Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения.

Ни одна из сторон, заключивших соглашение в период срока его действия, в одностороннем порядке не имеет права его изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

По взаимной договоренности, в порядке, определенном соглашением, стороны могут вносить изменения и дополнения в его содержание. Если же, указанный порядок в соглашении не определен, то изменения и дополнения вносят в порядке аналогичном заключению самого соглашения, т.е. с соблюдением процедуры предварительных коллективных переговоров (ст. 49 ТК РФ). Соглашения могут заключаться на любой срок, не превышая трех лет.

Гарантии переговорного процесса при заключении коллективного договора и соглашения. Ответственность сторон социального партнерства. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссии, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок переговоров, но не более чем на три месяца в течение года (ст.39 ТК РФ). Оплата труда приглашенных экспертов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст. 39 ТК РФ). Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа. Ответственность сторон социального партнерства.

В ст. 54 и 55 ТК РФ, указаны составы правонарушений в сфере социального партнерства, круг лиц, представляющих работодателей и работников, а также меры правовой ответственности, которые могут быть применены к этим лицам.

Ответственность сторон социального партнерства может наступить за следующие виды правонарушений в сфере социального партнерства: за уклонение от участия в коллективных переговорах; за непредоставление информации необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения; за неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора, соглашения.

за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

Лица представляющие в рассматриваемых отношениях как работников, так и работодателя могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

За нарушение руководителем организации или его заместителем условий коллективного договора, соглашения они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в виде таких мер дисциплинарных взысканий как: замечание, выговор и увольнение(ст. 195 ТК РФ). Административная ответственность за уклонение от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения предусматривается ст. 5. 28 КоАП РФ. Статья 5.29 КоАП РФ устанавливает ответственность за непредоставление информации необходимой для проведения коллективных переговоров, а также для последующего контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Административная ответственность за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения предусмотрена ст. 5. 30 КоАП РФ. За неисполнение или нарушение коллективного договора в КоАП РФ предусмотрена ответственность в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб. (ст. 5.31).

К уголовной ответственности за нарушение законодательства о социальном партнерстве руководители организаций могут быть привлечены только при невыполнении положений коллективного договора, соглашения, определяющих сроки выплаты заработной платы (ст. 145 прим.1 УК РФ). В соответствие с ней невыплата заработной платы свыше 2-х месяцев руководителем организации любой формы собственности, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом от 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода должностного лица за период до 6-ти месяцев, либо лишением занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2-х лет.

Если указанное деяние повлекло тяжкие последствия, то виновное лицо наказывается штрафом от 100 тыс. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2-х лет либо лишением свободы на срок от 3-х до 7-ми лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такого.

Необходимо подчеркнуть, что, несмотря на то, что Трудовым кодексом РФ декларируется привлечение к ответственности за правонарушения в сфере социального партнерства, как представителей работников, так и представителей работодателей de jure субъектами юридической ответственности в социально-партнерских отношениях являются только работодатель или лицо его представляющее.

15. Понятие занятости и трудоустройства. Органы занятости и их полномочия. В соответствии со ст. 1 Закона " О занятости населения в РФ", занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Трудоустройство - способ содействия занятости, представляющий собой оказание органами государственной службы занятости и иными уполномоченными на то организациями услуг по подысканию работы на условиях трудового договора и устройстве на нее.

Трудоустройство является юридической гарантией реализации прав граждан в сфере труда и занятости и направлено на достижение оптимального соотношения интересов трудоустраиваемых граждан, работодателей и государства на рынке труда и др.

При трудоустройстве возникают правоотношения: 1) отношение между трудоустраивающим органом и гражданином по поводу обращения за содействием в подыскании работы и устройстве на нее; 2) отношение между трудоустраивающим органом и работодателем по поводу содействия в предоставлении подходящей

работы гражданину, с одной стороны, и необходимых работников организации, с другой; 3) отношение между работодателем и гражданином по поводу возможного устройства на работу по направлению трудоустраивающего органа.

Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;

зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;

занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов;

избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в ОВД, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

проходящие очный курс обучения в школах, учреждениях начального, среднего и высшего проф образования и др образоват-х учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости;

временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, и др.

являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей, которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций;

являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.