Работник как субъект трудового права. Условия трудовой правосубъектности работника.

Легальное определение работника закреплено в ст. 20 ТК РФ, согласно которой работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Но для того, чтобы у гражданина появилась возможность вступить в трудовые отношения с работодателем, он должен обладать трудовой правосубъектностью.

Условия трудовой правосубъектности работника можно разделить на две группы - материальные и формальные.

Материальным условием трудовой правосубъектности работника является его способность к труду как совокупность определенных интеллектуальных и волевых качеств, характеризующих его личность.

В качестве формального условия следует признать факт достижения данным лицом определенного возраста (ст.20, 63 ТК РФ). Конвенция Мот №138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973г. устанавливает, что минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже 15 лет. Государство чья экономика и система образования недостаточно развиты, может первоначально установить минимальный возраст 14 лет.

Минимальный возраст для приема на любой вид работы, которая может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет. Национальным законодательством может допускаться прием на работу лиц в возрасте от 13 до 15. Государство может устанавливать исключения из приведенных выше правил для таких целей, как участие в художественных выступлениях.

ТК РФ допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В тоже время из в ст. 63 ТК РФ предусмотрены три исключения: - в случаях получения общего образования либо продолжения освоения программы общего образования по иной, чем, очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с ФЗ общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 15 летнего возраста для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; - в ч. 3 ст. 63 ТК предусматривается возможность заключения трудового договора с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения; - ст. 63 ТК дает разрешение на заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, конечно, с согласия одного из родителей(опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в художественных выступлениях. Трудовой договор в этом случае от имени работника подписывается его родителем(опекуном).

Также в ст 265 ТК запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 л. На работу, которая может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка.

Содержание трудовой правосубъектности работника составляют его трудовые права и обязанности.

Ст. 21 ТК содержит статутные (базовые) права и обязанности работника, т.е. они, относятся ко всем работникам.

В ч. 1 ст.21 сформулированы основные права работника:

1) право на заключение, изменение и расторжение трудового договора.

2)работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, т.е. по конкретной трудовой функции (специальность, квалификация, должность).

3)работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, 4) право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5) работники имеют право на отпуск.

6) право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку.

7)право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

8) право на участие в управлении организацией.

9) право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей.

10) право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

Ч.2 ст. 21 ТК РФ закрепила обязанности работника:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные не него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя, а также к имуществу других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Права и обязанности работников, содержащиеся в ст. 21 ТК, могут быть детализированы в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя, уставах и положениях о дисциплине, коллективных договорах и индивидуальных трудовых договорах.

6. Работодатель как субъект трудового права. Юридические лица – работодатели.

Согласно ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя могут выступать как физические, так и юридические лица. В случаях, предусмотренных федеральными законами в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Трудовое законодательство не раскрывает признаков юридического лица, поскольку данная категория является предметом регламентации со стороны гражданского права(ст. 48 ГК РФ). Юридические лица в РФ создаются на базе различных форм собственности - это могут быть государственные, муниципальные, частные организации.

Гражданское законодательство предусматривает следующие организационно-правовые формы предпринимательской деятельности: хозяйственные товарищества и общества (полные товарищества, товарищества на вере, ООО, ОДО, АО – открытые, закрытые и дочерние общества); производственный кооператив; государственные и муниципальные предприятия (гл. 4 ГК РФ). В них может применяться наемный труд, а трудовая деятельность может, осуществляется и на основе членства, участия (кроме государственных муниципальных и общественных объединений).

Каждая организация, наделенная государственным статусом юридического лица имеет 2 вида правосубъектности: гражданско-правовую и трудоправовую. Различие заключается только в том, что гражданско-правовая правосубъектность возникает с момента регистрации юридического лица, а трудовая работодательская правосубъектность юридического лица (организации) возникает:

- после ее регистрации; - открытия в банке счета оплаты труда; - утверждения штатного расписания.

Работодательская правосубъектность юридических лиц может быт как общей так и специальной.

Так, юридические лица, являющиеся коммерческими организациями как правило сами определяют набор видов деятельности, не запрещенных законом (ст. 49 ГК РФ), и могут для их осуществления принимать работников соответствующих профессий. Поэтому их трудовая правосубъектность является общей. Несколько иное положение у государственных и муниципальных унитарных предприятий и некоммерческих организаций. Согласно ст. 52 ГК РФ в учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий должны быть определены предмет и цели их деятельности. Поэтому для них выбор деятельности ограничен рамками учредительных документов, что позволяет говорить о наличии специальной трудовой правосубъектности указанных юридических лиц.

Ликвидация юридического лица (исключение из списка юридических лиц) одновременно прекращает гражданско-правовую и трудоправовую правосубъектность(ст. 61-63 ГК РФ).