выполняет следующие основные функции +: социальная +: стимулирующая -: регулирующая
S: Основными факторами, влияющими на потребности населения, являются +: научно-технический прогресс +: уровень развития производства и сферы услуг +: образовательный и культурный уровень населения
S: К показателям уровня жизни населения, не имеющим к заработной плате труда и установлению ее минимальных размеров прямого отношения, относится понятие -: продовольственная и потребительская корзины -: минимальный потребительский бюджет +: бюджет прожиточного минимума -: рациональный потребительский бюджет
S: Стоимостная оценка объема и структуры потребления материальных и духовных благ и услуг, а также налоги - это +: потребительский бюджет -: потребительская корзина -: продовольственная корзина
S: Минимальный набор продуктов питания, непровольственных товаров и услуг это: +: потребительская корзина -: потребительский бюджет -: продовольственная корзина
S: Определение уровня бедности в России базируется на концепции +: абсолютной бедности -: относительной бедности -: субъективной концепции бедности
S: Потребительский бюджет, с помощью которого определяется структура и размер денег, необходимых для удовлетворения потребностей в соответствии с научно - рассчитанными размерами называется -: бюджет прожиточного минимума +: рациональным потребительским бюджетом -: элитарным потребительским счетом -: минимальный потребительским бюджетом
S: Структура бюджета прожиточного минимума включает в себя расходы на -: содержание иждивенцев +: питание +: непродовольственные товары и услуги +: обязательные платежи и сборы -: деликатесы -: субсидии на жилье
S: Объективные и субъективными индикаторы используются +: качества жизни -: условий труда -: уровня жизни -: качества трудовой жизни
S: Доходы населения после уплаты налогов и обязательных платежей - это +: располагаемые -: общие -: совокупные
S: Большой удельный вес в структуре денежных доходов населения РФ в настоящее время составляют +: оплата труда -: доходы от предпринимательства -: доходы от собственности -: социальные трансферты
S: Система пенсионного обеспечения характеризуется параметрами +: условия назначения пенсии (пенсионный возраст, трудовой стаж) -: нормативы политического обеспечения +: система льгот для отдельных категорий работников +: размер минимальной и максимальной пенсии +: механизация индексации пенсии
S: Более высокое значение коэффициента Джини свидетельствует о том, что распределение доходов в обществе +: более неравномерно -: более равномерно -: оптимально V1: Экономика труда V2: Организация и нормирование труда
S: Основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации устанавливаются на +: региональном уровне социального партнерства -: федеральном уровне социального партнерства -: локальном уровне социального партнерства -: отраслевом уровне социального партнерства -: территориальном уровне социального партнерства
S: Обязательства работников и работодателя в сфере труда устанавливаются на -: региональном уровне социального партнерства -: федеральном уровне социального партнерства +: локальном уровне социального партнерства -: отраслевом уровне социального партнерства -: территориальном уровне социального партнерства
S: Трудовой Кодекс Российской Федерации был принят в -: 1998 -: 1999 -: 2000 +: 2001 -: 2002
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на: +: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами -: вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры -: принимать локальные нормативные акты -: обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей +: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором +: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором +: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право на: -: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами +: вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры +: принимать локальные нормативные акты -: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором -: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором -: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы +: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается +: заключенным на неопределенный срок -: на определенный срок не более пяти лет -: на определенный срок не более трех лет -: на определенный срок не более двух лет
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы при заключении трудового договора: +: паспорт +: трудовую книжку +: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования -: справку о составе семьи +: документы воинского учета +: документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний +: справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, трудовой договор составляется в -: одном экземпляре +: двух экземплярах -: трех экземплярах -: четырех экземплярах
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет +: 40 часов в неделю -: 48 часов в неделю -: 50 часов в неделю
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается +: для работников в возрасте до шестнадцати лет +: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет +: для работников, являющихся инвалидами I или II группы -: для работников в возрасте старше восемнадцати лет +: для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на +: один час -: два часа -: три часа
S: Ночное время, согласно Трудовому Кодексу, - это +: время с 22 часов до 6 часов -: время с 23 часов до 7 часов -: время с 24 часов до 8 часов
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, видами времени отдыха являются: +: перерывы в течение рабочего дня (смены) +: ежедневный (междусменный) отдых +: выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) +: нерабочие праздничные дни +: отпуска -: прогулы -: больничные
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью +: не более двух часов и не менее 30 минут -: не более трех часов и не менее 20 минут -: не более четырех часов и не менее 15 минут
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это -: заработная плата +: тарифная ставка -: базовый оклад -: оклад
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это -: заработная плата -: тарифная ставка -: базовый должностной оклад +: должностной оклад
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты – это +: заработная плата -: тарифная ставка -: базовый должностной оклад -: должностной оклад
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета ных, стимулирующих и социальных выплат – это +: заработная плата -: тарифная ставка -: базовый должностной оклад -: должностной оклад
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, выплата заработной платы производится в +: денежной форме в валюте РФ -: купонах -: форме долговых обязательств -: расписках
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, заработная плата каждого работника зависит: +: квалификации +: сложности выполняемой работы +: количества затраченного труда -: пола -: национальности +: качества затраченного труда
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть +: ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения -: выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения -: выше средней заработной платы на территории РФ
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются +: коллективными договорами
|