Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
В) решение социальных противоречий в странах мирным путем; 4 страница
+: соглашениями +: локальными нормативными актами -: работниками
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда – это +: тарификация работ -: тарифный разряд -: квалификационный разряд -: тарифная сетка -: должностной оклад
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов – это -: тарификация работ -: тарифный разряд -: квалификационный разряд +: тарифная сетка -: должностной оклад
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника - это -: тарификация работ +: тарифный разряд -: квалификационный разряд -: тарифная сетка -: должностной оклад
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника – это -: тарификация работ -: тарифный разряд +: квалификационный разряд -: тарифная сетка -: должностной оклад
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, к нормам труда относятся +: нормы времени +: нормативы численности +: нормы выработки
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений – это +: гарантии -: заработная плата -: компенсации
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами – это -: гарантии -: заработная плата +: компенсации
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные со служебной командировкой: +: расходы по проезду +: расходы по найму жилого помещения -: личные расходы на спортивный отдых +: дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) +: иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя – это +: правила внутреннего трудового распорядка -: дисциплина труда -: нормы времени
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором – это -: правила внутреннего трудового распорядка +: дисциплина труда -: нормы времени
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, существуют следующие виды поощрений работников за труд: +: благодарность +: премия +: ценный подарок +: почетная грамота +: звание «Лучший по профессии» +: государственные награды
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: -: звание «Худший по профессии» +: замечание +: выговор +: увольнение по соответствующим основаниям
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника – это -: охрана труда -: безопасные условия труда +: условия труда
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это +: аттестация рабочих мест по условиям труда -: государственная экспертиза условий труда -: требования охраны труда
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия – это +: охрана труда -: безопасные условия труда -: условия труда
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда – это -: аттестация рабочих мест по условиям труда +: государственная экспертиза условий труда -: требования охраны труда
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков – это +: управление профессиональными рисками -: стандарты безопасности труда -: безопасные условия труда -: средства индивидуальной и коллективной защиты работников
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда – это +: стандарты безопасности труда -: требования охраны труда -: сертификат соответствия организации работ по охране труда
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда – это -: стандарты безопасности труда -: требования охраны труда +: сертификат соответствия организации работ по охране труда
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения – это -: управление профессиональными рисками -: стандарты безопасности труда -: безопасные условия труда +: средства индивидуальной и коллективной защиты работников
S: Согласно Трудовому Кодексу РФ, основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: +: самозащита работниками трудовых прав +: защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами +: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права +: судебная защита V1: Экономика труда V2: Организация и регулирование оплаты труда
S: Заработная плата – это +: доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда -: доход, получаемый от продажи результатов своего труда -: доход, получаемый отведения собственного бизнеса
S: Минимальный размер заработной платы в современной России устанавливается +: законодательно -: Министерством финансов -: Министерством труда и социального развития -: руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.)
S: Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью +: тарифной системы -: нормирования труда -: форм и систем оплаты труда
S: Формы и системы оплаты позволяют установить +: размер оплаты труда единицу рабочего времени -: затраты времени за единицу объема работ -: размер оплаты труда единицу рабочего времени
S: Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит -: потребительская корзина +: бюджет прожиточного минимума -: минимальный потребительский бюджет -: рациональный потребительский бюджет
S: С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции -: увеличиваются +: уменьшаются -: остаются неизменными
S: Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается -: нормированием труда -: установлением минимального размера заработной платы +: тарифной системой
S: Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает -: определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы -: определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника +: определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов
S: Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи +: нормирования труда -: тарифной системы -: форм и систем оплаты труда
S: Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется -: умножение тарифной ставки 1 разряда на средний межразрядный коэффициент +: умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент -: умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки
S: Основным фактором дифференциации тарифных ставок является +: квалификация работников -: отраслевая принадлежность предприятия -: интенсивность труда -: условия труда
S: Тарифная ставка — это -: вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях -: размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции) +: фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени -: вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия
S: Сдельная расценка – это +: размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы) -: абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц) -: размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы
S: Значение воспроизводственной функции заработной платы состоит в +: удовлетворении потребностей самих работников и членов их семей -: установлении доли работника в созданном продукте и отражении доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства -: направленности на поощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификации работников, рациональное использование всех видов ресурсов, закрепление кадров в организации
S: Установление МРОТ относится к +: экономическим методам регулирования оплаты труда -: административным методам регулирования оплаты труда -: законодательным методам регулирования оплаты труда
S: Тарифные коэффициенты, проценты (коэффициенты) увеличения платы за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, районные коэффициенты – это -: элементы тарифной системы +: коэффициенты редукции -: тарифообразующие факторы
S: Значение распределительной функции заработной платы состоит в -: удовлетворении потребностей самих работников и членов их семей +: установлении доли работника в созданном продукте и отражении доли живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства -: направленности на поощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификации работников, рациональное использование всех видов ресурсов, закрепление кадров в организации
S: Тарифные ставки, тарифные сетки, доплаты и надбавки – это +: элементы тарифной системы -: коэффициенты редукции -: тарифообразующие факторы
S: Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и квалификации – это -: тарифная сетка +: должностной оклад -: премия
S: Относительное возрастание показывает -: на сколько пунктов тарифный коэффициент каждого последующего разряда больше предыдущего +: на сколько процентов тарифный коэффициент последующего разряда больше предыдущего
S: Доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом и обязательные к применению на предприятиях и в организациях всех форм собственности, являются +: гарантированными -: стимулирующими -: факультативными
S: Организация заработной платы в обществе нацелена на решение задач -: создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении -: обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда +: создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда +: обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции возмещения затрат и получения прибыли -: создание отношений социального партнерства между основными движущими силами на рынке труда
S: Установление соотношения между спросом и предложением рабочей силы, формирование численности работников и профессионально - квалификационного состава кадров на конкретном объекте рынка труда осуществляется при помощи определенной функции, которую выполняет заработная плата в обществе – это -: воспроизводственной функции -: статусной функции +: регулирующей функции -: воспроизводственно-долевой функции -: измерительной функции
S: Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи -: нормирования труда +: тарифной системы -: форм и систем заработной платы
S: Количество труда при его оплате учитывается с помощью +: нормирования труда -: тарифной системы оплаты труда -: форм и систем оплаты труда
S: Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью -: различных форм и систем оплаты труда -: нормирования труда +: тарифной системы оплаты труда
S: Основным фактором дифференциации тарифных ставок является +: квалификация работников -: отраслевая принадлежность предприятия -: интенсивность труда -: условия труда
S: Сдельная расценка – это +: размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы) -: абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц) -: размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы
S: В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является: -: простой сдельной -: сдельно-прогрессивной -: аккордной +: косвенно-сдельной -: сдельно-премиальной
S: Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от +: объема выполненных работником работ -: отработанного времени -: срока выполнения работ
S: При аккордной оплате труда заработок устанавливается +: на весь объем работ -: за единицу произведенной продукции -: за отработанное время
S: Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при -: необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции -: возможности точного измерения количества произведенной продукции +: высоких требованиях к качеству работ
S: При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем -: умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда +: умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах -: делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание
S: При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем +: деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени +: умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени +: умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени
S: Компенсационные доплаты и надбавки выплачиваются за +: работу во вредных производственных условиях -: высокое качество труда -: совмещение профессий -: особые достижения в труде
S: Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения +: повременной формы оплаты труда -: сдельной формы оплаты труда -: тарифных систем оплаты труда
S: Факторы трудовой мобильности населения, полностью управляемые со стороны работодателя (предприятия): -: экономическая ситуация в регионе -: удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе -: семейные обстоятельства +: условия труда и быта
1. Доля экономически активного населения зависит от: а) доли населения в трудоспособном возрасте; б) от степени занятости отдельных возрастных групп; в) доли населения в не трудоспособном возрасте;
|