Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Служба в органах місцевого самоврядування
|
|
Правові, організаційні, матеріальні та соціальні умови реалізації громадянами України права на службу в органах місцевого самоврядування регламентуються законом України “Про службу в органах місцевого самоврядування”.
Посадовою особою органів місцевого самоврядування є особа, яка працює в органах місцевого самоврядування, має відповідні посадові повноваження стосовно здійснення організаційно-розпорядчих та консультативно-дорадчих функцій і отримує заробітну плату за рахунок місцевого бюджету.
Посадами в органах місцевого самоврядування є: - виборні посади, на які особи обираються територіальною громадою; - виборні посади, на які особи обираються або затверджуються відповідною радою; - посади, на які особи призначаються сільським, селищним, міським головою, головою районної, районної у місті, обласної ради на конкурсній основі чи за іншою процедурою, передбаченою законодавством України. Служба в органах місцевого самоврядування здійснюється на таких основних принципах: § служіння територіальній громаді; § поєднання місцевих і державних інтересів; § верховенства права, демократизму і законності; § гуманізму і соціальної справедливості, гласності; § пріоритету прав та свобод людини і громадянина; § рівних можливостей доступу громадян до служби в органах місцевого самоврядування з урахуванням їх ділових якостей та професійної підготовки; § професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі; § підконтрольності, підзвітності, персональної відповідальності за порушення дисципліни і неналежне виконання службових обов'язків; § дотримання прав місцевого самоврядування; § правової і соціальної захищеності посадових осіб місцевого самоврядування; § захисту інтересів відповідної територіальної громади; § фінансового та матеріально-технічного забезпечення служби за рахунок коштів місцевого бюджету; § самостійності кадрової політики в територіальній громаді. |
Основними обов’язками посадових осіб місцевого самоврядування є: 1) додержання Конституції і законів України, інших нормативно-правових актів, актів органів місцевого самоврядування; 2) забезпечення відповідно до їх повноважень ефективної діяльності органів місцевого самоврядування; 3) додержання прав та свобод людини і громадянина; 4) збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала їм відома у зв’язку з виконанням службових обов'язків, а також іншої інформації, яка згідно із законом не підлягає розголошенню; 5) постійне вдосконалення організації своєї роботи, підвищення професійної кваліфікації; 6) сумлінне ставлення до виконання службових обов'язків, ініціативність і творчість у роботі; 7) шанобливе ставлення до громадян та їх звернень до органів місцевого самоврядування, турбота про високий рівень культури, спілкування і поведінки, авторитет органів та посадових осіб місцевого самоврядування; 8) недопущення дій чи бездіяльності, які можуть зашкодити інтересам місцевого самоврядування та держави.За рішенням органу місцевого самоврядування створюється кадровий резерв для зайняття посад і просування по службі, який затверджується сільським, селищним, міським головою, головою районної, районної у місті, обласної ради. До кадрового резерву зараховуються особи, які виявили бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування і мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її. Кадровий резерв формується з:
ð посадових осіб місцевого самоврядування, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади;
ð державних службовців, які бажають перейти на службу в органи місцевого самоврядування;
ð спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників навчальних закладів відповідного профілю.
Порядок формування та ведення кадрового резерву посадових осіб визначається відповідною радою. Порядок формування кадрового резерву розробляється і затверджується Кабінетом Міністрів України.