Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Професійно-кадрове забезпечення регіональної економіки
|
|
Розвиток регіональної економіки неможливо уявити без висококваліфікованих кадрів.
Ця проблема посідає провідне місце в кадровій політиці як регіону, так і окремих підприємств.
 |
Кадрова політика як система управління людськими ресурсами включає такі напрямки:
- демографічна політика – управління демографічним розвитком регіону;
- освітня політика – всебічній розвиток людини;
- політика в області зайнятості – забезпечення працездатного населення робочими місцями;
- політика в області праці і заробітної плати – регулювання трудових відносин і оплати праці;
- соціальна політика – створення сприятливих умов для найбільш повного розвитку людини (рис. 7.1).
 |
Рис. 7.1. Напрями кадрової політики регіону
Важливою складовою кадрової політики є політика в області освіти. Вона спрямована на всебічний розвиток людини, її розумових і фізичних здібностей, виховання високих моральних якостей, формування особистостей, які здатні до свідомого суспільного і професійного вибору, збагачення кадрового потенціалу, а також забезпечення висококваліфікованими кадрами підприємств та організацій регіону.
Напрямки організації підготовки кадрів (персоналу) за рівнями представлені на рис. 7.2.
| Докторантура | Підготовка науково-педагогічних кадрів з присвоєнням ступеня доктора наук | ||||
| Аспірантура | Підготовка науково-педагогічних кадрів з присвоєнням ступеня кандидата наук | ||||
| Магістратура (інститут, університет) | Підготовка магістрів, менеджерів вищої ланки управління | ||||
| Бакалаврат (коледж, технікум, інститут) | Підготовка бакалаврів, менеджерів середньої ланки управління | ||||
| Коледж та профтехучилище | Підготовка молодших спеціалістів, менеджерів нижчої ланки управління | ||||
| Базова освіта | Післядипломна освіта | ||||
Рис. 7.2. Напрямки підготовки кадрів за рівнями
Сьогодні набуло актуальності підвищення кваліфікації у вигляді навчання, стажування, курсів підвищення кваліфікації, професійної перепідготовки, тренінгів та семінарів.
Управління процесами підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, розподілу робітників і спеціалістів та їх ефективного використання, повинно ґрунтуватись на основі трьох складових:
1) пропозиції працівників;
2) потреби з боку роботодавців у кадрах певної професійної орієнтації;
3) системи навчальних закладів (рис. 7.3).
Система професійно-кадрового забезпечення є ефективною лише за умови безперервності професійної освіти і службового просування, а також своєчасного і якісного кадрового забезпечення різних рівнів управління людськими ресурсами.
Рис. 7.3. Загальна схема підготовки і розподілу трудових ресурсів
Сучасний розвиток регіональної економіки вимагає від працівників оволодіння новими знаннями з метою забезпечення підприємств висококваліфікованими кадрами.