Тема 3. Населення і трудові ресурси суспільства

1. Загальна характеристика населення і процесу його відтворення.

2. Поняття трудових ресурсів та економічно активного населення.

3. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів.

4. Прогнозування потреби в трудових ресурсах.

5. Схема балансу трудових ресурсів та балансу ринку праці.

Основні терміни і поняття: відтворення населення, демографічні процеси, мобільність насе­лення, працездатний вік, трудові ресурси, економічно активне насе­лення, методи прогнозування, баланс трудових ресурсів, баланс ринку праці.

Населення країни є головним суб’єктом усього суспільного проце­су виробництва, природною основою трудових ресурсів. Воно являє со­бою конкретно-історичну сукупність людей, які проживають в межах певної території.

Базою для визначення кількісних характеристик трудових ре­сурсів країни, регіону або населеного пункту є фактична чи­сельність населення відповідної території. Вона визначається на ос­нові перепису населення, а в проміжках між ними – шляхом розра­хунків чисельності і складу населення за даними перепису та реєстрації народжувань, смертей, прибуття і вибуття.

Процес заміщення покоління матерів поколінням дочок у своїй певній соціально-економічній обумовленості являє собою відтворен­ня населення. Воно формує природні межі трудового потенціалу.

Для кількісної характеристики відтворення населення використо­вуються показники народжуваності, смертності, фертильності, жит­тєвості, механічного, природного і загального приросту та ін.

К_нар. = Ч_нар. / (n * Ч_сер.) * 1000 (3.1)

де К_нар. – коефіцієнт народжуваності;

n – тривалість періоду, роки;

Ч_нар. - число дітей, що народилися за період n;

Ч_сер. – середньорічна чисельність населення.

К_см. = Ч_пом. / (n * Ч_сер.) * 1000 (3.2)

де К_см. – коефіцієнт смертності;

Ч_пом. – чисельність померлих за період n.

К_ф = Ч_нар. / (n * Ч_жф) * 1000 (3.3)

де К_ф – коефіцієнт фертильності (плідності);

Ч_жф – чисельність жінок фертильного віку (від 15 до 49 років).

К_ж¹ = (Ч_нар. / Ч_пом.) * 100 (3.4)

де К_ж¹ – коефіцієнт життєвості.

або К_ж² = (К_нар. / К_см.) * 100 (3.5)

де К_ж² - коефіцієнт життєвості (коефіцієнт Покровського).

К_{мех. пр.} = [(Ч_приб. – Ч_виб.) / (n * Ч _сер.) ]* 1000, (3.6)

де К_{мех. пр.} – коефіцієнт механічного приросту населення;

Ч_приб. – чисельність осіб, що прибули за період n;

Ч_виб. – чисельність осіб, що вибули за період n.

або К_{мех. пр.} = К_приб. – К_виб. (3.7)

де К_{мех. пр.} – коефіцієнт механічного приросту населення;

К_приб. – коефіцієнт прибуття населення;

К_виб. – коефіцієнт вибуття населення.

К_пр.пр. = [DЧ_пр./ (Ч_сер. * n)] * 1000 (3.8)

де DЧ_пр. = (Ч_нар. – Ч_пом.) (3.9)

або К_пр.пр. = К_нар. – К_см. (3.10)

де К_пр.пр. - коефіцієнт природного приросту населення

DЧ_пр. – абсолютний природний приріст населення.

К_заг.пр. = К_{мех. пр.} + К_пр.пр. (3.11)

де К_заг.пр. – коефіцієнт загального приросту населення.

(3.12)

де Т_р – середній темп росту населення;

Ч_п, Ч_к – чисельність населення відповідно на початок і кінець періоду n.

(3.13)

де Т_пр – середній темп приросту населення.

В міжнародній практиці режим відтворення населення також оцінюється за допомогою брутто - і нетто-коефіцієнтів відтворення та показника середньої тривалості життя.

З метою визначення перспектив розвитку РП розраховується прог­нозована чисельність населення:

Ч_пр = Ч_ф. * (1 + К_заг.пр. / 1000)^m (3.14)

де Ч_пр – прогнозована чисельність населення через m років;

Ч_ф. – фактична чисельність населення на дату складання прогнозу.

Тобто прогнозована чисельність населення на плановий період встановлюється методом пересування за віком та екстраполяції сальдо міграції.

Трудові ресурси – це частина населення, яке потенційно володіє працездатністю. До їх складу відносять працездатних громадян пра­цездатного віку (зайнятих і незайнятих), а також зайняте населення молод­ше та старше працездатного віку (працюючих підлітків і пенсіонерів).

ТР_ф = Н_пр.в. – І_пр.в. – НП_пенс. + П_{п ідл.} + П_пенс. (3.15)

де ТР_ф – фактична чисельність трудових ресурсів;

Н_пр.в. – населення працездатного віку;

І_пр.в. – непрацюючі інваліди 1-ї і 2-ї груп працездатного віку;

НП_пенс. – непрацюючі пільгові пенсіонери;

П_підл. – працюючі підлітки;

П_пенс. – працюючі пенсіонери.

До економічно активного населення відносять всіх, хто бере участь у виробництві товарів та послуг, включаючи виробництво то­варів для ринку, бартерного обміну та особистого споживання.

Трудові ресурси мають кількісні та якісні характеристики. Перші з них включають показники чисельності і складу (за віком, статтю, суспільними групами та ін.), другі - показники освітнього рівня, професійно-кваліфікаційної структури і т. ін.

Прогнозована чисельність трудових ресурсів визначається мето­дом пересування за віком з урахуванням демографічної ситуації. Із отриманої чисельності виключається можливе число непрацюючих інвалідів І та ІІ груп, а також непрацюючих осіб працездатного віку, які отримують пенсію на пільгових умовах. Зазначений контин­гент складає достатньо стійку частину працездатного населення, яка екстраполюється на прогнозний рік.

Формування і розподіл трудових ресурсів через систему взаємо­пов'язаних показників відображається у балансі трудових ресурсів. Зведений баланс складається з 2-х частин. Перша частина показує наявність трудових ресурсів та їх складові компоненти. Друга части­на балансу характеризує їх розподіл за суспільними групами, видами зайнятості, сферами та галузями національної економіки.

Для оцінки тенденцій розвитку ринку праці складається розрахун­ковий баланс РП, в якому зазначається обсяг пропозиції робочої си­ли в розрізі окремих джерел її утворення, обсяг попиту на працю та число безробітних.

Запитання для самоконтролю:

1. Що розуміється під процесом відтворення населення?

2. Як здійснюється кількісна характеристика відтворення насе­лення?

3. Назвіть головні демографічні процеси в Україні, їх причини і наслідки для функціонування РП

4. Охарактеризуйте склад трудових ресурсів.

5. В чому полягає відмінність економічно активного населення від трудових ресурсів?

6. Якими методами прогнозується чисельність трудових ресурсів?

7. З якою метою складаються баланси трудових ресурсів і ринку праці?

Література:

1. Волошина С.В., Чорноморченко Н.В., Чорноморченко І.С. Економіка праці: курс лекцій і навчально-методичні матеріали для самостійного вивчення дисципліни: Навч. посіб. – Дніпропетровськ: Пороги, 2002. – С. 39-58.

2. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально трудові відносини: Підручник. - К: Знання, 2006. - С. 67-91.

3. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посіб. - К.: КНЕУ, 2000. - р.2 § 1.

4. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість. - К.: МАУП, 1997.

5. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во Московского университета, 1996. – гл. 1.

6. Правільєв О.В. Стан економічної активності населення України за сучасних умов // Формування ринкових відносин в Україні. – 2008. - № 7-8. – С. 109-116.

7. Золин И. Управление миграцией // Проблемы теории и практики управления. – 2008. - № 5. – С. 27-32.