Испытание при приеме на работу.

Целью установления испытания при заключении трудового договора является проверка соответствия работника поручаемой работе, т.е. его способности выполнять соответствующую трудовую функцию.

Таким образом условие об испытании может быть, включено, в трудовой договор только:

а) при заключении трудового договора. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

б) в результате, соглашения сторон;

в) в целях проверки соответствия работника поручаемой работе;

Правовое положение работника, принятого на работу с испытанием, в период срока испытания не отличается от правового положения других работников, работающих у данного работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Часть 3 ст. 70 ТК РФ гарантирует, что в период испытания на работника распространяется действие трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов.

В период испытания работник несет обязанности, предусмотренные заключенным трудовым договором и трудо­вым законодательством. Он вправе на общих основаниях требовать от работодателя предоставления ему работы по обусловленной трудовой функции, обеспечения условий труда, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременной и в полном размере выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором (ст. 56 Кодекса).

Часть 4 ст. 70 Кодекса содержит перечень лиц, при заключении договора с которыми, не может быть предусмотрено условие об испытании данный перечень является «открытым». Например, в соответствии с Кодексом испытание при приеме на работу не может, быть установлено лицам: успешно завершившим ученичество, в случаях заключения трудовых договоров с работодателем, по ученическому договору с которым они проходили обучение (ч.1 ст.207);

Особенности правового положения работника в пери­од испытания предусмотрены ч. 1 и 4 ст. 71 ТК РФ и связаны только, с особым порядком расторжения трудового договора.

Если работодатель в период испытания придет к выво­ду, что работник не соответствует критериям, на основе которых оценивается результат испытания (т.е. при не­удовлетворительном результате испытания), то работода­тель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работ­ником в порядке, установленном ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Под­черкнем, что право оценивать результат испытания принадлежит исключительно работодателю, мнение профсо­юзного органа в таких случаях не учитывается (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

В случае установленном ч. 1 ст. 71 Кодекса расторжение трудового договора должно происходить до исте­чения срока испытания. При этом работодатель обя­зан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении с указанием причин, на основании которых ра­ботник признан не выдержавшим испытания. Предупреждение, должно последовать не позднее чем за 3 дня до дня, предстоящего увольнения выходное пособие в данном случае не выплачивается.

Работник имеет право обжаловать решение работодателя непосредственно в суд.

После истечения срока испытания расторжение трудового договора, с работником происхо­дит только по общим основаниям, в соот­ветствии со ст. 77 Кодекса.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то расторжение трудового договора по инициативе работника производится по правилам ст. 80 Кодекса (т.е. по собственному желанию). В этом случае предусмотрен сокращенный (трехдневный) срок для пре­дупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника.

Если срок испытания истек, но работник продолжает работу в соответствии с заключенным трудовым договором и изданным на основании трудового договора приказом (распоряжением) о приеме на работу, дополнительного оформления приема на работу после успешного прохожде­ния испытания не требуется.

23. Срочный трудовой договор: понятие, основания заключения.

Срочный трудовой договор – это договор, в котором определен срок его действия. ТК РФ закрепляет две группы оснований для заключения срочного трудового договора

1) обязательные основания заключения трудового договора без учета мнения сторон (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);

2) основания заключения срочного трудового договора по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Запрещается заключать срочных ТД в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных для раб-ов, с кот заключается ТД на неопределенный срок.

1) обязательные основания заключения трудового договора без учета мнения сторон (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

2) По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий;

с творческими работниками;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.