![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Оценка сплоченности коллектива
Для оценки уровня ценностно-ориентационного единства разработана специальная методика. Суть ее в том, что членам коллектива предъявляется набор качеств личности и каждый должен выбрать из него пять таких, которые он считает наиболее ценными для успешной совместной деятельности. Качества, которые включаются в опросник, должны учитывать профессиональную направленность изучаемого коллектива. Уровень Цое определяется по формуле:
где n- сумма выборов, приходящихся на пять качеств, получивших в данной группе максимальное предпочтение; ш - сумма выборов, приходящихся на пять качеств, получивших в данной группе минимальное предпочтение; N - общее число выборов, сделанных членами данной группы. Чем больше полученное значение, тем выше уровень Цое группы. Управление межличностными отношениями на уровне профессиональной деятельности коллектива выражается в увеличении уровня Цое. Вопросы должны подбираться с учетом характера деятельности коллектива, индивидуально-психологических особенностей его членов, обстановки. Индекс сплоченности группы определяется при помощи формулы:
где Р - число взаимных положительных выборов; О - число взаимных отрицательных выборов; N - общее число возможных выборов в коллективе. Индекс сплоченности коллектива возрастает с увеличением числа позитивных выборов. Чем ближе Сгр к единице, тем выше сплоченность коллектива.
|