Які моделі ринку праці ви знаєте?

25. Основною причиною виникнення безробіття згідно класичної теорії є… Порушення макроекономічної стабільності та довгострокової рівноваги. є підвищення з/п

26. Основною причиною виникнення безробіття згідно кейнсіанської теорії є …

–недостатній обсяг ефективного попиту, спад економічного циклу.

27. Що таке світовий ринок праці? Світовий (міжнародний) ринок праці — це система відносин, що виникають між державами з приводу узгодження попиту та пропозиції світових трудових ресурсів, умов формування робочої сили, оплати праці та соціального захисту.

28. Кого не віносимо до безробітніх? 1) .віком до 16 років, за вийнятком тих які працювали у зв.з змінами організації виробництва; 2) .які вперше шукають роботу, і немають професії; 3) .які відмовились від 2-ох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації; 4) .мають право на пенсію відпов.до законодавства.

29. Що таке приховане безробіття? Приховане безробіття – це безробіття, яке виникло у зв’язку зі спадом виробництва або структурними змінами у ньому, але працівники продовжують формально вважатися зайнятими, і які або при покращенні економічної конюктури готові працювати ефективно, або повинні бути вивільнені.

30.Соціально-трудові відносини: - взаємозалежність і взаємодія суб’єктів цих відносин, яка виникає в процесі праці і спрямована на регулювання умов трудового життя; комплекс взаємин між найманими робітниками і роботодавцями в умовах ринкової економіки, націлених на забезпечення високого рівня і якості життя людини, колективу і суспільства в цілому.Охоплює найважливіші сфери життєдіяльності людей(працю, побут, культуру, освіту, охорону здоров’я та ін.)

31.Назвіть основні складові системи соціально-трудових відносин: Суб’єкти, механізм, Рівні,

Предмет(див 33).Принципи(див35).Типи(див 39)

32.Назвіть класифікаційні ознаки системи СТВ. За змістом діяльності: виробничо-функціональні, професійно-кваліфікаційні, соціально-психологічні, суспільно-організаційні.

За суб’єктом: міжорганізаційні(організація-організація); внутрішньо-організаційні, внутрішньо- виробничі(організація-особа, особа-особа).

За обсягом владних повноважень: відносини по горизонталі, відносини по вертикалі.

За характером розподілу доходів: відповідно до трудового внеску, не відповідно до трудового внеску.

За ступенем регламентованості: формальні(офіційно оформлені), неформальні(офіційно неоформлені).

За способом спілкування: безособові, міжособові

33.Що є предметом СТВ на різних рівнях: - на індивідуальному рівні конкретні аспекти трудового життя людини(трудове самовизначення, освіта, професійна підготовка на підприємстві, оцінювання праці, трудова винагорода); на мікроекономічному предметом може бути кадрова політика підприємства загалом, або її окремі елементи(організація праці, гарантії зайнятості ); на територіальному рівні є спільні для економічно активного населення адміністративної одиниці трудові проблеми, як-от створення нових робочих місць, підтримка місцевих виробників; на галузевому питання специфічні для конкретної галузі; на національному(макроекономічному) є основні принципи і норми реалізації соц.-економ.політики і трудових відносин, щодо гарантії праці, державного протекціонізму на ринку праці; на міжнародному рівні є гарантії на захист прав людини у сфері праці.

34.Що таке державний патерналізм - монопольна роль держави у СТВ, практично повна її державна регламентація формує тип соціально-трудових відносин.

35.Які принципи СТВ ви знєте. о сновний принцип- законодавче забезпечення прав у соціально-трудовій сфері, визначення об’єктів, суб’єктив, порядку їхніх взаємодій, охоплення сфер взаємин субєктів, а також контроль за дотримання цих прав. принцип солідарності -ідеал, вироблений людством у процесі його соц.-ек.розвитку, припускає спільну відповідальність людей, засновану на особистій відповідальності і згоді, єдності і спільності інтересів. принцип субсидіарності - грунтується на особистій відповідальності.принцип партнерства-здійснення захисту своїх інтересів субєктами СТВ і їх самореалізацію в політику узгодження взаємних пріорітетів. принцип загальності -звуження кола захисту на користь найбільш нужде, малозабезпечених груп. принцип адресності- при цьому існує ряд законів і положень, практичне втілення яких відсутнє. принцип інтегрованості- містить у собі обов’язковість взаємозвязку і взаємодії усіх форм, елементів і методів соціального захисту, організацію їх в єдину систему на всіх рівнях і структурних ланках суспільного життєзабезпечення.

36.Назвіть рівні СТВ, залежно від особливостей суб’єктів та характеристик соц.-ек.простору:: - індивідуальні ( робітник-роботодавець, робітник-робітник, роботодавець-роботодавець), - мікроекономічний рівень відносини на якому носять індивідуальний і комбінований характер(об’єднання робітників-роботодавців ), - мезоекономічний на цьому рівні СТВ носять груповий характер, - макорекономічний(національний) на цьому рівні крім держави діють об’єднання найманих працівників, відносини носять комбінований характер, - мегаекономічний(міжнародний) відносини ще не сформовані вони знаходяться в стадії розвитку під ООН.

37.Хто такий найманий працівник -це громадянин, що уклав трудовий договір з роботодавцем, керівником підприємства чи окремою особою .Роботодавець( власник підприємства)-це людина котра працює самостійно і постійно наймає для здійснення трудового процесу одного чи декількох працівників.

38.Що таке дискримінація- обмеження прав суб’єктів СТВ, яке перешкоджає їм доступ до рівних можливостей на ринку праці, може бути за віком, статтю ін.

39.До сучасних моделей регулюванняСТВ відносяться(типи)- патерналізм- повна державна регламентаціяСТВ; соціальне партнерство - соц.концесус, забезпечення балансу в реалізації інтересів суб’єктів СТВ; солідарність - спільна відповідальність, що грунтується на особистій відповідальності; субсидіарність - самореалізація та самозабезпечення;