Порядок вступления в силу, срок и сфера действия коллективного договора.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания или с другой даты, если она указана в договоре.

В соответствии с положениями статьи 43 ТК РФ коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет, который может быть продлен на аналогичный срок. Действие коллективного договора продолжается, если организация изменила наименование, была реорганизована (преобразование) или сменился ее руководитель. Коллективный договор продолжает действовать и в течение трех месяцев со дня перехода права собственности, при смене формы собственности. Если же реорганизация произошла в форме слияния, присоединения, разделения или выделения, то коллективный договор продолжает действовать в течение срока реорганизации.

Коллективный договор также сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации организации. Как при проведении реорганизации, так и при смене формы собственности каждая из сторон может предложить другой стороне заключить новый коллективный договор, либо продлить действия старого на срок до трех лет. Коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению сторон путем проведения коллективных переговоров, за исключением случаев, когда стороны предусмотрели в договоре так называемый упрощенный порядок изменения или дополнения.

Действие коллективного договора распространяется на всех работ­ников данной организации, ее филиала, представительства, иного обо­собленного структурного подразделения, т. е. на всех тех, кто состоит с данным работодателем в трудовых отношениях независимо о того, является ли работник членом профсоюза, подписавшего коллектив­ный договор, или не является, относится ли он к штатным или вне­штатным работникам, совместителям, надомникам и т. д.

13. Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашения. Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения

Соглашение правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).

Соглашения могут быть двусторонними - заключаемыми работодателями (объединениями работодателей) и профессиональными союзами (объединениями профсоюзов), и трехсторонними – заключаемыми с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления.

Так, могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное. Генеральное соглашение – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Данное соглашение всегда является трехсторонним. Межрегиональное соглашение устанавливает - общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ.

Региональное соглашение – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Федерации. На практике данные соглашения также являются трехсторонними. Отраслевое (межотраслевое) - устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли(отраслей). Данные соглашения чаще всего двусторонние, но могут быть и трехсторонними. Отраслевые соглашения вне зависимости от того, на каком уровне они заключаются, направлены на регулирование именно трудовых отношений в рамках отрасли (группы отраслей). Заключение отраслевых (межотраслевых) соглашений распространено в основном на федеральном уровне и получает развитие на уровне субъектов Федерации. Территориальное – закрепляет общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего МО. Такие соглашения, как правило, носят трехсторонний характер.

а) Порядок заключения и изменения соглашений. Проект разрабатывается в ходе коллективных переговоров, в рамках комиссии по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений (ст. 36, ч. 6 ст. 37, ч. 5 ст. 47 ТК РФ). Содержание и структура соглашений определяются в ходе коллективных переговоров. Комиссия также определяет сроки разработки проекта соглашения и порядок его подписания. Соглашение подписывается представителями сторон, имеет для них обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением представителей сторон. Если по отдельным вопросам согласие не достигнуто, то оформляется протокол разногласий, в котором следует четко отразить существо разногласий и позиции сторон. В протоколе необходимо также указать сроки возобновления переговоров. б) Содержание соглашений. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение (ст. 46 ТК РФ). Соглашение должно включать в себя положения о сроке соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением. В соглашение, согласно ТК РФ, могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режим труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами.