Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

вопросы для подготовки к зачету

(направление: правовое обеспечение национальной безопасности, правоохранительная деятельность ОФО, ОЗО)

Г.

1. Трудовое право: понятие, предмет принципы метод правового регулирования отношений в сфере труда (ОК -1, ОК-5).

2. Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание (ОК -1, ОК-5).

3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений (ОК -1, ОК-5).

4. Субъекты трудового права: понятие, виды, классификация. Трудовая правосубъектность (ОК -1, ОК-5).

5. Работник как субъект трудового права. Условия трудовой правосубъектности работника (ОК -1, ОК-5).

6. Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды (ОК -1, ОК-5).

7. Профсоюзы и объединения работодателей как субъекты трудового права (ОК -1, ОК-5).

8. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ОК -1, ОК-5).

9. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (ОК -1, ОК-5).

10. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, принципы. Уровни, формы и органы социального партнерства (ОК-1; ПК-1).

11. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, структура. Порядок разработки, заключения, изменения и дополнения коллективного договора (ОК-1; ПК-1).

12. Порядок вступления в силу, срок и сфера действия коллективного договора (ОК-1; ПК-1).

13. Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашения. Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения (ОК-1; ПК-1).

14. Гарантии переговорного процесса при заключении коллективного договора и соглашения. Ответственность сторон социального партнерства (ОК-1; ПК-1).

15. Понятие занятости и трудоустройства. Органы занятости и их полномочия (ОК-1).

16. Понятие безработных: порядок и условия признания, правовой статус безработного. Понятие подходящей и неподходящей работы. Организация общественных работ (ОК-1).

17. Пособие по безработице: порядок начисления, размер, сроки выплаты. Приостановка, снижение размера, прекращение выплаты пособия по безработице (ОК-1).

18. Трудовой договор: понятие, стороны и форма. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

19. Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Срок трудового договора (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

20. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

21. Фактическое допущение к работе и последствия фактического допущения к работе неуполномоченным на это лицом (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

22. Испытание при приеме на работу (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

23. Срочный трудовой договор: понятие, основания заключения (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

24. Понятие и виды переводов, отличие от перемещения (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

25. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

26. Отстранение от работы (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации(ОК-1; ОК-5; ПК -1).

28. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора(ОК-1; ОК-5; ПК -1).

29. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

30. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

31. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

32. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

33. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью работника (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

35. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

36. Общий порядок оформления увольнения. Выдача трудовой книжки и окончательного расчета (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

37. Защита персональных данных работника (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

38. Рабочее время: понятие, виды. Режим и учет рабочего времени, порядок установления. Работа в ночное время. Сменная работа. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Разделение рабочего дня на части (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

39. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа; ненормированный рабочий день (ОК-1; ПК -1).

40. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых (ОК-1; ПК -1).

41. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ОК-1; ПК -1).

42. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска (минимальные и удлиненные), порядок предоставления (ОК-1; ПК -1).

43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, порядок предоставления (ОК-1; ПК -1).

44. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления (ОК-1; ПК -1).

45. Понятие заработной платы (оплаты труда работников). Основные государственные гарантии по оплате труда. Формы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда (ОК-1; ПК -1).

46. Системы заработной платы. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы (ОК-1; ПК -1).

47. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ОК-1; ПК -1).

48. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций (ОК-1; ОК -5).

49. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ОК-1; ОК -5).

50. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ОК-1; ОК -5).

51. Выходное пособие. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников (ОК-1; ОК -5).

52. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ОК-1; ОК -5).

53. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

54. Меры поощрения за успехи в работе: понятие, виды, основания и порядок применения (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

55. Дисциплинарная ответственность: понятие, основание и виды. Специальная дисциплинарная ответственность. Уставы и положения о дисциплине (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

56. Меры дисциплинарных взысканий, порядок применения, обжалования и снятия (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

57. Понятие охраны труда как правового института. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Службы охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

58. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда. Специальная оценка условий труда (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

59. Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования, оформление материалов и учет несчастных случаев на производстве (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

60. Материальная ответственность: понятие, виды, отличия от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности (ОК-1; ПК -1).

61. Материальная ответственность работодателя перед работником вследствие нарушения его трудовых прав. Возмещение морального вреда, причиненного работнику (ОК-1; ПК -1).

62. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ОК-1; ПК -1).

63. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная) (ОК-1; ПК -1).

64. Определение размера ущерба, причиненного работодателю. Порядок возмещения ущерба (ОК-1; ПК -1).

65. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ОК-1; ОК-5).

66. Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ОК-1; ОК-5).

67. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ОК-1; ОК-5).

68. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ОК-1; ОК-5).

69. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (ОК-1; ОК-5).

70. Особенности регулирования труда дистанционных работников (персонала) (ОК-1; ОК-5).

71. Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

72. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральная инспекция труда: принципы деятельности и основные полномочия (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

73. Понятие и классификация трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

74. Медиация при рассмотрении трудовых споров(ОК-1; ОК-5; ПК -1).

75. Комиссия по трудовым спорам (КТС): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

76. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

77. Право на забастовку, порядок подготовки и проведения забастовки. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые последствия (ОК-1; ОК-5; ПК -1).

78. Международно-правовое регулирование труда: понятие, значение, субъекты, источники. Международная организация труда (МОТ): функции и задачи (ОК-1; ОК-5).

1. Трудовое право: понятие, предмет, метод правового регулирования отношений в сфере труда.

ТП- самостоятельная отрасль права, регулирующая совок-ть общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором. Признаки труда: наемный, зависимый, коллективный. Наемный труд - предоставляемый в распоряжение работодателю экономически несамостоятельным работником за вознаграждение и юридически оформляемый трудовым договором. Труд зависимый, поскольку предполагает подчинение работника внутреннему распорядку работодателя, у которого работает. Труд коллективный, т.к. заключив трудовой договор он вливается в коллектив таких же наемных работников.Круг отношений, составляющий предмет трудового права определен в ч. 2 ст.1 ТК РФ. К ним относятся: - трудовые отношения и иные непосредственно связанные с трудовыми отношения по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству; проф подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; материальной ответственности; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию. Метод ТП - это совокупность приемов и способов позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанных с ними отношения. Метод ТП представляет собой комплекс нескольких способов правового регулирования труда: 1-й способ. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда 2-й. сочетание единства и дифференциации правового регулирования. 3-й. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации. 4-й наличие корреспондирующих прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. 5-й. Договорный характер труда. 6-й. Особенности защиты трудовых прав работников.

Принципы трудового права - это закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала, выражающие сущность норм трудового права, определяющие общую направленность развития отрасли и ее единство. Система принципов ТП, закреплена в ст. 2 ТК РФ и включает 19 принципов, охватывающих своим регулированием практически все стороны трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. В зависимости от сферы действия принципов права их принято классифицировать на: - общеправовые принципы, свойственные всей правовой системе государства, всем отраслям права, (принцип законности, справедливости, равенства всех перед законом и судом и др.); межотраслевые, характерные для нескольких отраслей этой системы (например, принцип свободы труда); отраслевые принципы, какой-либо одной отрасли права(например, запрещение принудительного труда); внутриотраслевые, свойственные отдельным институтам(например, принцип права на получение заработной платы своевременно и в полном размере).

Принципы, включенные в содержание ст. 2 ТК РФ, сформулированы, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, которые в соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции РФ являются частью российской правовой системы, в частности с учетом положений закрепленных в Декларации МОТ «об основополагающих принципах и правах в сфере труда». В зависимости от целевого назначения принципов их можно условно объединить в несколько групп.1ю группу составляют принципы, обеспечивающие свободу труда, осуществление права на труд; 2я группа принципы, обеспечивающие право на справедливые условия труда; В 3ю группу следует включить принципы, обеспечивающие равенство прав и возможностей без какой бы то ни было дискриминации; 4я группа объединяет основные принципы, обеспечивающие социальное партнерство; И в 5ю группу входят принципы обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов, трудовых и непосредственно сними связанных отношений.

2.Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание.

Легальное определение ТО закреп в ст15 ТК. ТО - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудов распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных труд закон-ом и иными НПА, содержащ нормы ТП, коллект дог-ом т.д. Признаки ТО: 1) личный характер прав и обязанностей работника. 2) Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. 3) выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего (кооперированного) труда; 4) Возмездный характер ТО проявляется в выплате заработной платы, как правило, в денежной форме. 5) Сложный характер ТО, предполагающий наличие корреспондирующих прав и обязанностей у каждой из сторон. 6) Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер их существования. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных ФЗ, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателями - физическими лицами признаются ИП, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с фз подлежит гос регистрации и (или) лицензированию; физич лица, вступающие в ТО с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хоз-ва. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физич лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражд деесп-ти в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоят доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в деесп-ти, имеют право с письменного согласия попечителей заключать труд дог-ры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую деесп-ть в полном объеме, могут заключать труд дог-ры с работниками при наличии собств-х заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей.

Содержание ТО - это субъективные права и обяз-ти, кот приобретают работник и работодатель с момента возникновения трудов правоотношен. Они носят относительный характер, т.е. праву работника соответствует обязанность и наоборот.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Как правило основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (ч1 ст16 ТК). Но в некоторых случаях правовые нормы связывают возникновение ТО не с одним юр фактом, а с несколькими образующими юридич состав, элементы которого закреплены в ч2 ст16 ТК. К ним относ-ся избрание на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждения в должности; направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты; судебное решение о заключении труд дог-ра. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом необходимо руководствоваться ч2 ст 67 ТК. Т.о. работодатель обязан оформить с работником труд дог-р не позднее 3х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Юридические факты являющиеся основанием изменения ТО закреплены в гл 12 ТК. Они могут быть разделены на двусторонние и односторонние юридич акты. К двусторонним относятся перевод в другую местность вместе с работодателем; временный перевод на другую работу (на срок до 1 года); перевод на др работу в соответствии с мед заключением. К односторонним относятся: перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в др структурное подразделение, располож в той же местности; перевод на срок до 1 мес для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или несчастных случаев, простоя, гибели или порчи госуд-го или общест-го имущества и т.д.; временный перевод работника для замещения отсутствующего работника. Общие основания прекращения ТО закреп в ст 77 ТК. К ним относ-ся: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока труд дог-ра, за исключением случаев, когда ТО фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудов дог-ра по инициативе работника или работодателя; 5) перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собств-ка имущ-ва организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на др работу, необходимого ему в соответствии с мед заключением, либо отсутствие у работод-ля соответствующей работы; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение правил заключения труд дог-ра, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

4. Субъекты трудового права: понятие, виды, классификация. Трудовая правосубъектность.

Субъекты ТП - участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые на основании трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. Для того чтобы иметь возможность вступать в трудовые отношения, лицо должно обладать правосубъектностью. В структуре правосубъектности традиционно выделяют три элемента: правоспособность - признаваемая трудовым законодательством способность субъекта трудового права быть носителем трудовых прав и обязанностей; дееспособность – способность своими действиями осуществлять предоставленные законодательством права и нести установленные в законодательстве обязанности; деликтоспособность – способность нести ответственность за совершенное правонарушение в сфере труда.

В науке трудового права имеются различные критерии классификации субъектов. Так выделяют: - основные субъекты (стороны трудового правоотношения, т.е. работник и работодатель) - субъекты вспомогательные или производные (представители работников и работодателей). - индивидуальные – физические лица; - коллективные (проф союзы, гос органы, трудовой коллектив). - общий субъект, обладающий общей трудовой правосубъектность - закрепленная в законе равная мера трудовых прав, обязанностей и ответственности различных субъектов трудового права (работник, работодатель, профсоюз, органы занятости др.). - специальный субъект, обладающий специальной правосубъектностью - способность быть субъектом конкретного трудового правоотношения, обусловленного наличием специального образования, состояния здоровья, возраста и др.

Таким образом, к субъектам трудового права относятся:

- граждане (работники); - работодатели – физические лица, юридические лица; - профсоюзы или иные уполномоченные работниками выборные органы; - социальные партнеры на различных уровнях; - органы службы занятости и трудоустройства; - юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, - органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательство и законодательства об охране труда.