Цели и задачи дисциплины. Компетенции, формируемые в результате освоения.

Целью учебной дисциплины «Основы управления персоналом» является приобретение студентами основы знаний и навыков по формированию и организации функционирования системы управления персоналом, планированию кадровой работы, технологии управления персоналом и его развитием, оценке труда и результатов деятельности персонала. Данный курс предусматривает изучение взаимосвязанного комплекса проблем по указанным направлениям деятельности в области управления человеческими ресурсами, вопросов организации кадровой работы на современном предприятии в условиях его адаптации к рыночным условиям, рассмотрение стратегических аспектов управления персоналом.

Задачи дисциплины:

формирование комплекса знаний в области современных подходов к управлению персоналом.

развитие навыков практической работы с кадровой документацией и обучение будущих выпускников технологии поиска работы на рынке труда.

получение специальных знаний в области кадровой политики на государственных предприятиях, муниципальных организациях (нормирование кадров и адекватное целям предприятия воздействие на рабочую силу).

формирование навыков управления трудовыми ресурсами на предприятии с учетом специфики государственной службы.

изучение методов отбора и аттестации персонала.

ознакомление с передовым отечественным и зарубежным опытом развития персонала.

Целью изучения данной дисциплины является:

- сформировать понимание места и роли процесса разработки управленческого решения в структуре социального менеджмента;

- дать представление о методологии, методике, основных принципах и этапах процесса разработки решения;

- сформировать навыки практической реализации полученных знаний;

Основными задачами при изучении дисциплины являются:

· изучение значения, сущности и методологии принятия управленческих решений;

· изучение основных механизмов и подходов к разработке и принятию управленческих решений;

· изучение влияния психологических характеристик менеджеров на процесс принятия управленческих решений;

· изучение основ оценки эффективности при реализации управленческих решений.

В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать:

специфику нормативного и дескриптивного подхода в теории принятия решений;

основные понятия теории управления и основные элементы процесса управления;

классификацию управленческих решений;

основные этапы разработки и принятия решений;

факторы деформации рационального выбора;

Уметь:

применять рациональные технологии при управлении персоналом;

анализировать проблемы, требующие решения;

ставить цели при принятии решений;

учитывать неопределенность внешней среды, при разработке решений;

прогнозировать изменения внешней среды, последствий реализации альтернатив и проблем при управлении персоналом;

использовать алгоритмические и экспертные методы при выборе альтернатив;

нейтрализовать отклонения от рационального выбора, связанные с психологическими особенностями субъекта управления;