Які показники відносяться до системи трудових показників?

До основних трудових показників належать: трудомісткість продукції, продуктивність праці (середньомісячний, середньорічний виробіток ), чисельність персоналу, фонд заробітної плати підприємства, середня заробітна плата (середньомісячна, середньорічна), загальний фонд робочого часу, середня тривалість робочого дня (зміни).

120. Використання якого з теоретично можливих засобів державного регулювання оплати праці є неприйнятним для держав з ринковою економікою? Встановлення максимального розміру заробітної плати.

121.Розмір заробітної плати робітника-відрядника залежить від: к-сті виготовлених виробів, розцінки, обсягу виконаних робіт. Нарахування заробітної плати проводиться за вироблену якісну продукцію по установлених розцінках за оплату одиниці продукції. Тому заробіток залежить від обсягів виконаної роботи і потребує якості роботи.

122.Розмір заробітної плати робітника-погодинника залежить від: відпрацьований час, рівень кваліфікації.

123.Середній тарифний коефіцієнт визначається як величина… середньоарифметична зважена. Середній тарифний коефіцієнт робіт визначається як середня арифметична величина тарифних коефіцієнтів, відношення добутку тарифного коефіцієнта відповідного розряду та трудомісткості того ж розряду на загальну трудомісткість робіт.

124. Розмір преміальних доплат робітникам –погодинникам визначається у відсотках від: суми заробітку нарахованої за прямою погодинною системою оплати праці

125. Заробітна плата допоміжних робітників-ремонтників при непрямій системі оплати праці залежить від: фактично відпрацьованого часу, годинної тарифної ставки, середнього коефіцієнта виконання норм на дільниці, що обслуговує допоміжний робітник. Заробіток допоміжного робітника при непрямій відрядній обчислюється множенням непрямої відрядної розцінки на кількість продукції, виконаної основним робітником

126. Заробітна плата при безтарифній системі оплати праці залежить від: кваліфікаційного рівня працівників, коефіцієнт трудової участі, фактично-відпрацьованого часу.

127.Назвіть елементи тарифної сітки.. Кваліфікаційні розряди і відповідні їм тарифні коефіцієнти. Тарифна сітка – це важливий елемент тарифної системи, що є сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких установлюється безпосередня залежність оплати праці робітникам від їх кваліфікації. Вона слугує для визначення співвідношення в оплаті праці робітників, які виконують роботи різної складності.

128.До негрошових методів мотивації результативної діяльності
працівників належать збагачення змістовності праці, гнучкі робочі графіки, охорона праці, прогнрама підвищення якості праці, прийняття рішення на відстані.

129.До сфери державного регулювання оплати праці, згідно з чинним
законодавством України, належить податкова система, мінімальна з/п, індексацяія заходів.

130. Доплатами до заробітної плати є грошові виплати працівникам за за умови праці, за інтенсивність праці; за роботу у нічний час, за роботу в понаднормований час, за керівництво бригадою, за суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі).

131. Надбавками до заробітної плати є грошові виплати працівникам за високі досягнення у праці та виконання особливо важливих і відповідальних робіт керівникам, спеціалістам і службовцям; за професійну майстерність або класність робітникам; за вчений ступінь.високу професійну майстерність, високі досягнення у роботі, вислугу років, виконання надважливої роботи, знання і використання у рорботі іноземної мови, робота у високогірних районах, польове утримання.

132…

133. До фонду основної заробітної плати налеїать: оплата праці праці по тарифних ставка,.по розцінках відрядників, відрядний заробіток, премії за кількісні і якісні показники, робота в нічний час, в святкові дні, за навчання учнів, незвільненим бригадам, внутрізмінних простоїв, надурочні години

134. До фонду додаткової заробітної плати належать: доплати підліткам за скорочений день, оплата переривів(кормлячим матерям), відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, виплата вихідної допомоги, компенсація за невикористану відпустку, цілоденні простої, працівникам які навчаються, за вислугу років.

135. До денного фонду заробітної плати входить: * по тарифних ставках, *по розцінках, *вівдрядний заробіток, *премії за кількісні і якісні показники, *робота в нічний час, святкові дні, *навчання учнів, *незвільненим бригадам, *внутріжзмінні простої, *надурочні години, *підліткам за скорочений день, *перериви(кормлячі матері).

136. Розмір мінімальної зарплати визначається з урахування: загального рівня з/п, п.п, рівня зайнятості, величини мінімального спожитого бюджету. Вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників у міру стабілізації та розвитку економіки країни; загального рівня середньої зарплати; продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.

137.

138. Хто здійснює аудит у сфері праці. -залучений аудитор.

139.Що таке інтерв’ю. -це метод одержання інформації шляхом безпосередньої цілеспрямованої бесіди інтервюрера з респондентом.

140.До напрямів здійснення аудиту у сфері праці належить.- економічний, організаційний, технічний.

141.За структурою запитання при анкетному опитуванні в системі ринку праці поділяються на: - відкриті, закриті, напівзакриті.

142.Назвіть класифікаційні ознаки аудиту. За періодичністю (поточний, оперативний, систематичний, панельний, разовий). За повнотою охоплення об’єктів дослідження (повний, локальний, тематичний). За методами аналізу (комплексний, загальний, вибірковий).

143.Основними етапами підготовки аудиту є.- підготовчий( розробка внутрифірмового документа-наказ розпорядження, а також плану представлення та програм розгляду інформації, що аналізується);

Збір інформації (закони та інструкції, показники у сфері праці, анкетування, інтерв’ю працівників);

Аналіз і обробка інформації; оцінка ефективності аудиторської перевірки.

144.Обєктом аудиту у трудовій сфері. - персонал головний предмет та об’єкт аудиту у трудовій сфері.

145.Які ви знаєте основні принципи, на яких ґрунтується моніторинг. - принцип тотожності, єдності об’єкта спостереження і комплексності.

146. Принцип єдності об’єкта спостереження полягає в. -підпорядкування усіх окремих, часткових досліджень загальним соціально-економічним завданням.

147. Принцип тотожності полягає в.- відповідність між системою моніторингу та об’єктом дослідження.

148.Принцип комплексності полягає в.- спостереження за перетвореннями не окремих сторін(сфер, аспектів), а соціально-економічної системи в цілому.

149.Основними напрямами моніторингу соціально-трудової сфери є такі проблеми.-соціально-демографічні та міграційні процеси; зайнятість, ринок праці, безробіття; соціально-трудові процеси на підприємствах; умови та охорона праці; доходи та рівень життя населення; соціально-психологічний клімат у трудових колективах; задоволення соціально-трудовими відносинами.

150.Які джерела інформації про зайнятість та соціально-трудові відносини ви знаєте. -адміністративна статистика; вибіркові обстеження домогосподарств; переписи населення; вибіркові обстеження та перепис підприємств; соціологічне обстеження.