Методичні рекомендації до самоопрацювання теоретичного матеріалу. При роботі над питанням «Безтарифна система оплати праці» основну увагу слід приділити сутності цієї системи

При роботі над питанням «Безтарифна система оплати праці» основну увагу слід приділити сутності цієї системи, яка полягає в паюванні колективного заробітку за заздалегідь установленими коефіцієнтами (балами) оцінювання праці різної складності, тобто поділу колективного трудового доходу залежно від індивідуального внеску. Основним призначенням цієї системи є мотивація ефективної праці кожного індивіда та колективу в цілому.

Слід чітко усвідомити, що заробіток кожного окремого працівника залежить від слідуючих чинників:

- кінцевих результатів колективної діяльності;

- установленого працівникові коефіцієнта (паю в колективному заробітку);

- відпрацьованого часу;

- особистого ставлення кожного працівника до спільної справи.

Студентам необхідно опанувати методикою розрахунків заробітної плати при використанні безтарифної системи оплати праці, звернувши увагу на визначення діапазону складності виконуваних колективом робіт і кількості ступенів шкали коефіцієнтів. Важливим питанням побудови безтарифної системи оплати праці є і визначення співвідношень між коефіцієнтами (паями), які б всебічно і об’єктивно обґрунтовували диференціацію складності виконуваних робіт. Наприкінці студенти повинні компетентно підсумувати умови застосування цієї системи оплати праці, з’ясувати доцільність її використання з поміж інших форм оплати праці.

При роботі надпитанням " Регулювання оплати праці" слід з’ясувати, що існують дві основні форми регулювання оплати праці: договірне та державне.

Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі чинного законодавства та системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) рівнях та колективного договору. Норми колективного договору щодо оплати праці повинні встановлюватися не нижче за норми, визначені генеральною, галузевою або регіональною угодами. У колективному договорі, з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою угодами встановлюються форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних та гарантійних виплат.

Державне регулювання оплати праці повинно бути спрямовано на забезпечення соціальних гарантій і умов заробітку потрібних коштів з метою підвищення ефективності використання праці, узгодження і рівноправної реалізації інтересів всіх учасників трудових відносин. Згідно із Законом України «Про оплату праці», держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств всіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно з переліком, що визначається КМУ, а також шляхом оподаткування доходів працівників.

Завдання для самоконтролю знань

Блок А. Питання одиничного вибору відповідей

1. Основними функціями заробітної плати є:

а) відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна;

б) економічна, мотиваційна, стимулююча, якісна;

в) інвестиційна, мотиваційна, соціальна, організаційна;

г) регулююча, адміністративна, економічна, матеріальна;

д) управляюча, цільова, соціальна, мотиваційна.

2. Основними елементами організації заробітної плати на підприємстві є:
а)нормування пpaцi, тарифнасистема, форми і системи заробітної плати;

б) тарифна система, тарифні розряди, тарифні коефіцієнти;

в) форми і системи заробітної плати, положення про умови праці, тарифні ставки;

г) тарифно-кваліфікаційний довідник, тарифна система, тарифні сітки;

д) тарифні коефіцієнти, норми часу, норми виробітку.

Блок Б. Питания альтернативного вибору відповідей
Bipнo / Невірно:

1. Темпи росту заробітної плати повиннівідставити від темпів росту продуктивності праці.

2. Тарифні коефіцієнти характеризують складність роботи кожного розряду в порівнянні з першим.

3. При почасовій формі оплати праці заробіток встановлюється в залежності від кількості відпрацьованого часу і рівня кваліфікації.

4. Ознакою безтарифної системи оплати праці є залежність від фактично відпрацьованого часу, розцінку, складності робіт.

5. Система соціального партнерства передбачає проведення переговорів між основними силами суспільства.