Розділ 3. Пропозиції щодо зниження розмірів заборгованості із заробітної плати в Автономній Республіці Крим.

Відповідно до виявлених основних причин заборгованості із виплати заробітної плати, пропозиціями щодо її зменшення є:

- нормативно-правового характеру: погодження законопроекту " Про захист грошових вимог працівників у разі банкрутства роботодавця"; внесення змін до законодавчих актів відповідно до Закон України від 21.10.2004 № 2103 " Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати";

- організаційного характеру: підвищення ефективності контролю за дотриманням законодавства про своєчасну виплату заробітної плати (збільшення чисельності інспекторів з праці, посилення контролю за ефективністю діяльності тимчасових комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат);

- економічного характеру: стабілізація фінансової системи в країні, протекціоністські заходи щодо сприяння виробництву та реалізації продукції

підприємств машинобудування, металургії та хімічної промисловості.

7.1.4.2. ОРІЄНТОВНА ТЕМАТИКА ДЛЯ КРИТИЧНОГО ОГЛЯДУ НАУКОВИХ ПУБЛІКАЦІЙ*

1. Організаційно-економічні й правові механізми розвитку соціально-

трудових відносин в Україні.

2. Трансформація відносин власності та її вплив на соціально-трудову сферу.

3. Глобалізація економіки та її вплив на зайнятість.

4. Актуальні проблеми розвитку соціального партнерства в Україні.

5. Механізм контролю і відповідальності сторін за виконання договірних

зобов’язань в системі соціального партнерства в Україні.

6. Економічне забезпечення пріоритетних напрямків національної

демографічної політики.

7. Соціально-демографічні та міграційні процеси в Україні.

8. Проблеми зайнятості та ринку праці в умовах перехідної економіки України.

9. Економічні передумови державного регулювання зайнятості населення

України.

10. Соціальна політика та її вплив на доходи і рівень життя населення.

11. Інвестування в людський капітал та його ефективність.

12. Вдосконалення організації праці на підприємстві.

13. Шляхи підвищення ефективності використання робочого часу на

підприємстві.

14. Організаційно-економічний механізм управління продуктивністю праці.

15. Теоретико-методичні підходи до оцінки наслідків зміни продуктивності

праці працівників підприємства.

16. Резерви підвищення продуктивності праці працівників підприємства.

17. Теоретико-методичні аспекти формування витрат на персонал.

18. Стан та шляхи вдосконалення оплати праці.

19. Удосконалення тарифної системи.

20. Сучасні системи винагороди праці.

21. Умови та перспективи впровадження системи участі найманих працівників

у прибутках та капіталі підприємства.

22. Створення ефективної системи преміювання на підприємстві.

23. Удосконалення структури заробітної плати працівників підприємства.

24. Аудит у трудовій сфері.

25. Аналітична робота по дослідженню формування та використання

персоналу підприємства.

26. Формування та використання фонду оплати праці на підприємстві.

27. Планування показників з праці на підприємстві.

28. Управління лізингом робочої сили.

29. Мотивація конкурентоспроможності праці: теорія та практика

регулювання.

Завдання 2.1. повинно містити обґрунтування актуальності обраної теми, критичний самостійний аналіз літературних джерел, нормативно-правового забезпечення, власні висновки про позитивні та негативні тенденції по досліджуваному процесу, можливі наслідки.

7.1.4.3 ОРІЄНТОВНА ТЕМАТИКА ДЛЯ НАПИСАННЯ ЕСЕ*

1. Дослідження сучасних методологічних підходів до визначення бідності (виявити сучасний стан, основні орієнтації та шляхи запобігання падіння життєвого рівня).

2. Соціально-економічна захищеність особи в Україні: проблеми виміру та шляхи розв’язання (базова захищеність, захищеність доходу, захищеність професійних вмінь, безпека ринку праці, гарантії зайнятості, безпека умов праці).

3. Макроекономічні аспекти аналізу диференціації грошових доходів населення (оцінити залежність добробуту населення від процесу відтворення ВВП і на основі кількісних показників оцінити об’єктивність розподільчої політики держави).

4. Дослідження рівня і структури доходів населення України (проаналізувати сучасний стан, основні тенденції змін та виявити шляхи удосконалення).

5. Дослідження тіньового сектора в економіці України та його впливу на формування нелегальних складових доходів населення (виявити сучасний стан, оцінити структуру легальних і нелегальних складових доходів населення, основні шляхи " детінізації" економіки, легалізації тіньових капіталів і доходів населення).

6. Дослідження рівня середньомісячної номінальної та реальної заробітної плати найманих працівників в Україні (проаналізувати та оцінити їх рівень та тенденції змін за видами економічної діяльності та за регіонами, визначити можливості їх зближення).

7. Дослідження структури витрат і заощаджень населення України (проаналізувати та оцінити тенденції змін структури витрат домогосподарств залежно від їх чисельного складу та кількості дітей, середньодушових сукупних витрат, виявити можливості удосконалення структури витрат і заощаджень).

8. Вплив змін у вартості життя на рівень доходів (оцінити залежність реальних доходів населення від рівня інфляції і на цій основі дослідити систему компенсаційних заходів і механізм здійснення індексації).

9. Оцінити ефективність державної політики забезпечення розвитку трудового потенціалу (визначити недоліки державного управління в соціально-трудовій сфері та запропонувати напрями удосконалення державного управління у соціально-трудовій сфері).

10. Реструктуризація оплати праці у формуванні ефективного мотиваційного механізму (участь у прибутку, система бонусів, участь в акціонерному капіталі, програми медичного обслуговування, навчання, різні види страхування, пільги та компенсації, надання кредитів тощо).

11. Вимірювання людського розвитку на макро- і мікро- рівнях (визначення системи індикаторів людського розвитку: матеріальний добробут, розвиток освіти та культури, демографічний розвиток і стан здоров’я).

12. Вимірювання і порівняльний аналіз рівня життя і диференціації доходів в різних країнах світу (визначення і порівняння системи соціальних індикаторів в різних країнах світу: ВВП на душу населення, індекс споживчих цін, дитяча смертність, тривалість життя, структура витрат сімей).

13. Мінімальна заробітна плата в соціально-трудових відносинах (методологія визначення, взаємозв’язок з прожитковим мінімумом і реальною заробітною платою, оцінка сучасного рівня і тенденцій змін в Україні та країнах світу).

14. Аналіз зисків та витрат при інвестиціях в освіту (порівняння витрат та очікуваних майбутніх зисків від одержання студентом вищої освіти з урахуванням фактора часу).

15. Економічна оцінка ефективності інвестування в людський капітал (дослідження і порівняння рентабельності навчання в різних країнах).

16. Демографічні чинники формування ефективної зайнятості (проаналізувати чисельність і структуру населення, природній рух та міграцію населення та запропонувати заходи щодо поліпшення демографічної ситуації).

17. Аналіз економічної активності населення України (аналіз чисельності зайнятих, безробітних, економічно неактивного населення в статиці та динаміці та визначення рівня економічної активності населення за різними соціально-демографічними характеристиками).

18. Порівняльні переваги і недоліки адміністративної статистики і вибіркових обстежень домашніх господарств (за методологією МОП) при визначені кількості безробітних в Україні (проаналізувати та оцінити відмінності, виявити основні тенденції змін, можливості щодо визначення кількості безробітних за основними типами).

19. Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці в Україні (проаналізувати та оцінити співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці за видами економічної діяльності, регіонами, професійними групами, виявити шляхи подолання існуючих диспропорцій).

20. Дослідження структури розподілу зайнятих в Україні та різних країнах світу (виявлення стану і тенденцій змін структури зайнятих за сферами економічної діяльності, формами власності, віком, за місцем проживання і статтю, оцінка структурних змін).

21. Дослідження сучасних аспектів стимулювання праці працівників (виявлення недоліків і суперечностей діючої системи стимулювання праці працівників та розробка рекомендацій щодо їх вирішення).

22. Дослідження кореляційної залежності між темпами збільшення продуктивності праці і реальної заробітної плати в Україні (розрахунок показників, виявлення і оцінка взаємозв’язку збільшення продуктивності праці з інфляцією в країні, визначення наслідків і шляхів їх подолання).

23. Дослідження стану та динаміки продуктивності праці на українських підприємствах (виявити основні причини змін, зокрема стримування підвищення продуктивності праці, оцінити наслідки уповільнення, визначити основні шляхи подолання уповільнення продуктивності праці).

24. Економічна оцінка ролі продуктивності праці в економічному зростанні країни (виявити тенденції змін, проаналізувати та оцінити взаємозв’язок, визначити шляхи підвищення продуктивності праці).

25. Стан соціального партнерства в Україні та основні напрямки його розвитку (дослідити стан і тенденції укладання колективних договорів за видами економічної діяльності, кількість страйків та їх наслідки, визначити основні напрямки розвитку соціального партнерства в Україні).

26. Дослідження умов та охорони праці в Україні (виявлення стану умов праці найманих працівників за видами економічної діяльності в Україні, пільг і компенсацій за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, розробка рекомендацій щодо їх поліпшення)

Загальна логіка викладення матеріалу у завданні 2.2 є такою:

· вступ (обґрунтування актуальності);

· теоретична частина (проблемні теоретичні питання, критичне узагальнення поглядів різних авторів, критичний аналіз нормативно-правового забезпечення);

· аналітична частина (аналіз статистичної, ін. цифрової інформації в динаміці, її узагальнення у авторському ілюстративному матеріалі – таблицях, схемах, діаграмах);

· власні висновки про позитивні та негативні тенденції, можливі наслідки.

7.1.4.4 АНАЛІЗ ВЗАЄМОЗВ’ЯЗКУ КАТЕГОРІЙ ТА ПОНЯТЬ

Навести визначення категорій і понять та показати наочно їх взаємозв’язок і взаємозалежність.

Перелік категорій та понять:

1. Діяльність, трудова діяльність, праця, робота, трудовий процес.

2. Управління працею, регулювання соціально-трудових відносин, управління працею за функціями, управління працею за цілями та результатами, аналіз роботи.

3. Соціально-трудова сфера, система соціально-трудових відносин, сторони соціально-трудових відносин, суб’єкти соціально-трудових відносин.

4. Індустріальні відносини, трудові відносини, соціально-трудові відносини.

5. Людські ресурси, економічно активне населення, робоча сила, зайняті економічною діяльністю, трудові ресурси, трудовий потенціал.

6. Трудовий потенціал працівника, якість робочої сили, конкуренто-спроможність працівника, компетентність працівника.

7. Людський капітал, інтелектуальний капітал, соціальний капітал, структурний капітал.

8. Зайнятість, повна зайнятість, ефективна зайнятість, раціональна зайнятість, продуктивна зайнятість, глобальна зайнятість.

9. Безробіття, рівень безробіття, усталений рівень безробіття, природний рівень безробіття, критичний рівень безробіття.

10. Важкість праці, напруженість праці, складність праці, інтенсивність праці, якість праці, ефективність праці, продуктивність праці.

11. Якість життя, рівень життя, якість трудового життя, гідна праця, людський розвиток.

12. Фактори продуктивності праці, резерви підвищення продуктивності праці, умови зміни продуктивності праці.

13. Процес праці, трудовий процес, трудова функція, трудова операція, технологічна операція, технологічний процес.

14. Управління якістю, нормування праці. раціоналізація трудових процесів, опис трудового процесу.

15. Винагорода за працю, вартість робочої сили, ціна робочої сили, ставка заробітної плати, заробітна плата.

16. Витрати на робочу силу, виногорода за працю, сукупний дохід працівника, трудовий дохід працівника, компенсаційний пакет, заробітна плата.

17. Організація заробітної плати, генеральна угода, галузева угода, регіональна угода, колективний договір, трудовий договір, контракт.

18. Соціальний стандарт, соціальна гарантія, соціальний норматив, соціальна норма.

19. Моделі оплати праці, форми оплати праці, системи оплати праці.

20. Годинний фонд заробітної плати, денний фонд заробітної плати, місячний фонд заробітної плати, фонд заробітної плати робітників, загальний фонд заробітної плати підприємства, витрати на оплату праці.