Порядок увольнения работников по инициативе администрации. Контроль профсоюзов за соблюдением прав трудящихся при увольнении.

Работник должен быть поставлен в известие за 2 месяц до сокращения.

На основании статьи 261 Трудового Кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:

1) С беременными женщинами.

2) С женщинами, имеющими ребёнка до 3-ёх лет.

3) С одинокими матерями с ребёнком до 14 лет.

4) С женщинами с ребёнком-инвалидом до 17 лет.

На основании статьи 170 ТК РФ при сокращении численности штаба преимущественное право оставления на работе имеют люди с наивысшей производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда преимущество у лиц, получивших травмы во время труда, инвалидов, участников ВД (военных действий).

При сокращении численности штата работодатель должен предложить другое место работы.

Нельзя уволить работника раньше, чем за 2 месяца до сокращения.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя работник получает пособие за месяц (иногда за 2 или за 3 месяца — в особых случаях).

21. Трудовой договор: понятие, порядок заключения. Роль профсоюзов по контролю за его соблюдением.

Трудовой договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Характерные признаки трудового договора:

. Трудовой договор предполагает выполнение работником определенных трудовых обязанностей, которые чаще всего характеризуются профессией, специальностью работника, занимаемой им должностью.

. Целью трудового договора является урегулирование самого процесса труда.

. По трудовому договору работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда, соответствующие нормам трудового права, а также организовывать его труд.

. Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации. За нарушение внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности.

Работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, т.е. он не в праве передоверять выполнение работы другим лицам.

Важнейшее значение трудового договора состоит в том, что он устанавливает конкретные условия труда каждого работника, тем самым индивидуализируя трудовые отношения применительно к отдельным субъектам.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителям работодателя на уведомительную регистрацию в государственную инспекцию труда.

Заключению трудового договора предшествует процедура трудоустройства. В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые гражданин должен представить при поступлении на работу. К их числу относятся:

. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, при этом документом, удостоверяющим личность, необходимо признать любой выданный в установленном порядке документ, позволяющий установить личность гражданина, в частности, военный билет, водительские права

. трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, следовательно, наличие трудовой книжки не является обязательным при поступлении на работу, однако при ее отсутствии у работодателя возникает обязанность выдать работнику трудовую книжку

. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, при отсутствии данного свидетельства в момент поступления на работу обязанность по его оформлению возникает у работодателя, заключившего трудовой договор

. документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, отсутствие этих документов также не может служить препятствием для поступления на работу, но при призыве на военную службу работодатель прекращает трудовые отношения с работником, а при вызове на военные сборы освобождает его от работы на период их проведения

. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если для выполнения будущей работы требуется наличие специальных познаний или специальной подготовки, например при выполнении обязанностей медицинского работника. Отсутствие документа, подтверждающего специальные навыки или специальную подготовку гражданина, когда работа связана с необходимостью их применения, является препятствием для заключения трудового договора

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и полномочным представителем работодателя, если в нем не установлены иные сроки начала работы.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора с момента выхода работника на работу. В том случае, когда работник без уважительных причин в течение недели не приступил в установленный трудовым договором срок к исполнению трудовых обязанностей, трудовой договор считается не заключенным.

Помимо трудового договора для надлежащего оформления приема на работу ст. 68 ТК РФ требует издания приказа (распоряжения) о приеме работника на работу полномочным представителем работодателя.

22. Права профсоюзов в обеспечении занятости населения (По Закону “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”).

В соответствии со ст. 21 Закона о занятости профсоюзы имеют право:

1) Участвовать в разработке государственной политики содействия занятости.

2) Содействовать обеспечению социальных гарантий при потере работы.

3) Массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа.

4) Органы исполнительной власти, работодатели проводят с профсоюзами консультации.

5) Профсоюзы вправе требовать от работодателя включения в коллективный договор вопросов, касающихся занятости.

6) Предложения профсоюзных органов подлежат проверке на общих основаниях.