Методичні рекомендації до само опрацювання теоретичного матеріалу. При розгляданні питання «Оцінка вартості життя» потрібно з`ясувати сутнісну характеристику основних категорій

При розгляданні питання «Оцінка вартості життя» потрібно з`ясувати сутнісну характеристику основних категорій, за якими здійснюється оцінка рівня життя населення та нижньої межі вартості робочої сили. Найбільшу увагу слід звернути на прожитковий мінімум, мінімальний споживчий бюджет та на межу малозабезпеченості. Визначити тлумачення цих показників, з`ясувати їх спільні та протилежні характеристики, вивчити методичні підходи до їх розрахунку, для чого доцільно опрацювати відповідні законодавчі акти, чинні в Україні. Особливу увагу слід звернути на умови, за яких кожний із зазначених показників може служити гарантією прожиткового рівня.

У питанні «Види доходів населення та напрямки їх використання» доцільно сфокусувати увагу на формуванні системи доходів від суспільної праці та їх ролі у матеріальному забезпеченні населення. З цією метою розглядається поняття сукупного доходу населення та подається характеристика його складових елементів: грошового доходу, вартості натуральних надходжень, вартості безкоштовних послуг за рахунок коштів державного і місцевого бюджетів та фондів підприємства. Згодом з`ясовується місце у сукупному доході доходів від суспільної праці: оплати праці, підприємницького доходу, доходу від індивідуальної трудової діяльності, тощо.

Розглядається поділ сукупного i грошового доходів на брутто- i нетто-доходи та його використання в оцінці рівня життя і розробці програм соціального захисту населення. Розгляд видів доходів населення потрібно завершити оцінкою структури доходів за джерелами формування та визначенням шляхів їх удосконалення.

При вивченні аспекту використання доходів населення студентам необхідно ознайомитися з основними напрямками використання сукупно­го доходу домогосподарств (сімей), за статистичними даними визначити структуру витрат сімей в Україні і в розвинутих країнах світу, з'ясувати тенденції її зміни та оцінити їх характер.

При розгляданні питання «Витрати на соціальне забезпечення» слід уяснити, що основою витрат на робочу силу є сукупність заробітної плати і соціальних виплат.

Фактори, що впливають на наявність, величину і структуру соціальних виплат:

• правове регулювання;

• умови трудових колективних договорів;

• кадрова політика;

• економічне становище підприємства;

• розмір підприємства.

Витрати на соціальне забезпечення працівників формуються за рахунок страхових зборів. На сьогоднішній день в Україні існує 4 види загальнообов'язкового державного соціального страхування: 1) пенсійне страхування; 2) страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням; 3) страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності; 4) страхування на випадок безробіття.

Завдання для самоконтролю знань

Блок А. Питання одиничного вибору відповідей

1. Система обов’язкового загальнодержавного соціального страхування не містить:

а) відрахування на охорону праці;

б) відрахування на пенсійне забезпечення;

в) відрахування на медичне обслуговування;

г) відрахування на професійну адаптацію молоді;

д) страхування на випадок безробіття.

2. На вартість робочої сили впливають наступні фактори:

а) вартість життя, дія закону зростання потреб, економічна кон’юнктура, рівень податків на заробітну плату, НТР;

б) рівень освіти, професійна підготовка, НТР, рівень інфляції;

в) дія закону зростання потреб, ринкова кон’юнктура, НТР;
рівень інфляції;

г) свідомість працівників, вартість життя, прожитковий мінімум, професійна підготовка;

д) мінімальний рівень споживання, рівень освіти, професійна підготовка, рівень кваліфікації.

Блок Б. Питання альтернативного вибору відповідей

Вірно / Невірно:

1. Сукупний дохід є основним показникомматеріальної забезпеченості населення.

2. Bapтість життя не впливає на величину вартості робочої сили.

3. Витрати на соціальне забезпечення зростають в період економічної кризи.

4. Призначення соціальногострахування на випадок безробіття полягає у наданні безробітним матеріальної допомоги.

5. Витрати роботодавців на робочу силу не включають витрати на навчання iперенавчання персоналу.

Практичні завдання для самопідготовки

Ситуація. Витрати підприємства на оплату праці у попередньому році становили 606360 грн. Витрати, пов'язані з відтворенням робочої сили (професійне навчання, харчування, житлова допомога) дорівнювали 12% від витрат на оплату npaцi.

Відрахування на державне соціальнезабезпечення. нараховувалися у розмірах:

- до Пенсійного Фонду - 32%:

- до Фонду соціального страхування (єдиного) - 4%:

- до Фонду сприяння зайнятості - 1, 5%.

За piк працівники підприємства отримали допомогу з Фонду соціального страхування за листами непрацездатності у розмірі 70% від суми нарахувань до нього.

Уплановому році передбачені зміни узаконодавстві щодо порядку i poзмірів відрахуванъ, пов'язаних із соціальним захистом насе­лення.Зокрема, відрахування до Фонду соціальногострахування на випадок тимчасової непрацездатностізменшені до 2, 5%, алепередбаченаоплата лікарняних за рахуноккоштів підприємства. Відрахування до Фондусоціального страхуваннявід нещасних випадків на виробництві передбачені у розмірі 10%(відповідно для класу ризику даного підприємства).Ставки відрахувань до Пенсійного ФондуiФонду страхуванняна випадок безробіття(раніше - Фонду сприяння зайнятості) не змінюються.

Завдання: 1. Визначити витратипідприємства на робочу силу та їх структуру у попередньому році. 2. Зміну розміру та структури витрат підприємства на робочу силу у плановому році, виходячи з сум витрат на оплату праці, витрат на відтворення робочої сили, витрат на оплату тимчасової непрацездатності попереднього року. Зробити висновок, як зміна законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування вплине на зміну витрат підприємств та їх попит на робочу силу.

Література:

1. Про стратегію подолання бідности / Указ Президента України від 15 серпня 2001 // Праця і зарплата. – 2001. - №32.

2. Закон України «Про прожитковий мінімум» // Голос України – 1999 - №156. - 26 серпня.

3. Основи законодавства України про загальнообов`язкове державне соціальне страхування // Голос України. - 1998. - № 35.

4. Волошина С.В., Чорноморченко Н.В., Чорноморченко І.С. Економіка праці: Навч. посіб. – Дніпропетровськ: Пороги, 2002. – С. 116-131.

5. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник – К.: КНЕУ, 2000.- р. 5.

6. Одинець В. Шляхи удосконалення соціального захисту населення // Економіка України – 1999 № 11 – С. 76.

7. Соколик М. Грошові доходи і витрати населення України: тенденції та структура // Економіка України – 1999 - № 3 – С. 21.

8. Экономика труда и социально- трудовые отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, 1996- р. 8.

9. Якуненко Н. Аналіз рівня і структури доходів та витрат населення України // Україна: аспекти праці. – 2001 - № 1. - С. 12.

10. Методичні вказівки щодо вивчення дисципліни «Економіка праці» / Укл. С.В. Волошина, Н.В. Чорноморченко - Кривий Ріг: КЕІ КНЕУ, 2000 – С. 29-33.