Що ви розумієте під категорією “робоча сила”, “населення’,” людський капітал”, “трудовий потенціал” ?

Які проблеми розглядає курс “Ек. праці і СТВ”?

-виробничі відносини на рівні підприємств й організацій, -функціонування ринку праці в сучасних умовах, - організація, нормування праці, сутність і значення продуктивності праці, методи її вимірювання, - особливості оплати праці, - планування та аналіз трудових показників в умовах становлення ринкової економіки.

4. Що таке розширене відтворення населення? Це відтворення за якого народжуваність переважає над смертністю та відповідно, природним приростом населення

5. Якими показниками можна охарактеризувати рівень життя населення?? Кількість народжених, померлих, природній приріст, сальдо міграцій, кількість прибулих і вибулих з держави.

Систему кількісних і якісних показників рівня життя складають:

*Загальний обсяг споживання матеріальних благ і послуг, рівень споживання продуктів харчування, непродовольчих товарів і послуг. *Реальні доходи населення, розмір зарплати, надходження доходів із ін. джерел(допомоги, пенсії, стипендії) *Умови праці, тривалість роб і вільного часу *Житлові умови *Показники освіти, охорони здоров’я та ін..

Кого відносять до категорії економічного активного, економічно неактивного населення?

ЕАН - населення обох статей віком від 15 до 70 років включно, яке протягом певного періоду забезпечує пропозицію роб. сили на ринку праці. Складається з чисельності зайнятого і безробітного населення

ЕНН. Це особи у віці 15-70 років, які не можуть бути кваліфіковані як зайняті або безробітні. До цієї категорії входять: учні, студенти денної форми навч.; особи що одерж. пенсію за віком або пільгам, інвалідністю; зайняті в дом. господарстві, догляд. дітей, хворих; які зневірилися знайти роботу, тобто готові приступити до роботи, але припинили її пошуки; інші особи які не мають необх. або бажання працювати та ті що шукають роботу але не готові до неї приступити.

7. Що таке міграційне сальдо? це – різниця між імміграцією до країни та еміграцією за її межі.

Якими показниками характеризується демостан населення?

1) коефіцієнт народжуваності 2)коефіцієнт смертності Км = Чм/Ч середньорічну *100%

3)природній приріст населення Пп = Чн-Чм. 4)Чисельність населення, його динаміка і віково-статева структура, здоровя, рівень зайнятості.

Що ви розумієте під категорією “робоча сила”, “населення’, ” людський капітал”, “трудовий потенціал”?

Робоча сила – це здатність людини до праці, тобто сукупність її фізичних та інтелектуальних даних, що можуть бути застосовані у виробництві.

Населення – це природна, що історично склалася і безупинно відновляється в процесі виробництва і відтворення життя сукупність людей які проживають на певній території. Це всі люди, не залежно від їх характеристик, тобто якнайширше поняття для позначення людських ресурсів.

Людський капітал – сукупність якостей, що визначають продуктивність і можуть стати джерелом доходу для людини, п-ва, і суспільства (це здоров’я, природні здібності, освіта, професіоналізм).

Трудовий потенціал – можливі кількість і якість праці, які є розпорядженні суспільства при даному рівні розвитку науки і техніки(вимірюється в людиногодинах).

10. Інтенсивний тип відтворення ресурсів для праці – це тип відтворення пов'язаний із зміною якості людських ресурсів: зростання освітнього рівня, кваліфікації, покращення здоров’я та розумових здібностей тощо, що означає нарощення трудового потенціалу.

11.Екстенсивний тип відтворення ресурсів для праці-це означає зміну їхньої чисельності без зміни якісних характеристик ЕАН.

12. Що таке природній рух населення? Це результат процесів народження та смерті людей. Залежно від того, які процеси переважають, відбувається природній приріст або природнє зменшення.

13. Які типи відтворення населення ви знаєте? а) традиційний (екстенсивний)- характеризується високою нерегульованою народжуваністю і високою смертністю (з причин нерозвинутості медицини, низького рівня життя, війн, епідемій).загальні величини зростання чисельності населення невисокі, в структурі переважає частка молодих людей. Цей тип характерний для ранніх етапів розвитку людського суспільства.

б) сучасний тип (обумовлений соц.-ек. розвитком, зростанням рівня життя, досягненнями медицини, емансипацією і залученням в економічну діяльність жінок та ін. причинами, в результаті яких різко зменшується рівень народжуваності, значно збільшується середня тривалість життя, знизився рівень смертності. Зросла частка людей старшого віку в структурі населення).

14. Назвіть відомі вам ознаки праці. виділяють 4 групи ознак: 1) характер і зміст праці; 2) предмет і продукт праці; 3) засоби і способи праці; 4)умови праці.

Які є види праці за характером і змістом праці? наймана і приватна; індивідуальна і колективна; праця за бажанням, за необхідністю, з примусу; фізична і розумова; репродуктивна і творча.

Які є види праці за предметом і продуктом праці? Наукова, інженерна, управлінська, виробнича; підприємницька, інноваційна, відтворювальна, комерційна; промислова, с/г, будівельна, транспортна, комунікаційна.

Які є види праці за засобами і способами праці? Ручна(технічно неозброєна), механізована (технічно озброєна) і автоматизована (комп’ютеризована); низько-, середньо- та високотехнологічна; з різною мірою залучення людини.

Які є види праці за умовами праці? Стаціонарна і нестаціонарна; наземна і підземна; важка, середньої важкості та легка, приваблива та неприваблива; вільна та з різною мірою регламентації.

15. Функції праці та їх класифікація. Праці властиві такі функції:

1) спосіб задоволення потреб (перша і найважливіша функція, з якої починається суспільне буття людини);

2) творець суспільного багатства (діяльність, за доп. якої людина, задовольняючи свої потреби, опосередковує. Регулює, контролює обмін речовин між собою та природою);

3) творець сус-ва і фактор сусп. прогресу (задовольняючи потреби і створюючи багатство, праця знаходиться в основі усього суспільного розвитку, формує соціальні шари суспільства і основи їх взаємодії);

4) скульптор людини (створюючи всі цінності людського буття, виступаючи як суб’єкт суспільного розвитку, прилучаючи до прауі суспільство в цілому, людина розвиває і саму себе: здобуває знання і професійні навички, формує навички спілкування і взаємодії);

5) сила, що відкриває людству шлях до свободи (та, що дає людям можливість, заздалегідь враховувати дедалі більш віддалені природні і суспільні наслідки своїх дій).

За змістом праці виділяють такі ф-ї: 1)логічна(пов’язана з визначенням цілі і перепідготовкою системи необхідних трудових операцій); 2)виконавська (приведення засобів праці в дію різними способами); 3)контрольно-реєстраційна (спостереженням за технологічним процесом, ходом виконання виробничої програми); 4)регулююча (коригування, уточненої заданої виробничої програми); 5)управлінська (полягає в реалізації планів для забезпечення нормального функціонування системи в цілому).

16. Які елементи інфраструктури ринку праці ви знаєте? 1)комплекс гарантування та регулювання зайнятості (закони, нормат. акти); 2)комплекс регулювання з/п (закони, угоди, договори); 3)комплекс регулюв. компенсацій із втратою або переміною роботи (закони, допом. по безробіттю, стипендії); 4)пенсійна система; 5)комплекс регулюв. умов праці; 6)служби зайнятості та працевлаштування; 7)система проф.. підготовки та перепідготовки; 8) кадрові служби підгот. та перепідготовки.

17. Кого відносять до зайнятого населення, ЕАН згідно класифікації МОП. ЕАН, або робоча сила, відповідно до методики МОП, - це населення обох статей віком від 15 до 70 років включно, які протягом певного періоду забезпечує пропозицію своєї робочої сили на ринку праці. Кількісно ЕАН складається з чисельності зайнятих економічною діяльністю і чисельності безробітних, до яких за цією методикою належать чітко визначені групи людей.

Зайняті економічною діяльністю – це особи у віці 15-70 років, які:

1)працювали впродовж обстежуваного тижня хоча б 1 годину за наймом за винагороду в грошовому або натуральному виразі; працювали індивідуально (самостійно) на власному (сімейному) під-ві або окремих громадян; 2) працювали впродовж 30 годин на тиждень безплатно на під-ві, у бізнесі, що належить будь-якому члену домогосподарства або в особистому селянському господарстві з метою реалізації продукції, що вироблена внаслідок цієї діяльності; 3)були тимчасово відсутні на роботі, тобто формально мали робоче місце, власне під-во (бізнес), але не працювали впродовж обстежуваного періоду з незалежних від них особисто обставин 9хвороба, відпустка, в т.ч. і без збереження заробітної плати з ініціативи адміністрації або за власним бажанням. Сезонний характер роботи тощо);

До складу зайнятого населення не включаються особи, які виконують неоплачувану громадську роботу, та особи, які виконують тільки домашні обов’язки.

18. Що таке кон’юнктура ринку праці і які її типи ви знаєте. Кон’юнктура ринку праці – це співвідношення попиту і пропозиції у рамках усіх складових структури ринку праці. Типи: 1.Трудонадлишкова – якщо велика к-сть безробітних і відповідно обмежена пропозиція праці; 2.Трудодефіцитна – попит перевищує пропозицію; 3.Рівноважна – попит = пропозиції.

19. Що передбачає монопсонічна модель ринку праці. – ситуація на ринку, коли один покупець взаємодіє з великою кількістю продавців, диктуючи їм ціну і об’єм продаж.