Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Практичне заняття. Методичні рекомендації
|
|
Методичні рекомендації
Коефіцієнт необхідного обороту (Кно) визначається відношенням числа робітників, звільнених за даний період за причинами виробничого або загальнодержавного характеру (Рно), в тому числі у зв'язку з скороченням чисельності та переводом на інші підприємства, вступом на навчання, призовом на військову службу, втратою працездатності, до середньооблікової чисельності працівників за той же період (Р) у %, тобто
Коефіцієнт надлишкового обороту, або коефіцієнт плинності кадрів (Кт) визначається відношенням числа робітників, звільнених за даний період за власним бажанням, за прогул та інші порушення трудової дисципліни (Ру), до середньооблікової чисельності працівників за той же період (%):
Коефіцієнт вибуття кадрів (Квк), визначається як відношення числа працівників, звільнених за всіма причинами (Рв), до середньооблікової чисельності працівників за той же період (у %):
Коефіцієнт прийому кадрів (Кп) визначається як відношення числа працівників, прийнятих на роботу за даний період (Рп), до середньооблікової чисельності працівників за той же період (%):
Кількість працівників визначають шляхом ділення обсягу виробленої продукції на виробіток продукції одного працівника.
Абсолютний приріст обсягів виробництва за рахунок зростання продуктивності праці (∆ Qпп) розраховується як добуток приросту продуктивності праці за аналізований період на кількість працівників за базисний (звітний) період (Чзв):
,
де ППпл, ППзв — продуктивність праці, відповідно, за плановий і звітний періоди.
Кількість працівників за плановий період визначається за формулою:
,
де Qпл – випуск продукції за плановий період.
Абсолютний приріст обсягів виробництва за рахунок збільшення кількості працівників (∆ Qч) розраховується як добуток приросту чисельності робітників за аналізований період на продуктивність праці за плановий період (ПППЛ).
,
де Чпл, Чзв – чисельність робітників відповідно за плановий і звітний періоди.
При прямій відрядній системі оплати праці заробіток працівника (Зпвс) розраховується за формулою.
,
де N – кількість виробленої продукції;
Р – розцінка за одиницю продукції.
При відрядно-преміальній системі заробіток робочого нараховується за формулою:
;
де Зв – заробіток за відрядними розцінками, грн.;
П1, П2 – відсоток премії за виконання плану на кожен відсоток його перевиконання;
Ппл – відсоток перевиконання плану виробництва.
Задачі для розв’язання
На основі даних, наведених в таблиці, обчислити коефіцієнт необхідного обороту (КНО), коефіцієнт плинності кадрів (Кп), коефіцієнти прийому та вибуття кадрів (КП), (КВ). На основі проведених розрахунків зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві.
Показники руху робочої сили на підприємстві
| Показники | Чисельність, чол. |
| На початок року за списком числилося | |
| Прийнято - всього | |
| Утому числі: | |
| а) за направленнями з навчальних закладів | |
| б) переведено з інших підприємств | |
| в) за організованим набором | |
| г) інші, прийняті підприємством | |
| Переведено в робітники з інших категорій персоналу | |
| Вибуло - всього | |
| Утому числі: | |
| а) переведено на інші підприємства | |
| б) вибуло у зв'язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання та з інших причин | |
| в) вибуло у зв'язку з закінченням строку договору | |
| г) вибуло за власним бажанням | |
| д) звільнено за прогул та інші порушення трудової дисципліни | |
| Переведено з робітників в інші категорії персоналу | |
| Числилося за списком на кінець звітного року | |
| Середньооблікова чисельність робочих |
2. У результаті проведення маркетингових досліджень встановлено, що ринок кондитерських виробів розширюється, тому на підприємстві планується збільшити випуск продукції з 50 млн. грн. (базовий варіант) до 55 млн. грн. (звітний варіант), а виробіток продукції на одного працівника з 12, 5 тис. грн. до 13, 5 тис. грн..
Визначити:
1) чисельність працівників за звітний і плановий періоди;
2) абсолютний приріст обсягів виробництва за. рахунок збільшення продуктивності праці та чисельності робітників за звітний та плановий періоди.
3. Визначити заробіток токаря за місяць, якщо відомо, що він виконав такий обсяг робіт: виріб А – 400 шт. (базовий варіант), розцінка 50 коп.; виріб – 500 шт. (базовий варіант), розцінка 18 коп.; виріб В – 260 шт, (базовий варіант), розцінка 15 коп.