Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу. При роботі над питанням «Теоретичні підходи до аналізу ринку праці» основну увагу слід приділити тому

При роботі над питанням «Теоретичні підходи до аналізу ринку праці» основну увагу слід приділити тому, як різні концепції пояснюють структуру ринку праці, умови його функціонування, причини безробіття та способи боротьби з цим явищем.

При розгляді класичної концепції необхідно з'ясувати, яким чином реальна заробітна плата забезпечує рівновагу на ринку праці. Зверніть увагу на те, як класична теорія відповідає на питання, скільки працівників потрібно найняти підприємству.

Наступним кроком буде вивчення неокласичного підходу до аналізу ситуації на ринку праці, визначення причин існування безробіття.

Опанування кейнсіанською концепцією вимагає з'ясування того, що ринкова економіка не може гарантувати повної зайнятості та економічної стабільності. Визначте, який вплив має циклічний характер розвитку економіки на процеси зайнятості. Розберіть поведінку держави, яка сприяла б формуванню ефективного інвестиційного і споживчого попиту на товари та послуги, а через нього - формуванню сукупного попиту на працю.

Центральною категорією концепції монетаризму є «природний» рівень безробіття. Тому, вивчаючи сутність цієї концепції, необхідно розглянути причини утворення на ринку резерву робочої сили та з'ясувати позитивну роль останнього у забезпеченні гнучкості ринку праці. Яким чином інструменти грошово-кредитної політики держави вирішують проблему урівноваження попиту і пропозиції на ринку праці?

Особливості інституціоналістського аналізу ринку праці вивчаються шляхом визначення залежностей між динамікою розвитку окремих галузей, професійно-демографічних груп та професійною і галузевою структурою робочої сили, рівнів заробітної плати.

Марксистська концепція розглядає ринок праці як ринок особливого товару «робоча сила». Тому опанування цієї концепції слід зосередити на визначенні специфіки товару, що є об'єктом купівлі-продажу на ринку праці, та механізму встановлення його вартості.

Розгляд різних теоретичних концепцій доцільно завершити визначенням актуальності кожної з них відносно пояснення ситуації на українському ринку праці.

При опрацюванні питання «Інфраструк­тура ринку праці» слід усвідомити, що активне регулювання ринку праці передбачає наявність розвинутої інфраструктури ринку робочої сили і ринку вакансій, основними елементами якої є:

- Державна служба зайнятості (у деяких країнах - біржа праці);

- державні центри підготовки кадрів;

- комерційні центри підготовки, перепідготовки і працевлаштування;

- молодіжні центри праці;

- Державний фонд сприяння підприємництву;

- Пенсійний фонд;

- Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття;

- Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності;

- Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- Фонди милосердя.

Слід звернути увагу на те, що існування перелічених складових інфраструктури було б неможливим без таких елементів як: комплекс регулювання заробітної плати (закони, договори, арбітраж, угоди і т. ін.); комплекс регулювання компенсацій (допомога по безробіттю, підйомні при зміні місця проживання і т. ін.); закони, нормативні акти; професійні спілки; конфедерації і спілки роботодавців.

Завершальним етапом в самоопрацюванні даного питання, є ознайомлення з функціями зазначених елементів інфраструктури ринку праці.

Опрацювання питання «Особливості та етапи формування ринку праці в Україні» необхідно почати із визначення історичних умов виникнення ринку праці, які сформувалися ще в до індустріальному суспільстві.

Аналіз процесів, що відбувалися на ринку праці України у XX ст., слід проводити за такими етапами, які розрізняються між собою формами власності і способами залучення до праці: етап мілітаризації праці (період військового комунізму); етап часткового відновлення конкурентно-ринкових відносин у сфері праці (період НЕПу); етап одержавлення сфери праці (період індустріалізації, колективізації та повоєнного відновлення народного господарства); етап консервації монопольного ринку праці на тлі економічного реформаторства 60-80-х років: етап трансформації ринку праці з розширенням економічного впливу різних форм власності й видів господарювання, інтеграції в світову економіку (почався у 90-х роках). Наприкінці слід зупинитися на характеристиці ознак, притаманних сучасному ринку праці в Україні. Останній аспект потребує пошуку і використання статистичної інформації, що засвідчує масштаби існуючих на національному ринку праці проблем.

Завдання для самоконтролю знань

Блок А. Питання одиничного вибору відповідей

1. Основними елементами ринку праці є:

а) населення країни, підприємства, основні засоби у виробництві;

б) попит, пропозиція і ціна робочої сили;

в) попит, пропозиція, служба зайнятості;

г) безробітні, вакантні робочі місця, роботодавці;

д) заробітна плата, держава, профспілки.

2. До інфраструктури ринку праці відносять:

а) біржу праці, управління персоналом підприємств, податкові служби;

б) службу зайнятості, центри підготовки кадрів, Фонд зайнятості, Пенсійний Фонд;

в) комерційні служби зайнятості, Фонд розвитку виробництва, Фонди милосердя;

г) комерційні центри підготовки і працевлаштування, Державний фонд сприяння підприємництву, Фонди милосердя;

д) допоміжні служби підприємств, Фонд оплати праці.

Блок Б. Питання альтернативного вибору відповідей

Вірно / Невірно:

1. Зростання ставки відсотка на позику призводить до скорочен­ня числа робочих місць на виробництві.

2. Чим нижче доходи населення, тим, при інших рівних умовах, відносно менше число людей змушене виходити на ринок праці.

3. Ринок праці існує тільки за межами підприємства.

4. До характеристик вторинного ринку праці відносять нестабільну зайнятість, низькі рівні заробітної плати, відсутність профспілок.

5. В умовах ринкової економіки держава не може примусити людину працювати.

Література:

1. Волошина С.В., Чорноморченко Н.В., Чорноморченко І.С. Економіка праці: Навч. посіб. – Дніпропетровськ: Пороги, 2002. – С.17-38.

2. Завіновська Т. Г. Економіка праці: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2000. - р.1.

3. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально трудові відносини: Підручник. - К: Знання.- с. 127-152.

4. Методичні вказівки щодо вивчення дисципліни «Економіка праці» / Укл. С. В. Волошина, Н. В. Чорноморченко. - Кривий Ріг: КЕІ КНЕУ, 2000. - С. 4-7.

5. Методичні вказівки щодо проведення практичних занять з дисципліни «Економіка праці й соціально-трудові відносини» / Укл. С. В. Волошина. Н. В. Чорноморченко, О.В. Третякова. - Кривий Ріг: КЕІ КНЕУ ім. В.Гетьмана, 2008. – С. 4-5.

6. Лібанова Е. М. Ринок праці: Навч. посіб.- Центр навчальної літератури.-112 с.

7. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість. - К.: МАУП, 1997. - 1-3 гл.

8. Шевченко Л. Конкурентный рынок труда: «классическая» версия // Бизнес-Информ. - 1995. - N 7.

9. Шевченко Л. Рынок труда несовершенной конкуренции // Бизнес-Информ. - 1995. - N 8.

10. Шевченко Л. Кейнсианская модель занятости // Бизнес-Информ. - 1995. - N 9-10.

11. Шевченко Л. Монетаризм и «естественный уровень безработицы» // Бизнес-Информ. - 1995. - N 13-14.